Το ATS είναι ένα βασικό εργαλείο πρόσληψης, ειδικά για τους εργοδότες που δημοσιεύουν διαφημίσεις online και λαμβάνουν μεγάλο όγκο εφαρμογών. Το λογισμικό καθιστά ευκολότερο να κοσκινίσει μέσω της μάζας των αιτούντων και να εντοπίσει τους υποψήφιους που είναι πιο πιθανό να έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες, γνώσεις και εμπειρία για τη θέση.
Οι άνθρωποι που καταφέρνουν να κερδίσουν υποψήφια συστήματα παρακολούθησης δείχνουν ότι έχουν εντοπίσει τι τους ζητάει στην περιγραφή θέσεων εργασίας και στη συνέχεια ενσωματώνουν τις σωστές λέξεις-κλειδιά στα βιογραφικά τους σημειώματα ή στις εφαρμογές τους.
Σήμερα, υπάρχει μια μεγάλη ποικιλία Συστημάτων Λογισμικού Παρακολούθησης Αιτητών, τα οποία μπορείτε να ελέγξετε και να συγκρίνετε όσον αφορά την τιμή, τις αξιολογήσεις, τη βιομηχανία, το μέγεθος, την ανάπτυξη και τις πλατφόρμες με τις οποίες είναι συμβατές. Για να σας βοηθήσουμε, δημιουργήσαμε μια λίστα με τα 10 κορυφαία συστήματα παρακολούθησης αιτούντων.
10. Bond
Το Bond προσφέρει ένα από τα καλύτερα διαθέσιμα εργαλεία λογισμικού πρόσληψης. Έχει σχεδιαστεί για να κάνει τη διαδικασία επιλογής ευκολότερη και πιο απλή στη χρήση, προσφέροντας μια ηλεκτρονική πλατφόρμα όπου μπορείτε εύκολα να διαχειρίζεστε τις πληροφορίες και να επικοινωνείτε με τους υποψηφίους μέσω ηλεκτρονικών μηνυμάτων ή μηνυμάτων κειμένου, να προγραμματίζετε τηλεφωνήματα ή να προωθήσετε βιογραφικά σημειώματα. Αυτό που είναι υπέροχο είναι ότι μπορείτε να κάνετε όλα αυτά με ένα μόνο κλικ!
9. Job Diva
Ως εργαλείο ανίχνευσης μέσω ιστού και εργαλείο προμήθειας, το Job Diva προσφέρει αυτοματοποιημένη συγκομιδή βιογραφικού 24/7, η οποία συγχρονίζεται με πολλά μεγάλα διοικητικά συμβούλια και συστήματα διαχείρισης πωλητών. Οι εργοδότες που το χρησιμοποιούν έχουν πει ότι είναι ένα εργαλείο που είναι εύκολο στην πλοήγηση και μπορεί να παρέχει πολλές πληροφορίες για έναν υποψήφιο.
8. Bullhorn
Το Bullhorn είναι αρκετά δημοφιλές μεταξύ των αντιπροσώπων και έχει σχεδιαστεί για να μεγιστοποιεί την αποτελεσματική απόδοση των υπηρεσιών προσλήψεων και στελέχωσης. Όπως και κάθε άλλο ATS, ο σκοπός του Bullhorn είναι να καταστήσει τη διαδικασία προσλήψεων ευκολότερη και πιο αποτελεσματική. Το σύστημα αυτό επιτρέπει στους εργοδότες να διαχειρίζονται επαφές, να παρακολουθούν τους υποψηφίους και να προβάλλουν εκείνες που δεν ταιριάζουν με τις προσωπικές προτιμήσεις των εργοδοτών.
7. iCIMS
Το iCIMS είναι ένα λογισμικό πλατφόρμας Talent που λειτουργεί μέσω μιας πύλης σταδιοδρομίας που επιτρέπει στους υποψηφίους να αναζητούν εργασία σε περιβάλλον που ταιριάζει με το εμπορικό σήμα της εταιρείας. Προσφέρει επίσης διανομή κοινωνικών μέσων, βελτιστοποίηση μηχανών αναζήτησης ιστότοπου (SEO) που συμβάλλει στη βελτίωση της κατάταξης των διαφημιζόμενων κενών θέσεων εργασίας και εξαλείφει την ανάγκη για συμβούλια εργασίας τρίτων.
6. Θερμοκήπιο
Αυτό το ATS έχει ως στόχο να διευκολύνει τις αποφάσεις πρόσληψης για τους εργοδότες. Χρησιμοποιεί μια σειρά από πηγές για να βρει τους κατάλληλους υποψήφιους, συμπεριλαμβανομένων των συμβουλίων εργασίας, των προσωπικών εκδηλώσεων και άλλων οργανισμών στελέχωσης. Αυτό που είναι μάλλον μοναδικό για το θερμοκήπιο είναι ότι επιτρέπει στους υπαλλήλους να βοηθήσουν τους διαχειριστές μίσθωσης με υποψήφιους προμηθευτές με τη μορφή παραπομπών, με την ανταλλαγή θέσεων εργασίας και κοινωνικών μέσων ενημέρωσης.
5. Εκκαθάριση εταιρείας
Η Clear Company είναι ένα ATS που καθιστά τη νέα διαδικασία ενοικίασης αυτοματοποιημένη και ως εκ τούτου πολύ πιο εύκολη. Είναι ένα εργαλείο που μπορεί να είναι χρήσιμο από εταιρείες HR και πρόσληψης. Το λογισμικό της ClearCompany περιλαμβάνει λειτουργίες που λειτουργούν καλά με πρότυπα αιτήσεων, μαζικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ιστότοπους κινητής καριέρας, διαχείριση παραπομπών και ελέγχους ιστορικού με ένα κλικ. Προσφέρει επίσης τη δυνατότητα συνδυασμού εργαλείων I-9 και E-επαλήθευσης που μπορούν να διαχειριστούν αποτελεσματικά τα εσωτερικά καθήκοντα και να προσφέρουν επιστολές.
4. Hyrell
Ο Hyrell κάνει την απλή πρόσληψη μέσω αυτοματισμού. Το σύστημα βοηθά τους εργοδότες να ανακαλύψουν, να παρακολουθήσουν και να παρακολουθήσουν τους υποψηφίους εργασίας. Προσφέρει τη δημοσίευση θέσης, τις υποψήφιες αξιολογήσεις, την επικοινωνία των αιτούντων, τις εκθέσεις και τα αναλυτικά στοιχεία. Είναι ένα σύστημα που βασίζεται σε σύννεφο και ως εκ τούτου επιτρέπει στους εργοδότες να έχουν πρόσβαση σε αυτό από οπουδήποτε υπάρχει σύνδεση στο διαδίκτυο.
3. Ο Διευθυντής Προσφορών
Ο αιτών διευθυντής είναι δημοφιλής για την απλή στη χρήση interface καθώς και την αποτελεσματικότητά του. Το TAM - το οποίο είναι ένα άλλο όνομα γι 'αυτό, είναι ένα άλλο σύστημα βασισμένο σε σύννεφο το οποίο διευκολύνει τον έλεγχο των αιτούντων με εργαλεία που διαχειρίζονται διπλούς υποψηφίους και παρακολουθεί τους αιτούντες. Αυτό που είναι καλό σε αυτό το σύστημα είναι ότι μπορεί να ρυθμιστεί ώστε να ταιριάζει με κάθε διαδικασία πρόσληψης της εταιρείας ανεξάρτητα από τον κλάδο και ωθεί τις θέσεις εργασίας στις θέσεις εργασίας για να τους βοηθήσει να αποκτήσουν τους πιο εξειδικευμένους υποψήφιους.
2. Δυνατό
Το Workable είναι ένα online σύστημα προσλήψεων το οποίο χρησιμοποιούν οι περισσότεροι recruiters για να δημοσιεύουν θέσεις εργασίας σε ιστότοπους, να οργανώνουν τους υποψηφίους και να κρατούν όλα όσα χρειάζονται σε ένα μέρος. Το σύστημα αντικαθιστά τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τα υπολογιστικά φύλλα με επίκεντρο τη λήψη και το φιλτράρισμα εφαρμογών καθώς και τον προγραμματισμό συνεντεύξεων εργασίας. Προσφέρει επίσης λεπτομερή ανάλυση του προφίλ κάθε υποψηφίου, ενώ παράλληλα καταρτίζει αυτόματα αιτήσεις αιτήσεων και λογαριασμούς κοινωνικών μέσων.
1. Τζαζ
Η Jazz χρησιμοποιείται από περισσότερες από 2.000 εταιρείες παγκοσμίως. Η διαδικασία που ακολουθεί είναι αρκετά απλή, καθώς είναι τέσσερα βήματα. Βοηθά τις επιχειρήσεις να αποκτήσουν τους υποψηφίους που χρειάζονται δημοσιεύοντας θέσεις εργασίας σε ιστότοπους, κοινωνικά μέσα ενημέρωσης και πίνακες εργασίας, συλλέγει έπειτα τις πληροφορίες των υποψηφίων και παρέχει λεπτομερείς αναφορές και αναλύσεις που τους βοηθούν να αποκτήσουν τα καλύτερα ταλέντα.
Όπως βλέπετε, υπάρχουν πολλά διαθέσιμα συστήματα εντοπισμού αιτούντων. Η εξοικείωση με αυτά, καθώς και ο ρόλος τους στη διαδικασία πρόσληψης, σίγουρα θα σας βοηθήσει να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να προσλάβετε τον καλύτερο υποψήφιο για να εργαστείτε για την επιχείρησή σας.
Τι πιστεύετε ότι είναι το καλύτερο σύστημα παρακολούθησης αιτητών; Ενημερώστε μας στα παρακάτω σχόλια ...
