Για να το γυρίσετε και να βεβαιωθείτε ότι το όνομά σας είναι τσιμεντοειδές για την προώθηση, διαβάστε τα παρακάτω βήματα από τον τρόπο αντιμετώπισης, γιατί έχετε περάσει και πώς να τσακώσετε επιτυχώς μια μελλοντική προσφορά:
Πώς να αντιμετωπίσετε
1. Μην σταματήσετε
Πιθανότατα αισθάνεστε κακό και απορρίπτετε και το κεφάλι σας σας λέει να σταματήσετε "γιατί θα πρέπει να μείνω εδώ αν δεν με εκτιμώ ;!" Καταλαβαίνω το συναίσθημα, αλλά μην σταματάτε σε μια παρόρμηση (ειδικά όταν δεν το κάνετε έχετε μια άλλη δουλειά ευθυγραμμισμένη).
2. Κρατήστε τα συναισθήματά σας υπό έλεγχο
Όσο θυμωμένος και απογοητευμένος μπορεί να είστε - μην το αφήνετε να εμφανίζεται! Ολοκληρώστε την υπόλοιπη μέρα σας με την ίδια αξιοπρέπεια που είχατε πριν μάθετε τα φρικτά νέα. Βεβαιωθείτε ότι συναντήσατε ως ώριμη και αποδεχόμενη την απόφαση. Δεν θέλετε να είστε ο άνθρωπος που δημιουργεί μια σκηνή γυμνάζοντας τα πλήκτρα στο πληκτρολόγιό σας και τραβώντας τα αρχεία στο γραφείο τώρα - έτσι;
3. Επιλέξτε ποιος θα εκκενώσετε σοφά
Σε μια συναισθηματική κατάσταση, έχουμε την τάση να λέμε πράγματα που αργότερα λυπάμαι. Μην πηγαίνετε και εξαπολύστε σε κανέναν στην ομάδα σας, γιατί πιθανότατα, ο γκρίνια σας θα επιστρέψει στο αφεντικό σας μέχρι το τέλος της ημέρας. Βεβαιωθείτε ότι έχετε εξαερισμό σε κάποιον που μπορείτε να εμπιστευτείτε - κατά προτίμηση κάποιος εκτός του οργανισμού σας.
4. Διοργανώστε ένα κόμμα πίπισης
Κάθε δικαιολογία για ένα πάρτι; Ποιος καλύτερος τρόπος να πάρεις τον εαυτό σου όταν αισθάνεσαι κάτω. Καλέστε τις περιπλανήσεις σας και οργανώστε μια βραδιά στην πόλη για να επιστρέψετε σε μια καλή διάθεση ή να κανονίσετε να πάτε σε ένα ξεφάντωμα για ψώνια. Η Susan Whitcomb, πρόεδρος της ακαδημίας καριέρας προπονητών, συνιστά να «κάνεις κάτι αμέσως για να φροντίσεις τον εαυτό σου, είτε πρόκειται για ένα σπα καταφύγιο, για μαθήματα γιόγκα ή για μακρύ περίπατο στο πάρκο. Αν έχετε το χρόνο, η αγαπημένη σας δραστηριότητα μπορεί να σας δώσει τη δυναμική να αναπηδήσετε πίσω. "
5. Ρωτήστε γιατί
Παρόλο που αυτό είναι προφανές, πολλοί υπάλληλοι απέφυγαν να ζητήσουν από τον υπεύθυνο λήψης αποφάσεων γιατί δεν πήραν την προώθηση. Για να προχωρήσετε μπροστά, πρέπει πρώτα να καταλάβετε ποια είναι τα λάθη σας για να βελτιώσετε. Θα ξεφύγετε με μια ισχυρότερη κατανόηση του πώς λειτουργεί η ομάδα ηγεσίας και μπορεί να αποφασίσει αν θα ταιριάζονταν άνετα σε αυτόν τον πολιτισμό.
6. Αφήστε την απογοήτευση
Η αποδοχή είναι διαφορετική από την αφήγηση. Για να προχωρήσετε πρέπει να κάνετε και τα δύο. Δεν μπορείτε να αλλάξετε το παρελθόν, οπότε γιατί να το σταθώτε; Αυτή η προσφορά δεν ήταν σωστή για εσάς ή ίσως δεν είναι η κατάλληλη στιγμή στη ζωή σας. Ίσως κάτι καλύτερο να είναι γύρω από τη γωνία; Μετρήστε τις ευλογίες σας, μάθετε από την εμπειρία και μεγαλώνετε ως άτομο.
Λόγοι για τους οποίους μπορεί να έχετε περάσει
7. Χρειάζεστε τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εργασία
Μπορεί να είναι τόσο απλό όσο αυτό. μερικοί ρόλοι απλά δεν ταιριάζουν για σένα, και παρόλο που ίσως σκεφτήκατε ότι ήσουν τέλεια - η πραγματικότητα είναι ότι δεν είσαι. Γνωρίστε με κάθε απαίτηση της εργασίας και ελέγξτε εάν έχετε τις ικανότητες ή μπορείτε να τις αποκτήσετε για να κινηθείτε επάνω στον οργανισμό σας.
8. Οι δεξιότητες ηγεσίας σας είναι ανύπαρκτες
Δεν είναι ο καθένας γεννημένος ηγέτης και αυτό μπορεί να είναι ένας ζωτικός λόγος για τον οποίο παραβλέψατε αυτήν την προώθηση. Πρέπει να εστιάσετε στην κατανόηση του τι χρειάζεται για να είστε ένας ισχυρός ηγέτης στην επιχείρησή σας - εξετάστε τα χαρακτηριστικά που διαθέτουν τα στελέχη σας και μάθετε πώς να κληρονομούν αυτές τις δεξιότητες.
9. Δεν σκέφτεστε ούτε ενεργείτε σαν αφεντικό
Είναι προφανές σε όλα όσα εμφανίζεστε στη δουλειά μόνο για να λάβετε το paycheck σας στο τέλος του μήνα. Είσαι ο τελευταίος που έφτασε και ο πρώτος που θα φύγει, αν και μπορεί να νομίζεις ότι είναι σπουδαίο ότι μπορείς να επιτελέσεις τα καθήκοντά σου αυτή τη στιγμή, δεν είναι λόγος προώθησης. Πρέπει να δείξετε ότι είστε αφοσιωμένοι, εργάζονται σκληρά και ενδιαφέρεστε για την εξέλιξη όχι μόνο του εαυτού σας αλλά της εταιρείας ως συνόλου.
10. Είσαι αρνητικός Νανσύ
Αφιερώστε ένα λεπτό και σκεφτείτε αν είστε το άτομο που πάντα παραπονιέται για το ωράριο εργασίας, τον προϊστάμενό σας, το γεγονός ότι ο καφές είναι «το φτηνό πράγματα» ή ότι έχετε πάντα τόσο μεγάλο φόρτο εργασίας. Αν αυτό είναι εσείς, τότε δεν έχετε περάσει αθέμιτα. Ένας ηγέτης πρέπει να έχει μια θετική στάση και θα εμπνεύσει τους ανθρώπους να είναι σε αυτή την εταιρεία αν δεν το χρειάζεται τότε να το προσαρμόσετε.
11. Έχετε έλλειψη πρωτοβουλίας
Παρόλο που εντοπίζετε τα προβλήματα, δεν βρίσκετε λύσεις. Πώς θα μπορούσατε να βοηθήσετε τους συναδέλφους σας και να βρείτε λύσεις στα προβλήματά τους; Θα πρέπει να ξεκινήσετε την ανάλυση της εργασίας και να βρείτε τα βήματα και τις ενέργειες που μπορείτε να κάνετε για να την επιλύσετε.
12. Από την Προσοχή, από το Νου
Ο υπεύθυνος της δεύτερης γραμμής σας γνωρίζει ποιοι είστε; Πόσο συχνά παρουσιάσατε κάτι σε μια συνάντηση που περιελάμβανε την ανώτατη διοίκηση; Εάν δεν είστε ορατοί, δεν πρόκειται να προτιμηθείτε όταν οι προϊστάμενοί σας πρέπει να αποφασίσουν ποιον θα προωθήσουν. Αυτό συμβαίνει επειδή αν δεν γνωρίζουν ποιος είστε, σίγουρα δεν πρόκειται να είστε ψηλά στον κατάλογό τους. Δεν σας λέω να καυχηθείτε, αλλά αρχίστε να είστε πιο ενεργός μπροστά στη διαχείριση. θα μπορούσατε να βοηθήσετε με το επόμενο γραφείο ή να προσφέρετε την επόμενη παρουσίαση.
13. Είστε Soft Skills Δεν είστε μέχρι το Par
Οι μαλακές δεξιότητες περιλαμβάνουν: την αποτελεσματική επικοινωνία, την ισχυρή ομάδα παίκτη, αξιόπιστη και με κίνητρο. Παρόλο που μπορεί να είστε ο καλύτερος στην δουλειά σας, μπορεί να σας λείπουν αυτές οι ζωτικές δεξιότητες για να είστε ένας συμπαθής ηγέτης ομάδας.
14. Είστε το κουτσομπολιό του γραφείου;
Γνωρίζετε την πιο πρόσφατη σέσουλα σε όλους τους συναδέλφους σας και δεν είστε ντροπαλός για να το μοιραστείτε με τον έμπιστο κύκλο σας. Είστε αυτό το πρόσωπο που έχει μια κουραστική συνομιλία στο διάδρομο και είναι πάντα έξω κοινωνικοποίηση για το μεσημεριανό διάλειμμα τους. Αν και η κοινωνικοποίηση με συναδέλφους είναι μεγάλη, πρέπει να υπάρχουν όρια όταν πρόκειται για πολιτική γραφείων. Πώς θα εμπιστευθήκατε με εμπιστευτικές πληροφορίες όταν πετάτε τα φασόλια σε μια καθημερινή καφέ;
15. Αποκτάτε αμυντική όταν λαμβάνετε εποικοδομητικές παρατηρήσεις
Κανείς δεν θέλει να επικριθεί, αλλά να βελτιωθεί, χρειάζεστε εποικοδομητικούς δείκτες για την απόδοσή σας. Εάν παίρνετε αμυντικούς ή θυμωμένους όταν ένας επόπτης σας δίνει συμβουλές για το πώς να βελτιώσετε την εργασία σας, είναι ένα σημάδι ότι δεν είστε αρκετά ώριμοι για περισσότερη ευθύνη.
16. Ο ονειροπόλος δεν είναι ένας παραλήπτης
Είστε καλοί στο να μιλάτε στην ομιλία και να διαπιστώνετε γιατί δεν έχετε φέρει τα αποτελέσματα μήνα μετά το μήνα. Μπορεί επίσης να έχετε μεγάλο όραμα, αλλά καμία αφοσίωση ή δεξιότητες για να τους κάνετε πραγματικά ζωντανό.
17. Έχετε έλλειψη πάθους και οδήγησης
Για να είστε καλός ηγέτης και να πάρετε μια προσφορά, πρέπει να είστε παθιασμένοι με τη δουλειά και την εταιρεία σας. Έχετε συναντήσει έναν διευθυντή που δεν τραγουδάει τις επαίνους του οργανισμού; Η διοίκηση αναζητά την επιθυμία να ενθαρρύνει τους άλλους και να επιτύχει την αύξηση των μελλοντικών αποτελεσμάτων. Αν είδαν αυτό το πάθος στον συνάδελφό σας ότι υπήρχε λιγότερο χρόνο από εσάς, αυτό ίσως είναι ο λόγος.
Βήματα για να μετακινηθείτε πιο κοντά στην προβολή σας
18. Αντιμετωπίστε το ως καμπύλη εκμάθησης
Ο τρόπος με τον οποίο χειρίζεστε την απόρριψη είναι πραγματικά σημαντικός για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας Χρησιμοποιήστε αυτήν την εμπειρία για να μάθετε ποιες δεξιότητες χρειάζεται να βελτιώσετε και να την χρησιμοποιήσετε ως ευκαιρία για ανάπτυξη.
19. Ορίστε ένα σχέδιο για την εξέλιξη
Ο καλύτερος τρόπος για να ανταποκριθείτε στο να μεταβείτε σε μια προώθηση είναι να ορίσετε ένα σχέδιο για την εξέλιξη. Καθίστε με το αφεντικό σας και μοιραστείτε το πάθος σας για πρόοδο και ζητήστε τη συμβουλή τους για το πώς μπορείτε να προχωρήσετε. Όπως αναφέρθηκε στο Business Insider, "Οι άνθρωποι που παίρνουν σε αυτόν τον κόσμο είναι οι άνθρωποι που σηκώνουν και ψάχνουν τις περιστάσεις που χρειάζονται ... Η αναζήτηση μιας προώθησης αποδεικνύει τη φιλοδοξία, την πίστη και τη δέσμευση ενός ατόμου στον οργανισμό".
20. Μην καίτε οποιαδήποτε γέφυρα
Είναι σημαντικό όταν έχετε περάσει για μια προώθηση για να κρατήσετε την πόρτα ανοικτή. Μπορεί να μην μπορείτε να βελτιώσετε την κατάστασή σας αυτή τη στιγμή, αλλά θα μπορούσατε να αποδείξετε στο μέλλον. Ακόμα κι αν ψάχνετε για άλλη δουλειά, μην χαλαρώνετε την τρέχουσα.
21. Να είστε προληπτικοί
Μόλις κατανοήσετε σαφώς τι πρέπει να κάνετε για να εξεταστεί το ενδεχόμενο της επόμενης προώθησης, μπορείτε να αρχίσετε να εργάζεστε προορατικά προς αυτήν. Εάν χρειάζεστε κατάρτιση ή εμπειρία, υποβάλλετε ένα αίτημα για αυτό και ζητήστε να σκιάσετε κάποιον σε υψηλότερη θέση κατά τη διάρκεια της ήσυχης περιόδου. Ένας άλλος καλός τρόπος είναι να διατηρείτε αρχεία για τα επιτεύγματά σας και ένα αντίγραφο του σχεδίου δράσης σας, ώστε να έχετε απόδειξη των βημάτων που έχετε πάρει για να πετύχετε μεγαλύτερο ρόλο.
22. Προσδιορίστε ποια δουλειά θέλετε πραγματικά και ζητήστε μια αύξηση μισθών
Ίσως υποβάλατε αίτηση για την προώθηση μόνο για να έχετε υψηλότερο μισθό; Αντικατοπτρίστε για να δείτε αν η δουλειά ήταν στην πραγματικότητα αυτό που ήθελε ή αν ήταν απλώς ένα υψηλότερο paycheck. Εάν είναι ο τελευταίος και γνωρίζετε ότι είστε εξαιρετικά καλοί στην τρέχουσα θέση σας και έχετε αποδείξεις για τους οποίους αξίζετε αύξηση, τότε ακολουθήστε τα σωστά βήματα για να προωθηθείτε στο τρέχον ρόλο εργασίας σας.
23. Ώρα να προχωρήσουμε
Αν είστε άθλιοι αφού εξετάσετε τις επιλογές σας για μια μελλοντική προσφορά στην εταιρεία σας, τότε ίσως είναι καιρός να προχωρήσετε και να βρούμε μια δουλειά που θα σας κάνει πραγματικά ευτυχισμένους. Ο Glenn Carter, παγκόσμιος επικεφαλής της ανάπτυξης ταλέντων στο Millward Brown, ενημέρωσε ότι " τελικά πρόκειται για το αν ένας εργαζόμενος εξακολουθεί να έχει νόημα στο έργο του ... Σύμφωνα με τον ίδιο, ως ανθρώπινα όντα, αναζητούμε όλους ρόλους και ευκαιρίες που πιστεύουμε ότι έχουν νόημα, στην οποία μπορούμε να μάθουμε και να μεγαλώσουμε ».
Έχετε περάσει για μια πρόσφατη προσφορά; Θέλουμε να μάθουμε πώς αντιμετωπίσατε αυτό και ποια βήματα προχωρήσατε. Αφήστε μας ένα σχόλιο παρακάτω ...
