Όταν υπάρχει ανήθικη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας, είναι απόλυτα επιτακτική η αναφορά του. Εάν βρεθείτε στην αξιοζήλευτη θέση να είστε αυτός που θα αναφέρει την ανήθικη συμπεριφορά, μπορείτε να το κάνετε σωστά:
Βήμα 1: Διερεύνηση της ανήθικης συμπεριφοράς
Ακριβώς επειδή κάτι φαίνεται ανήθικο, αυτό δεν σημαίνει ότι αυτόματα είναι. Μπορεί να υπάρχουν απρόβλεπτοι λόγοι για τους οποίους τα πράγματα γίνονται όπως είναι, και το άλμα σε συμπεράσματα θα καταστήσει την κατάσταση χειρότερη. Πριν καταθέσετε αναφορές, κάντε ένα κομμάτι από τις πρακτικές που φαίνονται ανήθικες. Μάθετε τι συμβαίνει πραγματικά και μιλήστε σε άλλους που ίσως το έχουν παρατηρήσει επίσης. Δώστε στους συναδέλφους σας την ευκαιρία να σας εξηγήσουν προτού το πάρετε στο HR.
Βήμα 2: Συγκρίνετε την απόδειξη
Αν τα πράγματα είναι τόσο ανήθικα όσο εμφανίζονται, είναι καιρός να συντάξουμε την απόδειξη των ανήθικων πρακτικών. Μπορεί να χρειαστείτε έγγραφα για να δημιουργήσετε αντίγραφα των απαιτήσεών σας ή μπορείτε να σημειώσετε τα πράγματα που είναι ηθικά ή ηθικά λανθασμένα. Βεβαιωθείτε ότι έχετε σημειώσει ποιος κάνει τι και πότε, και να συγκεντρώσει οποιαδήποτε γραφειοκρατία που μπορεί να βοηθήσει στην υποστήριξη των αξιώσεων σας. ΠΑΝΤΑ έχετε αντίγραφα - μία για τον εαυτό σας και μία για τον ΥΕ.
Βήμα 3: Αρχειοθετήστε την αξίωση με HR
Το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων της εταιρείας σας θα σας βοηθήσει να υποβάλετε την αξίωση. Συνήθως θα σας περπατήσουν βήμα βήμα, αλλά θα σας ζητήσουν να βεβαιωθείτε ότι έχετε τις απαραίτητες αποδείξεις. Θέλουν να αποφύγουν οποιαδήποτε προβλήματα στο γραφείο σας όπως και εσείς, έτσι θα θέλουν να είναι σίγουροι ότι υπάρχει πραγματικά αθώα συμπεριφορά που λαμβάνει χώρα.
Βήμα 4: Συμπληρώστε τις Αναφορές
Θα υπάρξει ένα κομμάτι γραφικής εργασίας που θα χρειαστεί να συμπληρώσετε για να υποβάλετε την αξίωση, οπότε να είστε υπομονετικοί. Συμπληρώστε τα χαρτιά σωστά και τακτοποιημένα και μην βιαστείτε. Πάρτε το στο σπίτι και γεμίστε το εκεί έξω, όπου κανένας από τους συναδέλφους σας δεν μπορεί να σας υποπτεύσει ή να δει τι κάνετε. Βεβαιωθείτε ότι η έκθεσή σας ΜΟΝΟ περιέχει γεγονότα, με όσο το δυνατόν λιγότερη προσωπική γνώμη. Ο μόνος στόχος σας είναι να ασχοληθείτε με την ανήθικη συμπεριφορά και να μην δράσετε εκδικητικά για να πιέσετε έναν παραβάτη. Πάρτε το συναίσθημα έξω από αυτό, αλλά το αντιμετωπίζετε ως μια έκθεση "μόνο γεγονότα".
Βήμα 5: Διατηρήστε τον εαυτό σας στον εαυτό σας
Μόλις κατατεθεί η απαίτηση, το HR θα κάνει το δικό του σκάψιμο στο πρόβλημα. Θα χειριστούν την έρευνα σχετικά με την αξίωση και θα λάβουν μέτρα για να διορθώσουν το ζήτημα. ΜΗΝ μιλάτε με άλλους για αυτό, και μην κουτσομπορείτε για το άτομο που διερευνάται. Ανεξάρτητα από την απόδειξη που έχετε, μην τη μοιραστείτε με άλλους. Απλά κρατήστε τον εαυτό σας, συνεχίστε να εργάζεστε σκληρά και αφήστε το θέμα να ξεδιπλώνεται.
Αν ακολουθήσετε τα παραπάνω βήματα, θα κάνετε το μέρος σας για να διασφαλίσετε ότι το πρόβλημα της ανήθικης συμπεριφοράς αντιμετωπίζεται με τον σωστό τρόπο!
