Τις περισσότερες φορές η συνέντευξη είναι απρόσκοπτη και οι ρωγμές δεν αρχίζουν να εμφανίζονται μέχρι να αρχίσετε επίσημα τη δουλειά. Πριν δεσμευθείτε να είστε αιώνια δυστυχισμένοι, διαβάστε την παρακάτω λίστα για να σας βοηθήσουν να εντοπίσετε τα τοξικά περιβάλλοντα εργασίας:
1. Παράξενη Διαδικασία Συνέντευξης
Το πιστεύετε ή όχι, ορισμένες εταιρείες δεν δίνουν στους υπαλλήλους την ευκαιρία να συνεννοηθούν με τον επικεφαλής του τμήματος με τον οποίο θα συνεργαστούν. Επίσης, έχουν επανεκλογή συνεντεύξεων αρκετές φορές με διαφορετικούς υποψηφίους και προσλαμβάνουν άλλα μέλη χωρίς επίσημη συνέντευξη. Εάν πέσετε σε οποιαδήποτε από αυτές τις συνθήκες, είναι καλύτερο να αποφύγετε την επιχείρηση εντελώς. Αυτό σημαίνει ότι δεν είναι οργανωμένα και δεν έχουν σαφή δομή.
2. Αίσθηση της πλήξης και της δυστυχίας
Κοιτάζετε γύρω από το γραφείο και βλέπετε μια θάλασσα από θλιβερά πρόσωπα που κοιτάζουν έξω από το παράθυρο που επιθυμούν μια καλύτερη ζωή; Αν ναι, τα κουδούνια συναγερμού πρέπει να κουδουνίζουν στο κεφάλι σας. Δεν θα θέλατε να είστε αυτός που περιμένει απεγνωσμένα το ρολόι για να χτυπήσει τις 5.30 μ.μ., ώστε να μπορείτε να πάτε σπίτι για τη μέρα. Αντ 'αυτού, το περιβάλλον γραφείου θα πρέπει να αισθάνεται θετική και θετική και θα πρέπει να απολαμβάνετε να βρίσκεστε εκεί.
3. Η εταιρεία πιστεύει ότι τα προνόμιά τους είναι πολιτισμός
Πολλές εταιρείες πιστεύουν ότι έχουν καρφώσει την κουλτούρα της επιχείρησης επειδή έχουν ένα φανταχτερό τραπέζι πινγκ-πονγκ και προσφέρουν δωρεάν γεύματα με μεσημεριανό γεύμα. Ωστόσο, δεν βλέπουν την ομάδα ανθρώπων κοντά στο μηχάνημα για το νερό να παραπονείται για το φόρτο εργασίας τους και τους κακούς διαχειριστές κάθε πρωί. Μην ξεγελιέστε από τα προνόμια και κοιτάξτε ποιο είναι το πραγματικό περιβάλλον.
4. Δεν υπάρχει ευελιξία
Οι περισσότεροι υπάλληλοι θα χρειαστούν λίγες ώρες μακριά εδώ ή εκεί για να πάνε στο ραντεβού ενός οδοντιάτρου ή γιατρού χωρίς να θέλουν να τσιμπήσουν σε μια πλήρη ημέρα. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες στερούνται την εμμονή να προσφέρουν στο προσωπικό τους την ευελιξία όταν είναι πραγματικά απαραίτητη. Μετά από λίγο, οι εργαζόμενοι θα κουραστούν από την έλλειψη κατανόησης και θα σταματήσουν να νοιάζονται τόσο πολύ όσο αρχικά.
5. Messy Γραφείο
Αν το γραφείο είναι βρώμικο - RUN! Η δομή εργασίας τους δεν πρόκειται να είναι πιο ακριβή. Ένα ακατάστατο γραφείο δείχνει ότι κανείς δεν υπερηφανεύεται για τη δουλειά τους και δεν είναι ευχαριστημένος στις σημερινές θέσεις τους.
6. Office Cliques
Υπάρχει μια ομάδα «δροσερών» παιδιών που έχουν εσωτερικά ανέκδοτα, ψιθυρίζουν στη γωνία και κάνουν συχνά διαλείμματα μαζί. Δυστυχώς, δεν έχετε προσκληθεί να συμμετάσχετε στην ομάδα τους και μένετε κάπως ξένος. Αυτό, με τη σειρά του, θα σας κάνει να αισθάνεστε λυπημένοι και μοναχικοί και θα καταστρέψετε την εργασιακή εμπειρία σας. Είναι σημαντικό να είστε αποδεκτοί σε ένα γραφείο και να έχετε καλές σχέσεις με τους περισσότερους (αν όχι όλους) συναδέλφους σας.
7. Πολύ μεγάλο ανταγωνισμό
Μια νέα θέση έχει ανοίξει στο τμήμα σας και έχετε υποβάλει αίτηση για αυτό, αλλά έτσι έχει ο καλύτερος φίλος σας Jenny. Αντί να ακολουθήσετε μια σωστή διαδικασία συνέντευξης, ο διευθυντής σας έχει ζητήσει να το αντιμετωπίσετε συμπληρώνοντας διαφορετικά καθήκοντα γι 'αυτήν, ώστε να μπορέσει να αποφασίσει ποιος θα επιλέξει. Σε αυτό το είδος περιβάλλοντος, δεν θα προχωρήσετε ποτέ, οπότε είναι καλύτερο να ψάξετε αλλού για ένα υψηλότερο σημείο.
8. Το αφεντικό είναι κακοποιός
Αν το αφεντικό σας κάνει σεξιστικά σχόλια όπως "Είμαι έκπληκτος ότι καταφέρατε να βλέπετε ότι είστε γυναίκα ..." ή συνεχώς γελοιοποιεί ένα μέλος της ομάδας, φωνάζοντας τους μπροστά σε όλους, τότε είστε καλύτερα χωρίς αυτούς. Αυτό το είδος συμπεριφοράς θα χτυπήσει την εμπιστοσύνη σας και θα εμποδίσει τις πιθανότητές σας να προχωρήσετε σε μια άλλη θέση.
9. Οι ιδέες σας δεν λαμβάνονται υπόψη
Αν κάποιος από τους συνομηλίκους σας αγνοεί εντελώς οποιαδήποτε σχόλια ή ιδέες που προσφέρετε τότε είναι ένα σαφές σημάδι μιας κακής εταιρικής κουλτούρας. Θα πρέπει να ενθαρρύνεστε να εκφράσετε τις σκέψεις σας και να μοιραστείτε τις γνώσεις σας στον εργασιακό χώρο.
10. Σπασμένες υποσχέσεις
Το πρόβλημα με τις υποσχέσεις είναι ότι είναι πολύ εύκολα σπασμένα. Όταν μπήκατε στην εταιρεία υποσχεθήκατε μια εξαμηνιαία επισκόπηση των αποδοχών, ήταν ένα έτος και η απάντηση που παίρνετε είναι ότι «θα αναθεωρηθεί στο τέλος του έτους» και τα «χέρια του διευθυντή σας είναι συνδεδεμένα αυτή τη στιγμή» . Αυτό θα σας αφήσει απογοητευμένοι και αποθαρρύνονται να συνεχίσουν να εργάζονται σκληρά. Όταν γίνεται μια υπόσχεση, προσπαθήστε να την επιβεβαιώσετε γραπτώς, ώστε να έχετε κάτι να υποχωρήσετε.
11. Έλλειψη διαδικασιών και ηγεσίας
Ενώ μερικοί από εμάς μπορεί να υποφέρουν από το κακό αφεντικό σε κάποιο σημείο ή άλλο κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας μας, η ύπαρξη ενός κακού διευθυντή δεν είναι τόσο επιζήμια για μια εταιρεία όσο η έλλειψη συνολικής ηγεσίας. Χωρίς σωστή και αποτελεσματική εταιρική κουλτούρα, μια επιχείρηση στερείται της κατεύθυνσης, της λογοδοσίας και ενός γενικού διαχειριστή για να καθοδηγήσει την οργάνωση. Εάν εργάζεστε για μια εταιρεία με υψηλό κύκλο εργασιών, οι ενδείξεις δείχνουν ένα ασταθές μέλλον με αντικρουόμενες οδηγίες.
12. Οι υπάλληλοι πέφτουν σαν μύγες
Οι υπάλληλοι δεν χτυπούν ούτε καν το σημάδι του έτους πριν από το άλμα στο επόμενο πλοίο είναι το μεγαλύτερο σημάδι ενός δυσλειτουργικού περιβάλλοντος εργασίας. Αν αυτό είναι ένα κοινό πρότυπο, διερευνήστε γιατί μετακινούνται όταν δεν έχουν βρεθεί στο σημερινό τους ρόλο για πολύ καιρό.
13. Gossip Girls
Θυμάσαι τη βασίλισσα του κουτσομπολιού στο γυμνάσιο που διέδιδε τις επιχειρήσεις του καθενός; Δυστυχώς, η ζωή των ενηλίκων δεν είναι πολύ διαφορετική. Εάν υπάρχει μια ομάδα ανθρώπων που ξοδεύουν τα γεύματά τους, μιλώντας σκουπίδια αντί να δημιουργούν σχέσεις με βάση τα επιτεύγματα και τους στόχους, τότε η εταιρική κουλτούρα είναι αποτυχημένη καθώς δεν συμπεριλαμβάνονται όλοι σε αυτή την αρνητική δραστηριότητα.
14. Έλλειψη σεβασμού
Είναι ένας επόπτης ή ένας διευθυντής να μιλάει σε σας; Εξακολουθούν να αγνοούν τις ιδέες σας και να τους βουρτσίζουν σαν να είσαι ηλίθιος; Εάν ναι, η έλλειψη σεβασμού είναι ένα σαφές σημάδι μιας κακής εταιρικής κουλτούρας. Χρειάζεται ένα περιβάλλον όπου ενθαρρύνεστε να μοιραστείτε τις ιδέες σας και να εξελιχθείτε ως επαγγελματίας.
15. One Way Street
Ένα άλλο παράδειγμα ενός τοξικού εργασιακού χώρου είναι όταν οι διευθυντές και οι εργαζόμενοι συνθέτουν δύο εντελώς ξεχωριστές ομάδες που σπάνια αλληλεπιδρούν. Όταν το κάνουν, είναι μια επικοινωνία μονής κατεύθυνσης στην οποία ο διευθυντής λέει στους υποκείμενους τι πρέπει να κάνουν.
16. Δεν υπάρχει πλήρης περιγραφή εργασίας
Εάν η περιγραφή της εργασίας είναι ασαφής και κανείς δεν μπορεί να εξηγήσει ποια επιτυχία στο ρόλο σας θα μοιάσει, ξεκινήστε προς την άλλη κατεύθυνση. Η αποδοχή μιας θέσης χωρίς σαφείς ευθύνες και προσδοκίες είναι σαν να ξεκινάτε από μια κορυφή και να ελπίζετε ότι υπάρχουν μαξιλάρια στο κάτω μέρος για να σας σώσουν. Ακόμη και για όσους από εμάς είναι άνετοι να πηγαίνουμε με τη ροή, μια θέση που είναι αυτή με ανοιχτό τέλος μπορεί να δημιουρ- γήσει απογοήτευση, άσχημη κριτική απόδοσης (αν υπάρχει) και σίγουρα έλλειψη προόδου.
17. Δεν Έπαινος
Έχετε κάνει μια εξαιρετική δουλειά και προσγειώθηκε μια μεγάλη υπόθεση με έναν πελάτη, αλλά ακόμα δεν έχετε να σας ευχαριστήσω. Ενδεχομένως να μπείτε στην εταιρεία και να την καταρρεύσετε, αλλά δεν γνωρίζετε την επιτυχία σας, επειδή η διεύθυνση δεν σας έχει πει. Τελικά, θα καταλήξετε να αισθάνεστε αβέβαιοι και ερεθισμένοι και θα αρχίσετε να στρέφετε προς την κακή εταιρική κουλτούρα που υπάρχει ήδη. Ένας τρόπος για να αποφύγετε αυτό το συμβάν είναι να ξεκινήσετε τη συζήτηση και να ζητήσετε ανατροφοδότηση αν χρειαστεί.
18. Υπάλληλοι που εργάζονται υπερβολικά
Υπάρχει πάντα ένας υπάλληλος που απλά δουλεύει γρηγορότερα από τα υπόλοιπα, αν αυτό συμβεί σε εσάς και είστε σε μια εταιρεία με κακή κουλτούρα, θα καταλήξετε να αναλάβετε άλλες ευθύνες χωρίς αμοιβή ή διαφορετική θέση για να το δείξετε. Ένας άλλος οργανισμός θα εκτιμήσει τις ικανότητές σας περισσότερο από τους σημερινούς εργοδότες σας, οπότε εξετάστε το ενδεχόμενο να προχωρήσετε σε μεγαλύτερα και καλύτερα πράγματα.
19. Έλλειψη επικοινωνίας
Η έλλειψη επικοινωνίας σημαίνει επίσης μια ανυπαρξία ισχυρής και βιώσιμης εταιρικής κουλτούρας. Τις περισσότερες φορές, οι ηγέτες υποτιμούν τη σημασία της ενθάρρυνσης της άφθονης επικοινωνίας μεταξύ τους και των υπαλλήλων τους και αυτό οδηγεί σε εργαζόμενους που αισθάνονται ότι δεν ακούγονται, δεν γίνονται σεβαστοί και δεν είναι ελεύθεροι να μοιραστούν τις ιδέες τους. Αν αντιμετωπίζετε αυτό το ανησυχητικό ζήτημα, μην προσπαθήστε να το αποφύγετε. Αντ 'αυτού, μιλήστε με τον διευθυντή σας για να το λύσετε.
20. Έλλειψη Team Spirit
Το ομαδικό πνεύμα είναι σημαντικό για τη διατήρηση μιας εταιρικής κουλτούρας ζωντανής, χωρίς αυτήν, η δαπάνη οκτώ ωρών την ημέρα στο ίδιο περιβάλλον μπορεί να αισθάνεται πολύ μονότονη. "Θα δείτε μια μείωση στο ηθικό της ομάδας, όταν περπατάτε σε ένα τοξικό περιβάλλον που μπορεί να παρατηρήσετε ότι οι άνθρωποι δεν μιλούν τόσο όμορφα στους ανθρώπους όσο θα μπορούσαν", δήλωσε ο Sarina Russo, ψυχολόγος προσβάσεων στο χώρο εργασίας, Tegan Charlton, στις περιόδους του Brisbane.
21. Ιεραρχία
Ένα άλλο προειδοποιητικό σημάδι είναι όταν υπάρχει σαφής ιεραρχία στην επιχείρηση. Όποιος έχει σημαντικό τίτλο εργασίας είναι κλειδωμένος στο γραφείο του χωρίς καμία αλληλεπίδραση στο πάτωμα εργασίας. Δεν γνωρίζουν καν τα περισσότερα από τα ονόματα των υπαλλήλων και θα παρατηρήσετε ότι οι συνάδελφοί σας κινούνται προς την αντίθετη κατεύθυνση όταν ο αφγός βγάλει ένα βήμα από την πόρτα τους.
22. Χαμηλή αμοιβή και κανένα όφελος
Έτσι, δέχτηκα τη δουλειά με την ελπίδα ότι η αμοιβή σας θα επανεξεταστεί και τελικά θα έχετε το δικαίωμα σε πολλά οφέλη. Ωστόσο, έχετε ακόμα δει μια ενιαία δεκάρα; Αν ναι, αναζητήστε μια άλλη ευκαιρία απασχόλησης και θυμηθείτε να διαβάσετε προσεκτικά τη σύμβασή σας προτού αποδεχτείτε την επόμενη προσφορά εργασίας σας. Μια εταιρεία που δεν επενδύει στους υπαλλήλους της θα χάσει σίγουρα τα καλά ταλέντα.
23. Γεύμα είναι για Layabouts
Έρχεται στο μεσημεριανό γεύμα, αλλά κανείς δεν σηκώνεται και κάνει ένα διάλειμμα. είτε ο καθένας είναι πολύ απασχολημένος είτε τα στελέχη σας περιμένουν να δουλέψετε μέσα από το γεύμα σας όλη την ώρα. Είναι τόσο σημαντικό να κάνετε ένα διάλειμμα από την εργασία σας και να πάρετε καθαρό αέρα όλη την ημέρα, αλλιώς θα καταλήξετε να μπλοκαριστεί, να τονιστεί και να κουραστεί που τελικά θα σας πάρει ένα συναισθηματικό φόρο.
24. Η συνεχής ταπείνωση
Ο Caitlin Pyle, ο ιδρυτής του Ορλάντο, το Proofread Anywhere της Φλόριντα, δήλωσε στην Fortune ότι πριν ξεκινήσει τη δική της επιχείρηση, εργάστηκε για μια εταιρεία παροχής νομικών υπηρεσιών με "σαδιστική κλίση. Κάθε φορά που κάποιος θα έκανε ένα λάθος, ήταν κοινή πρακτική ο καθένας που βρήκε το λάθος να τραβήξει ένα screenshot της οθόνης του συστήματός μας και να το στείλει ηλεκτρονικά σε ολόκληρο το γραφείο ως μάθημα. " Αυτό το είδος ταπείνωσης είναι καταστρεπτικό για την ψυχή, οπότε αν μάρτυρες κάτι τέτοιο που πρέπει να εκτελέσετε ένα μίλι!
25. Κακή φήμη
Το Διαδίκτυο κάνει έναν έλεγχο φήμης ευκολότερο από ποτέ. Ελέγξτε περιοχές όπως το Glassdoor για κριτικές και θα έχετε μια υπέροχη ιδέα των σημείων μιας κακής εταιρείας ή όχι. Να είστε βέβαιος να διαβάσετε όλα αυτά και να δώσουν προσοχή στα γεγονότα που αναφέρονται. Μια ακόμα καλύτερη πηγή είναι αν γνωρίζετε κάποιον που εργάστηκε στην εταιρεία ή είναι εκεί. Ρωτήστε τι ήταν να εργάζεστε εκεί, τι ήταν πιο εκλεπτυσμένο ή πιο απογοητευτικό και ακούστε καλά να μάθετε όσο μπορείτε πριν λάβετε την απόφασή σας.
Μια σπασμένη κουλτούρα καθιστά τα πάντα πιο δύσκολα, λόγω της πολιτικής γραφείων, των περιττών κανόνων και της σκοτεινής, φοβισμένης ενέργειας που ρέει μέσα από το χώρο εργασίας και τους τυρφώνες κάτω από όλους. Για να αποφύγετε να είστε μέρος του σάπιου τροχού, προσέξτε τα προφανή σημάδια που αναφέρονται παραπάνω.
Έχετε παγιδευτεί σε μια εταιρεία με κακή κουλτούρα πριν; Αν ναι, πώς να ξεφύγεις; Ενημερώστε μας στο παρακάτω τμήμα ...
