Μια σύγχρονη γυναίκα αγωνίζεται να επιτύχει μια ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, συχνά θυσιάζοντας την τελευταία να πετύχει και να κερδίσει το καθεστώς μέσα σε μια εταιρεία και την κοινωνία. Δεν αντιμετωπίζουν μόνο αυτά τα προβλήματα, αλλά πληρώνονται επίσης πολύ λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους.
Εδώ είναι τα πιο συνηθισμένα προβλήματα για τις γυναίκες που ακόμα παραμένουν στο σημερινό χώρο εργασίας:
1. Διακρίσεις εγκυμοσύνης
Η εργασία μιας γυναίκας μπορεί να γίνει εξαιρετικά δύσκολη όταν πρόκειται για ένα μωρό. Πολλές γυναίκες φοβούνται να ξεκινήσουν μια οικογένεια γνωρίζοντας ότι η σταδιοδρομία τους πιθανότατα θα επηρεαστεί. Στην πραγματικότητα, η Guardian αναφέρει ότι περίπου 50.000 γυναίκες ετησίως χάνουν τη δουλειά τους ως αποτέλεσμα εγκυμοσύνης ή έχουν παιδί, ενώ πολλοί εργαζόμενοι επιστρέφουν στην εργασία μόνο για να συνειδητοποιήσουν ότι τα καθήκοντά τους έχουν αλλάξει ή ότι δεν μπορούν πλέον να προχωρήσουν στο πλαίσιο του ρόλου τους. Γιατί πρέπει να συνεχίσουμε να αντιμετωπίζουμε τέτοιου είδους διακρίσεις; Οι άνδρες δεν έχουν το ίδιο ζήτημα όταν γίνονται πατέρας, αλλά θυσιάζουν τόσο πολύ τον προσωπικό τους χρόνο όταν μεγαλώνουν ένα παιδί.
2. Σεξουαλική παρενόχληση
Το δύσκολο θέμα του σεξισμού και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας έχει καταστεί ακόμη πιο εμφανές τα τελευταία χρόνια, με τις γυναίκες να χάνουν το θάρρος να μοιραστούν τις τρομακτικές ιστορίες τους. Είναι λυπηρό το γεγονός ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν τέτοιες προκλήσεις στο χώρο εργασίας. Γιατί το σεξιστικό σου αφεντικό σκέφτεται ότι μπορεί να σε δελεάσει στο γραφείο του μόνος του και να προσπαθήσει να σου παρασύρει ή να κάνει μια σεξιστική παρατήρηση καθώς περνάει από το γραφείο σου; Είμαστε όλοι ίσοι στο χώρο εργασίας, οπότε αν κάποιος συνάδελφος προσπαθεί να σας υποτιμήσει, πάρτε το θάρρος και βάλτε πίσω του το σεξιστικό χοίρο.
3. Gap Pay Gender
Το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των φύλων είναι κάτι που συζητείται ευρέως στον σημερινό εργασιακό κόσμο, με στατιστικές που δείχνουν ότι «οι γυναίκες κερδίζουν 76 σεντς έναντι του δολαρίου σε σύγκριση με τους άνδρες». Αυτό συμβαίνει επειδή οι γυναίκες μας είναι πιο αποδοτικές και πιο φοβισμένες για να μιλήσουν; Ή το γεγονός ότι οι άνδρες εξακολουθούν να θεωρούνται ως οι "νικητές του ψωμιού" (τόσο αρχαίοι, ξέρω!); Όποια και αν είναι η αιτία, είναι αλήθεια ότι η ύπαρξη μιας γυναίκας θα σας κερδίσει ίσως χαμηλότερο μισθό από ό, τι ένας άνδρας που υποβάλλει αίτηση για την ίδια ακριβώς θέση.
4. Αγώνας και εθνότητα
Δυστυχώς, ο φυλετικός και εθνοτικός ρατσισμός συμβαίνει στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με το καθεστώς των γυναικών στις χώρες: το 2015, ένα έργο του Ινστιτούτου Έρευνας για την Πολιτική για τις Γυναίκες (IWPR), οι γυναίκες χρώματος και οι μετανάστες κάνουν ακόμη λιγότερες από τις λευκές γυναίκες. Είναι καρδιά-σπάσιμο ότι μετά από τόσα χρόνια μαύρες γυναίκες που αγωνίζονται, μερικοί εξακολουθούν να έχουν έναν σκληρό χρόνο να καταλήξουμε στην κορυφή. Ευτυχώς, οι κινήσεις και τα πρότυπα ρόλων όπως η Michelle Obama και η Oprah Winfrey μετατοπίζουν αυτές τις απόψεις, αλλά η μέση εργαζόμενη γυναίκα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει αυτή τη λεπτή διάκριση.
5. Αναρρίχηση της σκάλας καριέρας
Η εξέλιξη της σταδιοδρομίας είναι πολύ πιο δύσκολη για τους νέους επαγγελματίες, οι οποίοι πρέπει να εργαστούν σκληρότερα από τους άνδρες τους για να κερδίσουν την αναγνώριση ή τον έπαινο. Ρίξτε μια ματιά στα μεγάλα σκυλιά των πιο δημοφιλών εταιρειών και θα παρατηρήσετε ένα επαναλαμβανόμενο μοτίβο: ότι η πλειονότητα είναι άντρες! Ο λόγος είναι άγνωστος, αλλά στους περισσότερους χώρους εργασίας, υπάρχει μια γενική αίσθηση ότι οι άνδρες προχωρούν ταχύτερα και οι γυναίκες θεωρούνται «ανίκανες», ακόμα και όταν δεν τους δόθηκε η ευκαιρία να αποδείξουν τον εαυτό τους.
6. Ρύθμιση της θερμοκρασίας χώρου
Ας επιστρέψουμε στο φοβερό καλοκαίρι, όπου ο ήλιος ακτινοβολούσε ευχάριστα μέσα από τα παράθυρα του γραφείου αλλά, κάπως μέσα, τυλίγετε σαν ένα burrito σε μια κουβέρτα, αισθάνεστε σαν να είστε μέσα σε ένα ιγκό, ενώ ο αρσενικός σας συνάδελφος στάζει με ιδρώτα στο πουκάμισο με κοντό μανίκι, αφήνοντας όλες τις γυναίκες να μετατραπούν σε γυαλιά. Δύο άνδρες επιστήμονες παροτρύνουν τώρα να τερματίσουν τη μεγάλη συνωμοσία αρθρικού γραφείου. Η μελέτη τους λέει ότι τα περισσότερα κτίρια γραφείων ορίζουν θερμοκρασίες που βασίζονται σε μια δεκαετία παλιά φόρμουλα που χρησιμοποιεί τους μεταβολικούς ρυθμούς των ανδρών, καταλήγοντας ότι τα κτίρια θα πρέπει να μειώνουν τη διάκριση λόγω φύλου σε θερμική άνεση επειδή ο καθορισμός θερμοκρασιών σε ελαφρώς θερμότερα επίπεδα μπορεί να βοηθήσει στην καταπολέμηση της υπερθέρμανσης του πλανήτη.
7. Εμφάνιση
Γιατί είναι ότι η εμφάνιση μιας γυναίκας κρίνεται περισσότερο από αρσενικά; «Είτε πρόκειται για ρούχα, πλαίσια σώματος ή μακιγιάζ ... μερικές φορές η κριτική είναι ότι οι γυναίκες δεν φαίνονται αρκετά γυαλισμένες, καθώς η γενική στάση είναι ότι η γυναίκα δεν ενδιαφέρεται για τη δουλειά τους αν δεν φορούν μακιγιάζ ή ψηλά τακούνια». γράφει ο Kaytie Zimmerman για το Forbes . «Από την άλλη πλευρά, αν μια γυναίκα φορέσει τα καλύτερα της και δίνει ιδιαίτερη προσοχή στις λεπτομέρειες της εμφάνισής της, άλλοι μπορούν να υποθέσουν ότι προσπαθεί πάρα πολύ σκληρά». Είναι τόσο δύσκολο να βρεθεί το τέλειο μέσο, όπου φαίνεται καθαρό και επαγγελματικό, αλλά όχι πολύ γυαλισμένο και όχι πολύ ακατάστατο.
8. Ανισορροπία εργασίας-ζωής
Μια άλλη αξιοσημείωτη πρόκληση που αντιμετωπίζουν σήμερα οι εργαζόμενες γυναίκες είναι η έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και επαγγελματικής ζωής. Η προσωπική τους ζωή τείνει να υποφέρει λόγω εργασιακών δεσμεύσεων ή αντίστροφα. Η οικογένεια τείνει να αισθάνεται παραμελημένη μετά από ατέλειωτες νύχτες που μένουν αργά στο γραφείο για να ολοκληρώσουν ένα σημαντικό έργο. Ή, στο άλλο άκρο του φάσματος, οι γυναίκες εξακολουθούν να βρίσκονται στην ίδια αδιέξοδη θέση χρόνια αργότερα, επειδή πρέπει να εγκαταλείψουν την εργασία εγκαίρως για να πάρουν τα παιδιά τους από τις δραστηριότητες μετά το σχολείο. Δυστυχώς, αυτό μπορεί μερικές φορές να προκαλέσει αυτοδιάθεση. για να βγούμε από το χάος, πρέπει να οργανώσουμε το χρόνο μας καλύτερα και να πάρουμε τις προτεραιότητές μας στη τάξη.
9. Συγκρούσεις του Εγω
Οι γυναίκες της εξουσίας είναι συνήθως αντιμέτωπες με έναν εγωιστικό άνθρωπο που αρνείται να πάρει εντολές από μια γυναίκα - ακούγεται σαν σκουπίδια, σωστά; Δυστυχώς, αυτό το είδος ανισότητας εξακολουθεί να υπάρχει στον σημερινό κόσμο εργασίας. Μερικοί άνδρες πηγαίνουν μέχρι να υπονομεύσουν μια γυναίκα ή να μιλάνε μαζί τους σαν να είναι ανίδεοι (όταν, μάλιστα, ίσως ξέρουν περισσότερα από αυτά, αλλά τους αφήσαμε να γελούν στη δόξα τους, πιστεύοντας ότι έχουν το πάνω χέρι). Ο μόνος τρόπος για να ξεπεραστεί αυτό είναι να αγνοήσουμε τον υπομονετικό και να προσπαθήσουμε να αλλάξουμε τη γνώμη τους για να εμπιστευτούν την ισχυρή γυναίκα και να εγκαταλείψουν τη σύγκρουσή της.
10. Φόβος
Οι περισσότερες γυναίκες φοβούνται το άγνωστο και φοβούνται να αναλάβουν κινδύνους που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε αποτυχία. Αναρωτιέστε πάντα αν όλοι γύρω σας αμφισβητούν τις ικανότητές σας; Αν ναι, πρέπει να αφήσετε τον φόβο, καθώς ίσως σας κρατά πίσω. Το πιο σημαντικό είναι ότι είστε στη θέση, επειδή έχετε τις ικανότητες για αυτό και είστε ενθουσιασμένοι γι 'αυτό. Κρατήστε τον ενθουσιασμό και χρησιμοποιήστε τον ως πηγή ενέργειας όταν αισθάνεστε ανασφαλείς.
11. Αποκλεισμός από το Club Boy
Αν νομίζατε ότι έχετε αφήσει το «club boy» στο δημοτικό σχολείο, σκεφτείτε και πάλι! Σε μια βιομηχανία που κυριαρχείται από άντρες, οι άνδρες κολλάνε μαζί σε μια κλίκα και τείνουν να αποκλείουν γυναίκες εργαζόμενους. Πηγαίνουν όσο το δυνατόν να τους χλευάζουν ή να τους κάνουν να νιώθουν ανεπαρκείς. Για να ξεπεραστεί αυτή η παιδική συμπεριφορά, απλώς τους αγνοήστε και ανεβαίνετε στην κορυφή ή βρείτε μια άλλη θηλυκή αλίβη.
12. Γραφείο Favoritism
Είστε σε μια βιομηχανία που κυριαρχείται από άντρες και αισθάνεστε ότι ο διευθυντής σας ευνοεί τον άνδρα συναδέλφου σας; Μοιράζονται πάντοτε τα ψεύτικα στην τελευταία τάση του ποδοσφαίρου ή συζητούν την τελευταία τεχνολογική ανακάλυψη, αλλά, δυστυχώς, μιλάτε μόνο με τον προϊστάμενό σας για θέματα που σχετίζονται με την εργασία. Για να εντοπίσετε αν αντιμετωπίζετε ευνοϊκό πνεύμα, προσπαθήστε να ξεκινήσετε μια συζήτηση σχετικά με ένα θέμα το οποίο και εσείς και οι δύο μοιράζεστε κοινό ενδιαφέρον. Αν είναι γρήγορα βουρτσισμένο, μπορείτε να στοιχηματίσετε ότι το ένστικτό σας ήταν σωστό.
13. Μη υποστηρικτικοί διαχειριστές
Κάποια αφεντικά δυσκολεύονται να πιστέψουν ότι εσείς - το «κορίτσι που δεν έχει ιδέα» - κατάφεραν να τσακίσουν μερικούς μεγάλους επενδυτές και να προσγειώσουν ένα νέο σημαντικό λογαριασμό για την εταιρεία. Αφού οι ειδήσεις μοιραστούν σε ολόκληρη την εταιρεία, θα λάβετε ένα μισοεξαρτημένο "καλά". Αυτός ο ακριβής διαχειριστής ίσως μπλοκάρει ευκαιρίες για να πετύχετε.
14. 'Η ώρα του μήνα'
Η «ώρα του μήνα» μιας γυναίκας δεν είναι αστεία. Είναι κάτι που είναι εντελώς έξω από την κυριαρχία μιας γυναίκας. δεν ξέρει πώς θα αντιδράσει το σώμα της. Ένα μήνα μπορεί να είναι αεράκι, ενώ ο άλλος μπορεί να αισθάνεται ότι 100 Σπαρτιάτες έχουν εισβάλει στην κοιλιά της και είναι σε πλήρη επίθεση προσπαθώντας να ξεφύγει. Οι άνδρες συναδέλφους βρίσκουν αυτό το θέμα πολύ δύσκολο να καταλάβουν και πιστεύουν ότι οι γυναίκες το χρησιμοποιούν ως δικαιολογία για να πάρουν μια προσωπική μέρα αν δεν είναι σε θέση να ξεφύγουν από το κρεβάτι και να το κάνουν στην εργασία. Δυστυχώς, δεν υπάρχει τίποτα άλλο παρά να πάρουμε κάποια παρακεταμόλη και να υποφέρουμε στη σιωπή, ελπίζοντας ότι οι άντρες θα εκπαιδεύονται σε αυτό το θέμα.
15. Παραβίαση του φύλου
Είσαστε σε μια συνέντευξη και παίρνετε μια ερώτηση με καμπύλη μπάλα όπως «Είστε παντρεμένοι; ή «Σχεδιάζετε να αποκτήσετε παιδιά;» Μάλλον αναμένετε να αναρωτιέστε τι σχεδιάζει η οικογένειά σας με τις δεξιότητες που μπορείτε να προσφέρετε στην εταιρεία. Παρόλο που ο διαχειριστής μίσθωσης ίσως ζητήσει να σας γνωρίσει σε προσωπικό επίπεδο, η συνέντευξη είναι το λάθος μέρος για να το κάνετε. Επίσης, γιατί δεν ζητούν οι άνδρες την ίδια ερώτηση; Τα προσωπικά σας σχέδια δεν πρέπει να συζητηθούν, δυστυχώς, μπορεί να θέσουν σε κίνδυνο τις πιθανότητές σας να πετύχετε τη δουλειά των ονείρων σας. Ευτυχώς, πολλές οργανώσεις κοινωνικής πρόνοιας, όπως τα Ηνωμένα Έθνη, εγείρουν αυτή την ανησυχία σε παγκόσμιο επίπεδο και δεσμεύονται να απομακρύνουν τη μεροληψία των φύλων στο χώρο εργασίας.
Η ρητή μεροληψία λόγω φύλου έχει εξαφανιστεί σε μεγάλο βαθμό από τον εργασιακό χώρο λόγω της αυστηρότερης νομοθεσίας και της αυξημένης εστίασης στην ποικιλομορφία. Ωστόσο, η μετατόπιση των θεμάτων έχει γίνει πιο λεπτή και οι προκλήσεις αυτές έχουν διαφορετική μορφή από εκείνες που αντιμετωπίζουν οι προηγούμενες γενιές γυναικών. Με την ευαισθητοποίηση σε αυτά τα θέματα, οι γυναίκες γνωρίζουν ότι δεν είναι μόνοι. Οι Millennials μπορούν να αποφασίσουν τι θα κάνουν και δεν θα δεχθούν και μπορούν να ανοίξουν το δρόμο για νέους επαγγελματίες να ακολουθήσουν τα βήματά τους.
Έχετε αντιμετωπίσει ποτέ παρόμοια ζητήματα στο χώρο εργασίας; Αν ναι, συμμετέχετε στην παρακάτω συζήτηση και μοιραστείτε την ιστορία σας ...
