Εμείς, ως καταναλωτές, έχουμε και αυτή μια ευθύνη. Αν και μπορεί να είναι εύκολο να κλείνουμε τα μάτια στον κόσμο της παιδικής εργασίας, είναι κάτι που εξακολουθεί να αξίζει τον έλεγχο και την ανησυχία μας. Αυτές οι εταιρείες μπορεί να κάνουν σπουδαία πράγματα στον τομέα τους, αλλά με τη χρήση συνεργείων εργασίας που περιλαμβάνουν παιδιά, επιτρέπουν την ανάπτυξη μιας παράνομης και άθλιας βιομηχανίας. Η ανάληψη δημόσιας προσοχής στη δραστηριότητά τους - ή η έλλειψη, σε πολλές περιπτώσεις - ίσως να είναι η καλύτερη ελπίδα μας να κάνουμε μια πραγματική και μόνιμη αλλαγή.
Έχοντας αυτό υπόψη, υπάρχουν 10 εταιρείες που χρησιμοποιούν παιδική εργασία το 2019.
1. Nestlé
bigxteq / Φωτογραφίες κατάθεσης
Παρά την υπογραφή μιας συμφωνίας του κλάδου το 2001 για την εξάλειψη της παιδικής εργασίας από τις εκμεταλλεύσεις κακάο της Γκάνας και της Ακτής του Ελεφαντοστού, η Nestlé - μία από τις μεγαλύτερες και αναγνωρίσιμες μάρκες καταναλωτών στον κόσμο - συνεχίζει να δέχεται κριτική για τις συνεχιζόμενες παραβιάσεις της απασχόλησης στην αλυσίδα εφοδιασμού τους . Το 2005, μια αγωγή που αγόρασε εναντίον της επιχείρησης από πρώην παιδικούς εργαζόμενους οδήγησε σε μια καταδικαστική έρευνα από την Ένωση Εργατικού Δίκαιου (FLA) και παρόλο που ο γίγαντας του ζαχαροπλαστείου έθεσε στη συνέχεια νέα μέτρα για την αντιμετώπιση του προβλήματος, σαφώς δεν δούλεψαν.
Ο Terry Collingsworth, ο δικηγόρος για τα ανθρώπινα δικαιώματα που υπέβαλε την αρχική αγωγή, ισχυρίστηκε τον Οκτώβριο του 2018 ότι η Nestlé έκτοτε δεν κατάφερε να επιτύχει τους δικούς της στόχους εξάλειψης, ενώ το αμερικανικό εφετείο επέτρεψε να συνεχιστεί η μακρόχρονη νομική πρόκλησή του. ο παραγωγός τροφίμων στην Ελβετία αντιμετωπίζει επίσης μια ξεχωριστή αγωγή κατηγορηματικής δράσης από τον Αμερικανό ακτιβιστή ανθρωπίνων δικαιωμάτων Dannell Tomasella, ο οποίος ισχυρίζεται ότι η εταιρεία ψεύδεται στους καταναλωτές παραλείποντας να αποκαλύψει τη συνεχιζόμενη συμμετοχή τους στην παιδική εργασία. Από την πλευρά τους, η Nestlé αναγνωρίζει ότι ο «κίνδυνος της παιδικής εργασίας» στην αλυσίδα εφοδιασμού της δεν μπορεί να «απομακρυνθεί πλήρως» αλλά ότι είναι «αποφασισμένοι να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα».
2. H & M
boggy22 / Φωτογραφίες κατάθεσης
Ο σουηδικός έμπορος μόδας Hennes & Mauritz - γνωστός ως H & M - δεν είναι ξένοι σε διαμάχες για τα ανθρώπινα δικαιώματα. έχει αντιμετωπίσει κατηγορίες παραβίασης όσον αφορά τα δικαιώματα των εργαζομένων στα διάφορα εργοστάσια παραγωγής της, ενώ οι πρακτικές βιωσιμότητας έχουν επικρίνει τα τελευταία χρόνια. Ίσως όμως οι πιο ανησυχητικές κατηγορίες που επιβάλλονται στους γίγαντες της γρήγορης μόδας, αφορούν τις αναφορές ότι χρησιμοποιούν παιδική εργασία στη Μυανμάρ, το Μπαγκλαντές και την Καμπότζη - και πληρώνουν μόλις 13 πένες την ώρα για το προνόμιο.
Μια ανησυχητική πτώση των κερδών τους για το 2018 δείχνει ότι η υπομονή του πελάτη μπορεί να είναι πολύ λεπτή, αλλά η H & M φαίνεται ότι έχει υποχωρήσει για τον ηθικό και ηθικό ρόλο της στη διαδικασία αυτή. σε μια δημόσια δήλωση, η εταιρεία έσπευσε να επισημάνει ότι η νόμιμη ηλικία εργασίας στη Μυανμάρ είναι 14. Δυστυχώς, παρά την καταδίκη των γενικών παιδικών εργασιακών πρακτικών, αυτή η στάση υποδηλώνει ότι η H & M είναι απίθανο να αλλάξει τους τρόπους της ανά πάσα στιγμή σύντομα.
3. Philip Morris
alexeynovikov / Φωτογραφίες κατάθεσης
Η καπνοβιομηχανία είναι από καιρό άνετη στο ρόλο της ως ο πρώτος δημόσιος εχθρός και δεν είναι λοιπόν έκπληξη να βρούμε τουλάχιστον τρεις από τους μεγαλύτερους παίκτες σε αυτόν τον κατάλογο. ένας από αυτούς, ο αμερικανός γίγαντας τσιγάρων Philip Morris - ο οποίος είναι κύριος του Marlboro - έχει μακρά ιστορία εκμετάλλευσης παιδιών.
Το 2010, η εταιρεία αναγνώρισε ότι παιδιά ηλικίας κάτω των 10 ετών αναγκάστηκαν να εργαστούν στις καπνοβιομηχανίες της στο Καζακστάν, με ισχυρισμούς του Human Rights Watch (HRW) ότι τα διαβατήρια είχαν κατασχεθεί προκειμένου να αποφευχθεί η διαφυγή τους. το HRW ισχυρίζεται επίσης ότι ο Philip Morris ήταν τότε «αργός» για να εφαρμόσει τις προτάσεις του για την αντιμετώπιση του θέματος. Είναι σαφές ότι εξακολουθούν να υπάρχουν ζητήματα με τους παρόχους τους σε άλλα μέρη του κόσμου, με έρευνα του Guardian που δημοσιεύθηκε τον Ιούνιο του 2018, στην οποία αναφέρεται ότι η παιδική εργασία στις συμβεβλημένες εκμεταλλεύσεις της εταιρείας - ιδιαίτερα στο Μαλάουι - είναι «αχαλίνωτη».
4. Microsoft
wolterke / Φωτογραφίες κατάθεσης
Παρά την παγκόσμια φήμη της Microsoft τόσο ως κορυφαίου εργοδότη όσο και ως φιλανθρωπικού πρωτοπόρου, οι ισχυρισμοί ανέκυψαν τον Οκτώβριο του 2018 ότι η παιδική εργασία χρησιμοποιήθηκε για να εξαγάγει κοβάλτιο για την εταιρεία στη Λαϊκή Δημοκρατία του Κονγκό (ΛΔΚ). οι ερευνητές της Διεθνούς Αμνηστίας ισχυρίζονται ότι τα παιδιά ηλικίας έως 7 ετών εξορύσσουν το προϊόν σε τοξικές και εχθρικές συνθήκες για 12 ώρες την ημέρα.
Δεν είναι έκπληξη το γεγονός ότι η Microsoft κινήθηκε γρήγορα για να αντιμετωπίσει τους ισχυρισμούς, εκπονώντας μια έκθεση στα τέλη του 2018 που περιγράφει λεπτομερώς τις ενέργειες που έχουν αναλάβει για την εξάλειψη αυτής της πρακτικής. Ωστόσο, η Αμνηστία παραμένει σκεπτικιστή, δηλώνοντας ότι ενώ υπάρχουν «πραγματικές ενδείξεις αλλαγής» στο έδαφος στη ΛΔΚ, υπάρχει ακόμα ένας πολύς δρόμος για να ικανοποιηθούν τόσο οι δικές τους ανησυχίες όσο και τα διεθνή πρότυπα γενικότερα.
5. Σπορ Άμεση
lenschanger / Sports Direct
Μια άλλη παγκόσμια εταιρεία που αγωνίστηκε με τη δημόσια εικόνα και την αντίληψή της, η Sports Direct - και, ειδικότερα, ο αμφισβητούμενος ιδιοκτήτης της, ο Mike Ashley - έχουν επανειλημμένα πυροβοληθεί για αθέμιτες πρακτικές απασχόλησης. ο γίγαντας ενδυμάτων και αθλητικού εξοπλισμού του Ηνωμένου Βασιλείου μπορεί πλέον να προσθέσει παιδική εργασία στο φύλλο χρέωσης.
Η γραμμή ένδυσης Lonsdale της εταιρείας - ένα βασικό μέρος του δημόσιου εμπορικού σήματος της Sports Direct - παράγεται σε εργοστάσια στη Μιανμάρ, με μαρτυρίες από εργαζόμενους που περιγράφουν λεπτομερώς τον τρόπο με τον οποίο η πρακτική είναι γεμάτη. Ωστόσο, η εταιρεία δεν φαίνεται να ενοχλείται, περιγράφοντας τις δηλώσεις των εργαζομένων ως «ανέκδοτες και αδιαπραγμάτευτες», προτού ζητήσουν αργότερα να καταδικάσουν τις πρακτικές παιδικής εργασίας.
6. British American Tobacco (ΒΔΤ)
Γυάλινη πόρτα
Παρά το γεγονός ότι είναι η μεγαλύτερη εταιρεία καπνού στον κόσμο (Lucky Strike, Pall Mall και Rothmans είναι μεταξύ των εμπορικών σημάτων της), η ΒΑΤ έχει αντιμετωπίσει πολυάριθμες κατηγορίες για την άσκηση πρακτικών παιδικής εργασίας. το 2016, αναφέρθηκαν αναφορές από παιδιά που εργάζονται σε εχθρικές συνθήκες σε αγροκτήματα καπνού ΒΑΤ στο Μπαγκλαντές, κάτι που η εταιρεία αρνείται αυστηρά.
Παρά τις διαμαρτυρίες τους, εξακολουθεί να υπάρχει ανησυχία για την ευημερία των παιδιών και τη χρήση της εργασίας τους σε αγροκτήματα καπνού της ΒΑΤ σε ολόκληρο τον κόσμο. Ο Marty Otanez, ακαδημαϊκός στο Πανεπιστήμιο του Κολοράντο, ισχυρίζεται ότι η παιδική εργασία είναι παρούσα σε κάθε τομέα της διαδικασίας παραγωγής καπνού και ότι οι βέλτιστες πρακτικές βλέπουν τις προτεινόμενες αλλαγές ως απειλή για τα ετήσια δελτία κέρδους τους. Η ίδια η επιχείρηση, εν τω μεταξύ, είναι ευτυχής να συνεχίσει να κλείνει τα μάτια, παρά τις κατηγορίες που της έχουν δοθεί. μιλώντας στην Ετήσια Γενική Συνέλευση τον Απρίλιο του 2018, ο πρόεδρος Richard Burrows ισχυρίστηκε ότι η ΒΑΤ «δεν έχει ερωτήσεις για να απαντήσει σε αυτά τα θέματα».
7. Apple
ViewApart / Φωτογραφίες κατάθεσης
Η Apple έχει καλλιεργήσει τη φήμη της ως πρωτοποριακό εμπορικό σήμα, πάντα στην πρώτη γραμμή της τεχνολογίας και μια δουλειά όνειρο για πολλούς απόφοιτους και ασκούμενοι. Όμως, ίσως δεν εκπλήσσει για μια εταιρεία που παράγει τόσες μονάδες, έχουν ανακύψει ερωτήματα σχετικά με το τι ακριβώς συμβαίνει στην αλυσίδα εφοδιασμού της. μετά την ανακάλυψη ότι ένας Κινέζος εργολάβος απασχολούσε 74 ανήλικους το 2013, η εταιρεία αναγνώρισε επίσης ότι το προϊόν της με το καλύτερο προϊόν iPhone X κατασκευάστηκε από μαθητές.
Υπήρξαν και νέες αιτιάσεις τον Οκτώβριο του 2018, καθώς και μαθητές κάτω των 18 ετών που κατασκευάστηκαν για να κατασκευάσουν τα ρολόγια της Apple με το πρόσχημα της πρακτικής άσκησης μιας εταιρείας. Ο εν λόγω ανάδοχος, με έδρα τη νοτιοδυτική Κίνα, κατασκευάζει επίσης προϊόντα για άλλους τεχνολογικούς γίγαντες όπως η Dell, η Amazon και η Siemens. Η εταιρεία λέει ότι θέλει να τερματίσει όλες τις πρακτικές παιδικής εργασίας, αν και οι εργολάβοι της επιτρέπεται να προσλάβουν «ασκούμενους» για να εργαστούν με τέτοιο τρόπο.
8. Νέα εμφάνιση
Πένυ Σταυρός / Πλύμουθ Herald
Ο λιανοπωλητής μόδας με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο εμπλέκεται επίσης στα σκάνδαλα εργοστασίων της Μυανμάρ που αγόρασαν την H & M και την Sports Direct σε δυσπιστία. αντίθετα από τους ανταγωνιστές της, η New Look είναι τουλάχιστον πρόθυμη να δεχτεί ότι υπάρχει ένα ζήτημα και έχει δεσμευτεί να «συνεργαστεί με προμηθευτές και συνεργάτες στη Μιανμάρ για να αντιμετωπίσει τα ευρήματα». Αυτό περιλαμβάνει ένα πρόγραμμα αποκατάστασης στο οποίο οι ανήλικοι εργαζόμενοι απομακρύνονται από εργοστάσια, επιστρέφονται στο σχολείο και επιστρέφονται με ανάλογο μισθό.
Η εταιρεία ισχυρίζεται επίσης ότι έχει ενημερώσει τους προμηθευτές τους ότι «αντιτίθενται» στη χρήση του ακατέργαστου βαμβακιού του Ουζμπεκιστάν λόγω της εκμετάλλευσης παιδικής εργασίας εκεί, μολονότι, με δική τους παραδοχή, εξακολουθούν να φέρουν την ευθύνη για τη διερεύνηση της προμήθειας βαμβακιού στα χέρια των εργολάβοι - όχι οι ίδιοι.
9. JTI
Γυάλινη πόρτα
Η Japan Tobacco International (JTI) συμμετέχει επίσης στις υποθέσεις παιδικής εργασίας που αφορούν τους καπνοπαραγωγούς στο Μαλάουι. αντίθετα με τους ανταγωνιστές τους, η JTI αγοράζει απευθείας το φύλλο καπνού, πράγμα που σημαίνει ότι έχει καθοριστική σημασία στις τιμές που καθορίζονται και στις συνθήκες στις οποίες εργάζονται οι εργαζόμενοι. Στην έκθεση του Guardian, τον Ιούνιο του 2018, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι τα παιδιά εργάζονται στην οικογένεια η πρακτική που επιδοκιμάζει η JTI (και άλλοι αγοραστές φύλλων) με την αιτιολόγηση ότι «ο χειρισμός αποξηραμένου καπνού δεν θεωρείται επικίνδυνος [όπως η εργασία με υγρά φύλλα]».
Πράγματι, σύμφωνα με την έκθεση, η JTI (και η BAT) θεωρούν ότι δεν είναι απλώς αποδεκτό, αλλά ακόμη και ευεργετικό, για τα παιδιά μεταξύ 13 και 15 ετών να εργάζονται στις εκμεταλλεύσεις, υπό την προϋπόθεση ότι είναι «ελαφριά εργασία, επιτρέπεται από τον τοπικό νόμο». Επισημαίνει επίσης ότι το εσωτερικό του σύστημα ARISE έχει απομακρύνει περισσότερα από 39.000 παιδιά από την εργασιακή εκμετάλλευση ανά τον κόσμο.
10. Hershey's
toxawww / Φωτογραφίες κατάθεσης
Όπως και η Nestlé, ο γίγαντας ζαχαροπλαστικής με έδρα τις ΗΠΑ, ο Hershey, έχει αντιμετωπίσει σοβαρά προβλήματα εξόρμησης εργασίας στις γεωργικές εκμεταλλεύσεις κακάο στη Δυτική Αφρική. όπως η Nestlé, αντιμετωπίζουν επίσης νομικές ενέργειες για τις πρακτικές τους από τον Dannell Tomasella, ο οποίος έχει επίσης στοχεύσει στον Άρη. Η αγωγή του Tomasella - όπως και στην περίπτωση της Nestlé, υποβλήθηκε από το δικηγορικό γραφείο Hagens Berman - υποστηρίζει ότι οι Hershey έχουν επανειλημμένα εγκαταλείψει κάθε σοβαρή προσπάθεια εφαρμογής του πρωτοκόλλου Harkin-Engel, στο οποίο έχουν υπογράψει, με αποτέλεσμα εκτεταμένες πρακτικές παιδικής εργασίας στα αγροκτήματα προμήθειας τους.
Η εταιρεία που πωλεί δημοφιλή είδη ζαχαροπλαστικής, όπως τα Kit Kats, τα Peppermint Patties και τα φλιτζάνια φυστικοβούτυρου Reese, υποστηρίζει ότι «δεν ανέχεται και δεσμεύεται να αποτρέψει την παιδική εργασία σε όλη την αλυσίδα εφοδιασμού», αλλά σύμφωνα με τον Tomasella και τους νομικούς του συμβούλους, Το Hershey δεν κάνει αρκετά.
Η παιδική εργασία παραμένει ένα από τα μεγαλύτερα θέματα της εποχής μας και ενώ οι διεθνείς ανθρωπιστικές εταιρείες ενδέχεται να κάνουν το καλύτερο για να μετατρέψουν τα πράγματα, πολλές εταιρείες συνεχίζουν να χρηματοδοτούν φτηνό εργατικό δυναμικό και sweatshops στην παραγωγή των αγαθών τους. Ενώ οι ομάδες αμνηστίας εφιστούν την προσοχή στις πολύ χειρότερες περιπτώσεις, εξακολουθεί να υπάρχει ένα ανησυχητικό ποσοστό και εάν θέλουμε πραγματικά να κάνουμε μια αλλαγή, πρέπει να δώσουμε προσοχή στα προϊόντα που αγοράζουμε και στα εργοστάσια που χρηματοδοτούμε ως αποτέλεσμα.
Υπάρχουν οποιεσδήποτε εταιρείες που νομίζετε ότι θα πρέπει να προστεθούν στη λίστα "> Οποιεσδήποτε απόψεις ή απόψεις που εκφράζονται σε αυτό το άρθρο είναι αποκλειστικά αυτές του συγγραφέα και δεν εκπροσωπούν απαραίτητα αυτές του CareerAddict και / ή της DELTAQUEST Media (Ireland) Ltd.
