Αλλά τα πράγματα έχουν αλλάξει δραματικά όταν πρόκειται για την επιλογή ρόλων μερικής απασχόλησης, με όλο και περισσότερους ανθρώπους να πηγαίνουν από αυτή τη διαδρομή από την προτίμηση παρά από την επιλογή ύστατης ανάγκης. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, 8, 27 εκατομμύρια άτομα εργάστηκαν με μερική απασχόληση τον Αύγουστο του 2015, σχεδόν το ένα τέταρτο του συνόλου των απασχολουμένων. Ενώ μερικά από αυτά θα είναι άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση για να διαχειριστούν προσωπικές, σπουδές και οικογενειακές δεσμεύσεις ή λόγω της έλλειψης διαθέσιμων επιλογών πλήρους απασχόλησης, πολλοί θα είναι εργαζόμενοι σταδιοδρομίας μερικής απασχόλησης μέσω ενεργού επιλογής, θέσεις εργασίας σε σχέση με τη θέση πλήρους απασχόλησης.
Πες γεια σε Η οικονομία Gig
Αυτή η μετατόπιση του τρόπου εργασίας οδήγησε στην εμφάνιση μιας νέας φράσης - της «οικονομίας του gig». Όπως και οι μουσικοί, οι εργαζόμενοι σε πολλούς τομείς μαζεύουν το περίεργο κομμάτι της δουλειάς εδώ και εκεί μέχρι να φτάσουν αρκετά ώστε να πληρώσουν τους λογαριασμούς, δίνοντας ελευθερία και ευελιξία σε σχέση με την παραδοσιακή σταδιοδρομία.
Πολλά πράγματα έχουν συμβεί για να καταστεί δυνατή η άνοδος αυτής της «οικονομίας gig», και το αυξανόμενο ενδιαφέρον μας για «σταδιοδρομίες χαρτοφυλακίου».
Η τεχνολογία τώρα επιτρέπει στους διαχειριστές μίσθωσης να βρίσκουν εύκολα τα ελεύθερα ή βραχυπρόθεσμα ταλέντα που χρειάζονται. Καθώς πολλές επιχειρήσεις επιθυμούν ένα ευέλικτο εργατικό δυναμικό, είτε λόγω του αυξανόμενου εποχιακού φόρτου εργασίας είτε λόγω ενός λειτουργικού συστήματος βασισμένου στο έργο, σημειώθηκε άνοδος του αριθμού των μικρών συμβατικών ρόλων που διατίθενται για ειδικούς όλων των ειδών.
Ταυτόχρονα, οι αλλαγές στον πολιτισμό σημαίνουν ότι οι νέοι άνθρωποι απορρίπτουν τη σταθερότητα που οι γονείς τους τόσο λαχταριστές, υπέρ των θέσεων εργασίας με ευελιξία και νόημα, και μια καλύτερη ισορροπία στην επαγγελματική ζωή. Οι έρευνες δείχνουν ότι οι χιλιετηρίδες αναζητούν αυτά τα πράγματα πάνω από έναν απλό έλεγχο των αποδοχών, τροφοδοτώντας την αλλαγή, καθώς τα ταλαντούχα άτομα θέτουν τις δεξιότητές τους να προσληφθούν σε θέσεις μερικής απασχόλησης σε ολόκληρο τον κόσμο.
Το αποτέλεσμα αυτών των σχετικά γρήγορων αλλαγών είναι μια οικονομία «gig», η οποία βλέπει τα άτομα που εργάζονται σε μια σειρά μικρότερων «συναυλιών» που επιλέγουν σε πιο ευέλικτη βάση, αντί μιας εργασίας 9 έως 5. Μπορείτε να οδηγήσετε το Uber τα βράδια, να πουλήσετε μέσω της Etsy για να ικανοποιήσετε το πάθος σας και να εργαστείτε ως ανεξάρτητος γραφίστας από Δευτέρα έως Παρασκευή, επιλέγοντας ώρες για να σας εξυπηρετήσουν. Ή ίσως, διδάσκετε, γράφετε και παίζετε μουσική σε μια ποικιλία φοιτητών σε διάφορες τοποθεσίες σε ευέλικτη βάση, συνιστώντας τις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας σας ώστε να ταιριάζουν στις υπόλοιπες υποχρεώσεις σας.
Η ανάπτυξη ενός τρόπου ζωής «χαρτοφυλακίου», στον οποίο κερδίζετε τη ζωή σας από μια σειρά μικρότερων πηγών εισοδήματος, είναι ένα όνειρο για πολλούς. Αλλά είναι πολύ καλύτερα να έχετε αρκετές θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης αντί για μια σταθερή πηγή εισοδήματος ">
Είναι δύσκολο να καταλάβουμε πόσοι άνθρωποι τώρα αντλούν το εισόδημά τους από μια σειρά μικρότερων θέσεων εργασίας και όχι από έναν ρόλο πλήρους απασχόλησης. Στις ΗΠΑ, οι εκτιμήσεις κυμαίνονται από στατιστικά στοιχεία επίσημης απογραφής που δείχνουν περίπου το 6, 5% των ατόμων που εργάζονται σε ελεύθερη βάση, στοιχεία φορολογικής δήλωσης που αποκαλύπτουν ότι μέχρι και 20% των ατόμων έχουν κάποια μορφή δευτερεύοντος ανεξόφλητου εισοδήματος σε πιο διογκωμένες εκτιμήσεις που προτείνουν τους αριθμούς αυξάνονται τόσο γρήγορα ώστε έως το 2020, περίπου το 40% των εργαζομένων να είναι ελεύθεροι επαγγελματίες, που θα δραστηριοποιούνται στην επονομαζόμενη «οικονομία του gig».
Ας υποθέσουμε, λοιπόν, για το επιχείρημα ότι η εργασία μερικής απασχόλησης με μερική απασχόληση είναι ένα αυξανόμενο φαινόμενο. Ποιο είναι το ενδιαφέρον ">
Ολόκληρος ο χρόνος - ο μετρητής
Φυσικά, υπάρχουν πολλοί που θα έδειχναν τα ποσοστά αποτυχίας της στρατόσφαιρας των νεαρών νεοσύστατων ως απόδειξη ότι η προσπάθεια να ζήσεις το όνειρο είναι μόνο ένα όνειρο. Έτσι ίσως για εκείνους από εμάς που έχουν τα πόδια μας πιο φυτευμένα στο έδαφος, μια εργασία πλήρους απασχόλησης είναι ο δρόμος προς τα εμπρός ">
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους η εργασία μιας σειράς θέσεων εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να μην λειτουργεί πολύ καλά για τον μεμονωμένο υπάλληλο. Για παράδειγμα, πολλές θέσεις εργασίας με μερική απασχόληση μπορούν να δυσκολέψουν τη διεκπεραίωση των ανταγωνιστικών απαιτήσεων. Τι γίνεται αν σας ζητηθεί να εργάζεστε υπερωρίες σε ένα ρόλο που τρώει στο χρόνο που έχετε στη διάθεσή σας για να ολοκληρώσετε ένα άλλο; Και τι γίνεται με τα οφέλη όπως η σύνταξη μιας εταιρείας, η προστασία από απολύσεις ή ιατρική ασφάλιση; Τελικά, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορεί να τελειώσουν υπεύθυνοι για να βάλουν τα προστατευτικά στη θέση τους για τον εαυτό τους και να φέρουν το κύριο βάρος εάν τα πράγματα φτάσουν σε σχήμα αχλαδιού. Το πρόβλημα αυτό είναι αρκετά υψηλό, το οποίο έχει συζητηθεί από τη Hilary Clinton στο πλαίσιο της Προεδρικής εκστρατείας των ΗΠΑ.
Το αν θα λειτουργήσει μια πλατφόρμα σταδιοδρομίας μερικής απασχόλησης για εσάς εξαρτάται πολύ από τις προσδοκίες σας. Η μετάβαση σε διαχειριστικό ρόλο σε κάθε είδους παραδοσιακή δομή της επιχείρησης είναι δύσκολη σε μερική απασχόληση - επομένως ίσως καταδικάζεστε τον εαυτό σας σε μια σταδιοδρομία εργασίας για άλλους. Ομοίως, εάν η δουλειά σας σας προσφέρει κοινωνική ικανοποίηση, τότε μια εργασία πλήρους απασχόλησης μπορεί να σας δώσει μια καλύτερη ευκαιρία να συμμετέχετε σε κάτι, να κάνετε καλύτερους φίλους και να συμμετέχετε σε μια ομάδα που ξεπερνά τους ρόλους ως συναδέλφους και γίνετε φίλοι.
Και για τους εργοδότες, υπάρχουν προβλήματα με την ανάπτυξη της «οικονομίας του gig». Το πλήρες ωράριο μοντέλο σκάλας καριέρας εργάστηκε για κάποιο λόγο. Οι μεμονωμένοι υπάλληλοι είχαν την ευκαιρία να αναπτυχθούν σε μια επιχείρηση, αναπτύσσοντας προσωπικά και επαγγελματικά. Η δημιουργία μιας συνεκτικής εταιρικής κουλτούρας όταν η εταιρεία είναι διασκορπισμένη και αποτελείται από μια ομάδα μετατόπισης ανεξάρτητων ή μερικής απασχόλησης είναι πολύ δύσκολο - ένα τεράστιο πρόβλημα στις βιομηχανίες που βασίζονται στις σχέσεις με τους πελάτες και ένας λόγος για τους οργανισμούς να επιδιώξουν να περιορίσουν τον αριθμό των μερών οι οποίοι αναλαμβάνουν.
Δείτε επίσης: 5 λόγοι για τους οποίους πρέπει να φεγγάρι σαν κλόουν
Φυσικά δεν είναι τόσο απλό όσο ένα μοντέλο απασχόλησης είναι καλύτερο από ένα άλλο. Μια μονότονη δουλειά με έναν αχρείος προϊστάμενο σε μια τοξική επιχειρηματική κουλτούρα δεν είναι καθόλου καλύτερο για να είναι είτε μέρος είτε πλήρους απασχόλησης στη δομή. Οι ρόλοι μερικής απασχόλησης θα λειτουργήσουν καλά για μερικούς ανθρώπους, ειδικά εκείνους που εργάζονται σε δημιουργικούς τομείς και δεν επιθυμούν να αναρριχηθούν σε μια παραδοσιακή σκάλα σταδιοδρομίας στη διοίκηση.
Εάν μπορείτε να χαράξετε μια θέση για τον εαυτό σας ως ειδικός που εργάζεται σε ανεξάρτητο ή μερικής απασχόλησης σε ένα τμήμα που απολαμβάνετε τότε μια μερική απασχόληση «χαρτοφυλάκιο χαρτοφυλακίου» θα μπορούσε να είναι ένας θαυμάσιος τρόπος για να κερδίσετε το εισόδημά σας, να εκπληρώσετε τις δημιουργικές φιλοδοξίες σας και να διατηρήσετε την ελευθερία να εργάζεστε με τον τρόπο που σας ταιριάζει καλύτερα. Αλλά δεν είναι χωρίς κινδύνους. Καθώς η «οικονομία του gig" είναι τόσο νέα, υπάρχουν πολλά άγνωστα στοιχεία σχετικά με την ασφάλεια και την προστασία των εργαζομένων. Το κατά πόσον τα πιθανά οφέλη από πολλές θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης υπερτερούν των γνωστών και άγνωστων ζητημάτων που σχετίζονται με αυτόν τον τρόπο ζωής είναι θέμα ατομικής επιλογής. Ωστόσο, αν ένα πράγμα φαίνεται σίγουρο, είναι ότι αυτό είναι ένα λειτουργικό μοντέλο που είναι εδώ για να παραμείνει και οι πρωτοπόροι που βρίσκονται ήδη στην «οικονομία του gig» θα ανοίξουν το δρόμο - και με τις επιτυχίες και τις αποτυχίες τους - για πολλούς περισσότερους από εμάς στο μέλλον .
