Ευτυχώς, οι συνεχείς καινοτομίες και οι εξελίξεις στον τομέα της ψυχομετρίας επέτρεψαν στους μαθητές που εγκαταλείπουν το σχολείο και τους μετασχηματιστές (και όλοι οι άλλοι) να κάνουν τα πρώτα τους βήματα προς την κατεύθυνση μιας μακράς και επιτυχημένης σταδιοδρομίας μέσω της εφαρμογής της εξέτασης σταδιοδρομίας.
Σε αυτό το γρήγορο οδηγό, εξετάζουμε τις δοκιμασίες κίνητρας σταδιοδρομίας: τι είναι, τι κάνουν και πώς μπορούν να σας βοηθήσουν να καταλάβετε τι σας κάνει να τσιμπήσετε.
Τι είναι το Κίνητρο
Υπάρχουν δύο τύποι κινήτρων: εγγενείς και εξωγενείς, οι οποίοι είναι οι εσωτερικοί και εξωτερικοί παράγοντες που διεγείρουν την επιθυμία σας να κάνετε πράγματα.
- Εγγενής: αναφέρεται στην εμπλοκή σε συμπεριφορές επειδή είναι προσωπικά ανταμείβοντας. Αυτό θα μπορούσε να λύσει ένα παζλ λέξης επειδή βρίσκετε την πρόκληση διασκεδαστικό και συναρπαστικό, ή συμμετέχετε σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα επειδή σας αρέσει.
- Extrinsic : συμμετοχή σε συμπεριφορές που οδηγούνται από εξωτερικές ανταμοιβές όπως χρήματα, φήμη και έπαινο. Αυτό περιλαμβάνει τη συμμετοχή σε ένα άθλημα για να κερδίσετε βραβεία ή να καταβάλετε επιπλέον προσπάθεια στην εργασία για να πάρετε μια προσφορά.
Είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι μπορείτε να είστε ενδημικοί κίνητροι για κάποια πράγματα και να έχετε εξωγενούς κίνητρο για άλλους. Για παράδειγμα, μπορεί να είστε ενδημικοί κίνητρο όταν πρόκειται για τη διατήρηση της φυσικής κατάστασης καθώς βρίσκεστε να απολαύσετε την άσκηση πολύ ευχάριστη, ενώ μπορεί να είστε εξωγείως υποκινημένοι όταν πρόκειται για την καριέρα σας επειδή εργάζεστε μόνο για να στηρίξετε την οικογένειά σας.
Γιατί είναι σημαντικό στο χώρο εργασίας
Από την άποψη του εργοδότη, οι μη κινητοποιημένοι υπάλληλοι είναι ίσως κακά νέα. Στην πραγματικότητα, η αποδέσμευση των εργαζομένων κοστίζει στους εργοδότες 340 εκατομμύρια δολάρια ετησίως μόνο στο Ηνωμένο Βασίλειο. Αυτό αρκεί για να αγοράσει η Google τρεις φορές (αξίας 109, 5 δισεκατομμυρίων δολαρίων ή 89, 5 δισεκατομμυρίων λιρών Αγγλίας) και εξακολουθεί να έχει £ 71 δισεκατομμύρια για εφεδρεία!
Ένα ενθαρρυντικό εργατικό δυναμικό, εν τω μεταξύ, είναι καλό για τις επιχειρήσεις, καθώς σημαίνει βελτίωση της ικανοποίησης από την εργασία και, ως εκ τούτου, μειωμένο ποσοστό κύκλο εργασιών και απουσιών, καθώς και αυξημένη παραγωγικότητα, αποτελεσματικότητα, ηθικό και ένα σωρό άλλα πράγματα.
Αλλά τα οφέλη από την αφοσίωση των εργαζομένων δεν σταματούν εκεί. Η έρευνα από το λογισμικό και την εταιρεία διαχείρισης ταλέντων των ΗΠΑ, Taleo, διαπίστωσε ότι οι εταιρείες με ιδιαίτερα απασχολούμενους υπαλλήλους απολαμβάνουν έως και 26% υψηλότερα έσοδα ανά εργαζόμενο και κέρδισαν 13% περισσότερες συνολικές αποδόσεις στους μετόχους τα τελευταία 5 χρόνια.
Για το λόγο αυτό, οι εργοδότες επιλέγουν να προσλαμβάνουν ανθρώπους που δεν είναι μόνο καταρτισμένοι και παθιασμένοι για μια δουλειά, αλλά έχουν και κίνητρα να κάνουν καλή δουλειά.
Τι είναι οι δοκιμές κίνητρας σταδιοδρομίας
Οι δοκιμασίες κινητοποίησης καριέρας είναι ψυχομετρικές εκτιμήσεις που βοηθούν στην αναγνώριση και κατανόηση των ενδογενών και εξωγενών παρακινητών ενός ατόμου. Με απλά λόγια, βοηθούν στον προσδιορισμό των αξιών εργασίας που είναι σημαντικές για εσάς στη δουλειά σας και, έχοντας κατά νου, σας διευκολύνουν να αποφασίσετε αν μια δουλειά είναι κατάλληλη για εσάς.
Αυτά τα τεστ χρησιμοποιούνται για να εκτιμηθούν τα διαφορετικά κίνητρα ενός ατόμου, όπως η επίτευξη, τα οικονομικά οφέλη, η ταυτότητα / ο σκοπός, η ανεξαρτησία, η εξουσία, η αναγνώριση / εκτίμηση και το καθεστώς, μεταξύ άλλων. (Κάθε αξιολόγηση είναι διαφορετική από την επόμενη, έτσι τα κίνητρα και οι μέθοδοι που χρησιμοποιούνται θα διαφέρουν.)
Για τι χρησιμοποιούνται;
Οι δοκιμασίες κίνητρας σταδιοδρομίας μπορούν να χρησιμοποιηθούν από μια ποικιλία ατόμων και οργανισμών, συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτών, των recruiters, των προπονητών σταδιοδρομίας, των συμβούλων σταδιοδρομίας, των κέντρων εξυπηρέτησης των πανεπιστημιακών σταδιοδρομιών και των εταιρειών εξειδίκευσης σε:
- Προσδιορίστε την καταλληλότητα ενός αιτούντα σε μια εταιρεία και να προσλάβετε τα κατάλληλα άτομα για συγκεκριμένες εργασίες (πολλοί εργοδότες περιλαμβάνουν αξιολογήσεις κινήτρων στην προκαταρκτική υποβολή αίτησης και τη διαδικασία επιλογής τους, μεταξύ άλλων ψυχομετρικών δοκιμασιών και δοκιμασιών επάρκειας)
- Βελτιώστε την απόδοση των εργαζομένων στο χώρο εργασίας (οι διαχειριστές μπορούν να εντοπίσουν τους παράγοντες που αυξάνουν / μειώνουν τον ενθουσιασμό στο χώρο εργασίας, γεγονός που τους επιτρέπει να εργάζονται για την αύξηση της εμπλοκής των εργαζομένων και να βοηθούν τους εργαζόμενους να μεγιστοποιήσουν το δυναμικό τους)
- Κατασκευάστε ομάδες αποτελούμενες από άτομα με συμπληρωματικά κίνητρα
- Βοηθήστε τα άτομα να αναλάβουν τους ρόλους τους μέσα σε μια ομάδα
- Προπονητές
- Βοηθήστε τους ανθρώπους να κάνουν τις σωστές επιλογές σταδιοδρομίας
- Ενεργοποιήστε την προσωπική ανάπτυξη
Πώς τους παίρνετε;
Οι δοκιμασίες κινητοποίησης καριέρας γενικά αποτελούνται από ερωτήσεις ή δηλώσεις που περιγράφουν διαφορετικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία και στοχεύουν σε μακροπρόθεσμους και βραχυπρόθεσμους στόχους των ατόμων. Η ιδέα πίσω από αυτές τις δοκιμές είναι να αναγκάσει τους χρήστες να ταξινομήσουν αυτές τις δηλώσεις υποδεικνύοντας το επίπεδο της συμφωνίας / διαφωνίας τους.
Δεν υπάρχουν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις, καθώς οι απαντήσεις σας είναι αυστηρά προσωπικές και αποσκοπούν στον εντοπισμό του τι σας κάνει (και μόνο εσείς) να τσιμπήσετε στην εργασία και στην καριέρα σας.
Μια τυπική αξιολόγηση θα περιλαμβάνει ερωτήσεις / δηλώσεις όπως: «Σε 5 χρόνια, θα είχα προχωρήσει σε διευθυντικό επίπεδο» με επιλογές όπως: «πολύ ψευδείς για μένα», «κάπως ψευδείς για μένα», «κάπως αληθινό για μένα» και «Αληθινά για μένα».
Μια επιλογή από δημοφιλείς δοκιμές
Εάν σκέφτεστε να πάρετε μια δοκιμασία κινητοποίησης σταδιοδρομίας για να κατανοήσετε καλύτερα τις αξίες εργασίας σας ή να εφαρμόσετε μια αξιολόγηση, μην κοιτάξετε ξανά.
- Ψυχολογία Σήμερα : Το κορυφαίο περιοδικό των ΗΠΑ προσφέρει μια δοκιμασία κίνητρο σταδιοδρομίας στην ιστοσελίδα τους, η οποία διαρκεί περίπου 15 λεπτά για να ολοκληρωθεί. Θα πρέπει να εξετάσετε μια σειρά δηλώσεων και να υποδείξετε πόσο συχνά ή σε ποιο βαθμό αισθάνεστε έτσι. Είναι δωρεάν και περιλαμβάνει μια αναφορά στιγμιότυπου με συνοπτική αξιολόγηση, αλλά θα χρειαστεί να αγοράσετε τα πλήρη αποτελέσματα για $ 6, 95 (περίπου £ 5, 60).
- Κυνηγός καριέρας : Αδιευκρίνιστη και απροετοίμαστη αυτοπροβολή εδώ. Το Career Hunter είναι μέρος της οικογένειας CareerAddict και είναι ένα μοναδικά ανεπτυγμένο σύστημα εξέτασης σταδιοδρομιών που αποτελείται από έξι δοκιμές αυτοαξιολόγησης και ικανότητας. Η πρώτη δοκιμή, η δοκιμασία Career Interests, είναι απολύτως ελεύθερη να πάρει και να προσδιορίσει τις κορυφαίες βιομηχανίες που θα πρέπει να σκεφτείτε να ακολουθήσετε μια καριέρα. Εντούτοις, θα πρέπει να ξεκλειδώσετε το υπόλοιπο σύστημα για £ 9.99 και, αφού ολοκληρώσετε και τις έξι δοκιμές, θα λάβετε μια εξατομικευμένη αναφορά 30 σελίδων και ακριβείς αντιστοιχίες σταδιοδρομίας με βάση τα ενδιαφέροντα, τα κίνητρα, τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και τις ικανότητές σας.
- Αξιολόγηση κινήτρων για την ηγεσία των μυαλών : Αυτή η ελεύθερη και απλή αξιολόγηση σάς βοηθά να ανακαλύψετε πόσο κίνητρα έχετε να οδηγήσετε. Αποτελείται από 14 δηλώσεις στις οποίες πρέπει να απαντήσετε αναφέροντας τον βαθμό στον οποίο συμφωνείτε με κάθε μία από αυτές τις δηλώσεις.
Η κατανόηση του τι σας παρακινεί, ή τι σας κάνει να τσιμπήσετε, στη δουλειά και στην καριέρα σας, γενικά, μπορεί να σας βοηθήσει να ακολουθήσετε μια δια βίου και, ίσως, επιτυχημένη καριέρα, που όχι μόνο θα είστε καλός, αλλά και θα αγαπάτε.
Και ακριβώς γι 'αυτό συμβουλεύουμε τους επαγγελματίες (όποια και αν είναι η στάθμη της σταδιοδρομίας τους) να κάνουν ένα τεστ κίνητρο. Όχι μόνο θα είστε σε θέση να εξακριβώσετε τις βασικές αξίες εργασίας, αλλά θα μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες για να δημιουργήσετε το τέλειο βιογραφικό σημείωμα και να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη για να προσγειώσετε τη δουλειά των ονείρων σας.
Έχετε κάτι που θέλετε να προσθέσετε; Ενημερώστε μας στα παρακάτω σχόλια.
Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά τον Ιούλιο του 2013.
