Οι συνεντεύξεις εργασίας δεν αποσκοπούν μόνο να βοηθήσουν τους εργοδότες να καθορίσουν εάν θα είστε καλός για την επιχείρηση και ικανός να εκπληρώσετε την εργασία. Σκοπός τους είναι επίσης να σας δώσουν, τον αναζητητή εργασίας, μια καλύτερη ιδέα για το τι είναι η ζωή της εταιρείας και αν πραγματικά μπορείτε να δείτε τον εαυτό σας να εργάζεται εκεί.
Ζητώντας τις σωστές ερωτήσεις σε μια συνέντευξη, θα μπορέσετε να παρουσιάσετε τον εαυτό σας με θετικό τρόπο επιβεβαιώνοντας το ενδιαφέρον σας για τη δουλειά και να μάθετε εάν η εργασία θα είναι κατάλληλη για εσάς και αν ευθυγραμμίζεται με τους στόχους της σταδιοδρομίας σας και προσωπικές αξίες. Όλα αυτά - μαζί με τις δεξιότητες και την εμπειρία που φέρνετε στο τραπέζι - μπορούν να λειτουργήσουν ως διαβατήριο στην δουλειά των ονείρων σας.
Εδώ είναι τα 100 καλύτερα ερωτήματα που πρέπει να ζητήσετε από τους συνεντευξιαζόμενους σε 5 διαφορετικά τμήματα.
Η εταιρία
Θα έχετε ελπίζω να ερευνήσατε την εταιρεία προτού ξεκινήσετε τη συνέντευξή σας, αλλά υπάρχουν και άλλα πράγματα που μπορείτε να ζητήσετε από έναν πιθανό εργοδότη για πέρα από την αποστολή και τις αξίες του οργανισμού. Ακολουθούν μερικές ιδέες:
- Πού πιστεύετε ότι η εταιρεία θα είναι επικεφαλής τα επόμενα πέντε χρόνια;
- Ποιος θεωρείτε ότι είναι ο μεγαλύτερος ανταγωνιστής σας και γιατί;
- Ποιες είναι οι μεγαλύτερες ευκαιρίες που αντιμετωπίζει η εταιρεία αυτή τη στιγμή;
- Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζει η εταιρεία αυτή τη στιγμή;
- Ποια είναι η κουλτούρα της επιχείρησής σας;
- Υπάρχει κάτι που μπορείτε να πείτε για την εταιρεία που δεν βρίσκεται στην ιστοσελίδα;
- Πόσα άτομα προσχώρησαν στην εταιρεία σας πέρυσι;
- Ποια βήματα λαμβάνετε ενεργά για να παρακινήσετε τους υπαλλήλους σας να παρακινηθούν;
- Γιατί νομίζετε ότι οι άνθρωποι εγκαταλείπουν την εταιρεία;
- Ποιος είναι ο κύκλος εργασιών σας και ποια μέτρα λαμβάνονται για τη βελτίωσή του;
- Πώς άλλαξε η εταιρεία από τότε που την εντάξατε;
- Ποια είναι η άποψη της εταιρείας για τη δημιουργικότητα και την ατομικότητα;
- Εάν θα μπορούσατε να αλλάξετε ένα πράγμα για την εταιρεία, τι θα ήταν;
- Ενθαρρύνετε τη συμμετοχή σε κοινοτικές και επαγγελματικές δραστηριότητες;
- Υποστηρίζει η εταιρεία τη συνεχή κατάρτιση και εκπαίδευση των εργαζομένων ώστε να παραμείνουν στους σημερινούς τομείς;
- Πόσο συχνά δίδονται οι αξιολογήσεις απόδοσης;
- Πώς μετράται η απόδοση;
- Πού βλέπετε τον κλάδο να πηγαίνει τα επόμενα πέντε χρόνια και πώς αυτό επηρεάζει την εταιρεία;
- Μπορείτε να μου πείτε για τα νέα προϊόντα ή τα σχέδιά σας για ανάπτυξη;
- Ποιο είναι το στυλ διαχείρισης της εταιρείας;
Η εργασία
Πρώτον, βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε ακριβώς ποια ακριβώς είναι η εργασία για την οποία υποβάλετε αίτηση. Η σαφής κατανόηση των καθημερινών καθηκόντων της εργασίας σας θα σας βοηθήσει να ζητήσετε πιο στοχοθετημένες ερωτήσεις, επιβεβαιώνοντας έτσι το ενδιαφέρον σας για τη θέση.
- Ποιος θα ήταν ο άμεσος διευθυντής ή ο προϊστάμενος μου σε αυτή τη θέση;
- Πώς θα εκπαιδεύσω;
- Ποιο είναι το πιο δύσκολο κομμάτι αυτής της δουλειάς;
- Είναι μια νέα θέση ή αντικαθιστώ κάποιον;
- Γιατί άφησε το προηγούμενο άτομο;
- Πόσο καιρό είναι ανοικτή η θέση;
- Τι μπορείτε να μου πείτε για τη θέση που δεν περιλαμβάνεται στην περιγραφή εργασίας;
- Τι φαίνεται μια τυπική ημέρα;
- Θα θέλατε να κάνω κάτι διαφορετικό από τους προηγούμενους ανθρώπους που κατείχαν αυτή τη δουλειά; Αν ναι, τι;
- Ποια είναι η τυπική πορεία της σταδιοδρομίας για αυτόν τον ρόλο;
- Έχει πετύχει κάποιος κακή σε αυτή τη θέση; Ποια ήταν τα τυπικά λάθη που έγιναν;
- Τι νομίζετε ότι είναι οι πιο σημαντικές ιδιότητες για να υπερέχει κάποιος σε αυτό το ρόλο;
- Πόσοι άνθρωποι κατείχαν αυτή τη δουλειά τα τελευταία δύο χρόνια;
- Πόσο καιρό κάποιος συνήθως μένει σε αυτή τη δουλειά;
- Μπορείτε να μου δείξετε παραδείγματα έργων στα οποία θα έλεγα;
- Θα έχω έναν μέντορα;
- Θα οδηγώ ή θα διαχειριστώ κάποιον; Μπορείτε να μου πείτε για τις δυνάμεις και τις αδυναμίες τους;
- Ποιος είναι ο τελευταίος που έκανε αυτή τη δουλειά τώρα;
- Ποιες ευθύνες έχουν την ύψιστη προτεραιότητα;
- Πώς βλέπετε αυτή τη θέση να εξελίσσεται τα επόμενα τρία χρόνια;
Ο Συντάκτης
Ήρθε η ώρα να σηκωθούμε κοντά και προσωπικά! Ζητώντας από τον ερευνητή τη γνώμη και τις εμπειρίες του από την εταιρεία μπορεί να είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να μάθει πολλά περισσότερα για την εργασία στην εταιρεία, ενώ παράλληλα συμβάλλει στην οικοδόμηση σχέσεων και ακόμη και στη διάσπαση του πάγου.
- Πόσο καιρό εργάζεστε στην εταιρεία;
- Τι σε έκανε να αποφασίσεις να γίνεις μέλος της εταιρείας;
- Έχει αλλάξει ο ρόλος σας από τότε που άρχισε να εργάζεστε εδώ;
- Ποιο είναι το αγαπημένο σου πράγμα για να δουλεύεις εδώ;
- Τι έχετε βρεί ότι είναι η μεγαλύτερη πρόκληση για να εργαστείτε εδώ;
- Τι επιθυμείτε να είχατε γνωρίσει προτού μπείτε στην εταιρεία;
- Τι δεν σας αρέσει να εργάζεστε εδώ και τι θα αλλάζετε;
- Τι σας ενθουσιάζει περισσότερο για να έρθετε στην εργασία κάθε μέρα;
- Πώς αναπτύξατε τη σταδιοδρομία σας σε αυτήν την επιχείρηση;
- Αισθάνεστε ότι κάποιος που εισέρχεται σήμερα στην εταιρεία θα έχει παρόμοιες ευκαιρίες;
- Τι σας επέτρεψε να πετύχετε εδώ;
- Ποιο είναι το πιο αξέχαστο πράγμα που έχει συμβεί σε σας από την ένταξη στην εταιρεία;
- Τι θεωρείτε ότι είναι τα μεγαλύτερα δυνατά και αδύνατα σημεία της εταιρείας;
- Τι είναι μια τυπική μέρα σαν κι εσένα;
- Γιατί θεωρείτε τον εαυτό σας επιτυχημένο σε αυτή τη δουλειά;
- Ποιο είναι το υπόβαθρό σας;
- Καθώς εξετάζετε την εμπειρία σας εδώ, σε τι υπερηφανεύεστε;
- Τι κάνατε πριν από αυτό;
- Πώς θα χαρακτηρίζατε τον εαυτό σας ως ηγέτη;
- Ποια είναι η προτιμώμενη μέθοδος επικοινωνίας με τους υπαλλήλους που σας αναφέρουν;
Η ομάδα
Οι άνθρωποι με τους οποίους δουλεύουμε μπορούν να κάνουν ή να σπάσουν τη ζωή μας στην εργασία. Και εξετάζοντας τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε με αυτούς τους ανθρώπους από 9 έως 5, πέντε ημέρες την εβδομάδα, ζητώντας μερικές ερωτήσεις σχετικά με την ομάδα μπορεί να σας βοηθήσει να αποκαλύψετε αν είναι η σωστή ομάδα για εσάς.
- Μπορώ να συναντήσω περισσότερη ομάδα με την οποία θα συνεργαζόμουν;
- Ποια εργαλεία χρησιμοποιεί η ομάδα για να επικοινωνεί καθημερινά;
- Πώς είναι συνήθως οι ομάδες δομημένες στην εταιρεία;
- Τι είδους δραστηριότητες ομάδας συμμετέχει η ομάδα εργασίας;
- Μήπως κάποιος στην ομάδα συναντιέται ποτέ έξω από την εργασία;
- Είναι η εργασία σε αυτή την ομάδα πιο συνεργατική ή ανεξάρτητη;
- Πόσα άτομα βρίσκονται στην ομάδα / υπηρεσία;
- Τι είδους στυλ επικοινωνίας λειτουργεί καλύτερα με αυτή την ομάδα;
- Με ποιον θα συνεργαστώ;
- Πώς είναι η επικοινωνία μεταξύ αυτού του τμήματος και άλλων;
- Σε ποιον θα αναφέρω;
- Πώς βλέπει η ανώτερη διοίκηση αυτή την ομάδα;
- Ποια άλλα τμήματα συνεργάζονται στενά με αυτό;
- Αναμένετε να προσλάβετε περισσότερους ανθρώπους σε αυτή την ομάδα / τμήμα μέσα στους επόμενους έξι μήνες;
- Τι κάνετε συνήθως με την ομάδα για μεσημεριανό γεύμα;
- Ποια είναι η διαδικασία έγκρισης έργων και καθηκόντων στο πλαίσιο της ομάδας;
- Ποιες είναι οι βασικές θέσεις και ομάδες με τις οποίες θα συνεργαζόμουν;
- Ποιοι είναι οι ηγέτες ή οι τύποι προσωπικότητας αυτών των ανθρώπων και ομάδων;
- Ποιες είναι οι τρεις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζει η ομάδα σας όταν συνεργάζεστε με άλλες ομάδες του οργανισμού;
- Τι κάνετε για να ελαχιστοποιήσετε τις προκλήσεις;
Η Διαδικασία Συνέντευξης
Πριν από την έξοδο από το δωμάτιο συνέντευξης, είναι επιτακτική ανάγκη ο διαχειριστής προσλήψεων να έχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για να εξετάσει την αίτησή σας. Σας παρέχει επίσης την ευκαιρία να μάθετε περισσότερα για το τι θα συμβεί στη συνέχεια. Μπορείτε να το επιτύχετε θέτοντας τα ακόλουθα ερωτήματα:
- Ποια είναι τα επόμενα βήματα στη διαδικασία της συνέντευξης;
- Πότε μπορώ να περιμένω να σας ακούσω;
- Θα επικοινωνήσουν οι υποψήφιοι με ανεπιτυχείς αιτήσεις;
- Πώς θα έρθετε σε επαφή;
- Πότε αναμένετε να κάνετε μια προσφορά;
- Ποιος θα κάνει την τελική απόφαση πρόσληψης;
- Πόσοι άνθρωποι θα πάρουν συνέντευξη για αυτό το ρόλο;
- Πώς πρέπει να ακολουθήσω;
- Ποιος πρέπει να μείνω σε επαφή με τα πράγματα να προχωρούν;
- Πώς μπορώ να συγκρίνω με τους άλλους υποψηφίους που έχετε πάρει συνέντευξη για τη δουλειά;
- Έχετε κάποια σχόλια;
- Θα θέλατε μια λίστα αναφορών;
- Έχετε κάποιες ανησυχίες σχετικά με τα προσόντα ή την εμπειρία μου;
- Αν αποφασίσετε να επεκτείνετε μια προσφορά, πότε θα θέλατε να ξεκινήσω;
- Τι θα μπορούσα να περιμένω στον επόμενο γύρο συνεντεύξεων;
- Υπάρχει κάτι που θα σας εμπόδιζε να μου προσφέρετε αυτή τη δουλειά;
- Μπορώ να επικοινωνήσω μαζί σας αν προκύψουν άλλα ερωτήματα;
- Ποια είναι η καταλληλότερη μέθοδος για να επικοινωνήσετε μαζί σας;
- Υπάρχουν άλλες ερωτήσεις που μπορώ να απαντήσω;
- Ποιοι είναι μερικοί από τους λόγους για τους οποίους απορρίψατε τους υποψηφίους μέχρι στιγμής;
Πράγματα που πρέπει να θυμάστε
Πριν πάμε και πριν προχωρήσετε στην επόμενη συνέντευξή σας, εδώ μερικές συμβουλές που πρέπει να έχετε κατά νου όταν ρωτάτε ερωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας.
- Δεν χρειάζεται να περιμένετε μέχρι το τέλος της συνέντευξης: Αν και οι περισσότεροι ειδικοί σας συμβουλεύουν να αποθηκεύσετε τις ερωτήσεις σας μέχρι το τέλος της συνέντευξης, μην φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης - εάν και πότε ταιριάζουν με τη ροή της συνομιλίας. Αυτό, ουσιαστικά, κάνει την ανταλλαγή περισσότερων από έναν διάλογο και λιγότερο από μια ανάκριση.
- Αποφύγετε ναι ή όχι ερωτήσεις: Οι περισσότεροι από αυτούς τους τύπους ερωτήσεων μπορούν να απαντηθούν με το να ξοδεύουν λίγο χρόνο στην ιστοσελίδα της εταιρείας, οπότε ποιο είναι το χάσιμο του χρόνου όλων; Θυμηθείτε, θα πρέπει να θέσετε ερωτήσεις που ενθαρρύνουν - όχι μπουκιά - μια συζήτηση.
- Προσέξτε τι ζητάτε: Ζητώντας "Η εταιρεία σας ενδιαφέρεται για τη δεοντολογία και τις διαδικασίες;" μπορεί να μεταφραστεί σε "Έτσι, παραβιάζετε τους νόμους γύρω εδώ;" η οποία, φυσικά, δεν θα σας υποδείξει καλά. Πρέπει επίσης να αποφύγετε υπερβολικά προσωπικές ερωτήσεις σχετικά με τον ερευνητή (π.χ.: «Είστε παντρεμένοι;») και σίγουρα θα πρέπει να αποφύγετε να ρωτάτε τι καταβάλλει η δουλειά (προσπαθήστε να αφήσετε να μιλήσετε για χρήματα έως ότου επεκταθεί η επίσημη προσφορά εργασίας).
- Μην διακόψετε: Βεβαιωθείτε ότι η τελική λέξη του συνθέτη λέει τι θέλουν να πουν πριν πυροβολήσετε την επόμενη ερώτησή τους. Είναι απίστευτα αγενής και θα σταματήσει μόνο τη ροή της συζήτησης.
- Έχετε πάντα μερικές ερωτήσεις έτοιμες: Δεν έχετε τίποτα να ζητήσετε καθόλου μπορεί να είναι εξίσου κακό με το να ζητάς λάθος. Ακόμη και αν ο συντάκτης κάλυψε όλα όσα θέλατε να μάθετε, βεβαιωθείτε ότι έχετε τουλάχιστον δύο ερωτήσεις ως αντίγραφο ασφαλείας.
- Αυτές δεν είναι οι μόνες ερωτήσεις που μπορείτε να ρωτήσετε: Να θυμάστε ότι πρέπει να κάνετε ερωτήσεις που σχετίζονται με τη συγκεκριμένη περίπτωση σας και με τη δουλειά στην οποία υποβάλλετε αίτηση. Όσο πιο προσαρμοσμένες οι ερωτήσεις σας τόσο το καλύτερο.
Μπορείτε να σκεφτείτε άλλες ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε στο τέλος μιας συνέντευξης; Συμμετάσχετε τη συζήτηση παρακάτω και μοιραστείτε τις σκέψεις και τις εμπειρίες σας μαζί μας!
Εν τω μεταξύ, μην ξεχάσετε να ελέγξετε τους οδηγούς εθιμοτυπίας συνέντευξης για το χαμόγελο, τα χειραψία και τι να φορέσετε για να βεβαιωθείτε ότι έχετε κάνει μια μεγάλη πρώτη εντύπωση. Αξίζει επίσης να δούμε τη λίστα με τις πιο κοινές ερωτήσεις συνέντευξης και πώς να τους απαντήσουμε.
