Εάν πρόκειται να είστε μπαμπάς και είστε περίεργοι να μάθετε ποια είναι τα δικαιώματά σας σε όλα αυτά, τότε διαβάστε για να μάθετε πώς μπορείτε να επωφεληθείτε από την άδεια πατρότητας ... και γιατί σίγουρα θα έπρεπε.
Ποια είναι τα δικαιώματά σας για πατρότητα;
Το 2015, το Ηνωμένο Βασίλειο ψήφισε μια πολιτική όπου οι γονείς μπορούν να μοιραστούν 50 εβδομάδες άδειας μετά τη γέννηση του παιδιού τους. Εύκολα ονομάζεται κοινή γονική άδεια (SPL), επιτρέπει στα ζευγάρια να πάρουν την άδεια ξεχωριστά ή μαζί. Εσείς και ο / η σύζυγός σας μπορείτε επίσης να λάβετε το νόμιμο κοινό γονικό επίδομα, το οποίο καταβάλλεται μέχρι 37 εβδομάδες. Αν όμως προγραμματίζετε να αφιερώσετε χρόνο μαζί, αξίζει να σημειωθεί ότι τα δικαιώματα μισθοδοσίας μοιράζονται επίσης, πράγμα που σημαίνει ότι έχετε 37 εβδομάδες αμοιβής μεταξύ σας και όχι καθεμία.
Εν τω μεταξύ, η συνηθισμένη άδεια πατρότητας αναφέρεται στο δικαίωμά σας να παίρνετε μία ή δύο εβδομάδες άδειας γύρω από το χρόνο της γέννησης ή υιοθεσίας ενός νεογέννητου μωρού. Σημειώστε, ωστόσο, ότι αν αποφασίσετε να περάσετε δύο εβδομάδες, πρέπει να ληφθούν μαζί, έτσι ώστε να μην μπορείτε να διαστήσετε τις ημέρες μεταξύ τους.
Η τακτική άδεια πατρότητας πρέπει να λαμβάνεται και εντός οκτώ εβδομάδων από τη γέννηση του παιδιού σας. Από τεχνικής απόψεως, ο εργοδότης σας δεν υποχρεούται να πληρώσει για αυτή την άδεια (αν και κανείς δεν σταματάει να το πράξει), αλλά μην ανησυχείτε: εάν δεν πληρώσετε από τον εργοδότη σας, εξακολουθείτε να δικαιούστε εβδομαδιαία αμοιβή από £ 145, 18 ή το 90% των μέσων εβδομαδιαίων κερδών σας, όποιο ποσό είναι χαμηλότερο. Εκτός από αυτό, δικαιούστε επίσης δωρεάν χρόνο για να παρακολουθήσετε δύο προαπαιτούμενα ραντεβού.
Παρά τα πολλά αποδεδειγμένα οφέλη της άδειας πατρότητας, οι ΗΠΑ εξακολουθούν να παραμένουν πίσω στη δημιουργία ισχυρότερων πολιτικών που προστατεύουν τα οικογενειακά δικαιώματα. Στην πραγματικότητα, είναι η μόνη αναπτυγμένη χώρα που δεν απαιτεί γονική άδεια. Από τα 50 κράτη της, μόνο η Καλιφόρνια, το Νιου Τζέρσεϋ, το Ρόουντ Άιλαντ και η Νέα Υόρκη έχουν αντιμετωπίσει αυτό το ζήτημα από πρώτο χέρι και έχουν κάνει διατάξεις στον κρατικό τους νόμο για να συμπεριλάβουν γονική άδεια.
Ωστόσο, ο νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA) εγγυάται 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας, υπό την προϋπόθεση ότι η εταιρεία για την οποία εργάζεστε απασχολεί πάνω από 50 υπαλλήλους και ότι έχετε συγκεντρώσει τουλάχιστον 1.250 ώρες εργασίας.
Όταν πρόκειται για άλλα δικαιώματα των εργαζομένων, το Ηνωμένο Βασίλειο και οι ΗΠΑ έχουν νόμους για να εξασφαλίσουν ότι ο εργοδότης εξακολουθεί να συνεισφέρει στην ασφάλιση υγείας σας. Και οι δύο χώρες έχουν πολιτικές που θα πρέπει να σας προστατεύουν από πράξεις που εισάγουν διακρίσεις, όπως η αποφυλάκισή τους ή η παράπλευρη προπόνηση κατά τη διάρκεια της άδειας.
Πώς ξέρετε εάν είστε επιλέξιμοι;
Για να δικαιούστε αυτά τα δικαιώματα στο Ηνωμένο Βασίλειο, πρέπει να είστε ένας από τους ακόλουθους:
- ο πατέρας του παιδιού
- ο σύζυγος ή σύντροφος της μητέρας που έχει το παιδί (που ισχύει και για τους εταίρους του ιδίου φύλου)
- υιοθετώντας το παιδί
- εάν παίρνετε ένα μωρό μέσω της υποκατάστασής του, τον επιδιωκόμενο γονέα.
Ο νόμος ισχύει και για τους ανύπαντρους άνδρες. Εάν συγκαταλέγετε με τον σύντροφό σας, δικαιούστε επίσης τα ίδια δικαιώματα, αν και ίσως χρειαστεί να συμπληρώσετε κάποια γραφειοκρατία για να αποδείξετε ότι έχετε ζήσει μαζί για αρκετό καιρό.
Φυσικά, πρέπει να είστε υπάλληλος για να επωφεληθείτε από αυτά τα οφέλη. Για να είστε κατάλληλος, πρέπει να είστε εργαζόμενος στην εταιρεία για πάνω από έξι μήνες.
Παρόλο που κανείς δεν επιθυμεί κάτι τέτοιο, εάν εσείς και ο σύντροφός σας υποφέρετε ποτέ από το ατυχές περιστατικό της απώλειας του μωρού σας μετά από έξι μήνες εγκυμοσύνης, εξακολουθείτε να δικαιούστε άδεια πατρότητας. Αν όμως οι περιστάσεις σας δεν σας πληρούν τις προϋποθέσεις για κανονική άδεια πατρότητας (για παράδειγμα, αν έχετε παραμείνει στην εταιρεία για λιγότερο από έξι μήνες), τότε μπορείτε να επιλέξετε να πάρετε άδεια συμπαράστασης.
Οι ΗΠΑ έχουν παρόμοια προσόντα με το Ηνωμένο Βασίλειο, αλλά έχει αυστηρότερες κατευθυντήριες γραμμές όσον αφορά τους εταίρους του ιδίου φύλου, εφόσον δεν αναγνωρίζουν όλα τα κράτη ως νομική ένωση. Ωστόσο, το 2014, το Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε τροπολογία για την επέκταση των δικαιωμάτων στους συζύγους των ίδιων φύλων, αλλά αυτοί οι κανόνες πρέπει, πάλι, να αποδώσουν στο κρατικό δίκαιο.
Τι κάνετε πριν από την άδεια πατρότητας;
Για να διασφαλίσετε ότι απολαμβάνετε αυτά τα οφέλη, είναι σημαντικό να ενημερώσετε τον εργοδότη σας σχετικά με την προβλεπόμενη άδειά σας τουλάχιστον 15 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία λήξης του μωρού σας. Εάν επιθυμείτε να αλλάξετε την ημερομηνία της άδειας σας, πρέπει να δώσετε στους εργοδότες σας ειδοποίηση τουλάχιστον 28 εβδομάδων.
Πρέπει να κερδίζετε ένα δίχτυ τουλάχιστον £ 116 την εβδομάδα. Θα πρέπει επίσης να υποβάλετε ένα έντυπο SC3 στον εργοδότη σας. Βεβαιωθείτε ότι δώσατε αυτό κατά την ίδια ώρα που τους ενημερώνετε για την άδειά σας, περίπου τρεις έως τέσσερις μήνες πριν από τη γέννηση του μωρού, για να αποφευχθεί η εμφάνιση κάποιας ταλαιπωρίας. (Καλύτερα, χρησιμοποιήστε τον προγραμματιστή πατρότητας που η κυβέρνηση του Ηνωμένου Βασιλείου παρέσχε τόσο ευγενικά για να κάνει τους υπολογισμούς απλούστερους.)
Στις ΗΠΑ, όταν λαμβάνετε την άδεια πατρότητας εξαρτάται συνήθως από την πολιτική της εταιρείας, αλλά απαιτείται από τον ομοσπονδιακό νόμο να δώσετε στον εργοδότη σας ειδοποίηση τουλάχιστον 30 ημερών.
Οι Πατέρες παίρνουν άδεια πατρότητας;
Κάθε μέρα, υπάρχουν χιλιάδες κινήσεις σε όλο τον κόσμο για να αλλάξουν τον τρόπο με τον οποίο ο χώρος εργασίας και η κοινωνία θα πρέπει να βλέπουν το φύλο. Αλλά ακόμη και με τα τεράστια βήματα που έγιναν για τη βελτίωση των οικογενειακών δικαιωμάτων, υπάρχουν ακόμη πολλά που πρέπει να γίνουν, ειδικά όταν πρόκειται για άδεια πατρότητας. Ως ανεπτυγμένη χώρα, οι ΗΠΑ αποτελούν ένα πρωταρχικό παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο οι άνδρες εξακολουθούν να θεωρούνται ότι έχουν μικρό ρόλο στην ανατροφή των παιδιών, παρά τις πολυάριθμες μελέτες που υποδηλώνουν διαφορετικά.
Ενώ το Ηνωμένο Βασίλειο προσπαθεί να κάνει τη διαφορά, η απορρόφηση από αυτά τα δικαιώματα ήταν αρκετά θλιβερή. Στην πραγματικότητα, μόνο το 2% των πατέρων έχει επωφεληθεί από την κοινή γονική πολιτική, ακόμη και αν η έρευνα δείχνει ότι η πλειοψηφία τους θέλει.
Σύμφωνα με τον Δείκτη 2017 των σύγχρονων οικογενειών, 7 από τους 10 πατέρες λένε ότι θα εξετάσουν τις ανάγκες τους για παιδική φροντίδα προτού αναλάβουν νέα δουλειά ή προαγωγή και ότι το 47% θέλει να μετατοπιστεί σε λιγότερο αγχωτική δουλειά επειδή δεν μπορεί να εξισορροπήσει τις απαιτήσεις της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Αλλά ακόμη και με τις λεγεώνες πατέρων που θέλουν να περάσουν περισσότερο χρόνο στο σπίτι, φοβούνται επίσης τις συνέπειες που μπορεί να έχει στη σταδιοδρομία τους.
Μια μελέτη του 2017 από το δικηγορικό γραφείο EMW δείχνει ότι οι άνδρες εξακολουθούν να φοβούνται το πολιτιστικό στίγμα που περιβάλλει τους πατέρες που επιλέγουν να πάρουν άδεια πατρότητας. Φοβούνται να μην ληφθούν σοβαρά υπόψη στην εργασία ή, χειρότερα, να βρεθούν εκτός εργασίας. Εν τω μεταξύ, οι αυξημένες οικονομικές πιέσεις, όπως η υποδοχή ενός νεογέννητου, τους αποθαρρύνουν να πάρουν επιπλέον χρόνο.
Όπως και οι γυναίκες, οι άνδρες αναγκάζονται επίσης να εφαρμόζουν ορισμένα στερεότυπα. Αλλά η κοινωνία κερδίζει πολλά περισσότερα, αν τους επιτραπεί να φροντίζουν καλύτερα τις οικογένειές τους. Για να παραθέσω τον Σαίξπηρ: «Είναι ένας σοφός πατέρας που ξέρει το παιδί του», αλλά θα το κάνει μόνο αν βεβαιωθούμε ότι είναι σε θέση να το πράξει.
Ποιες είναι οι σκέψεις σου για την άδεια πατρότητας; Μοιραστείτε τα μαζί μας στην παρακάτω ενότητα σχολίων.
