Μεταξύ των πολλών προβλημάτων ψυχικής υγείας, ένα από τα πιο συχνά παρεξηγημένα είναι το OCD. Η φράση χρησιμοποιείται συνήθως ως όρος αστείο για να περιγράψει κάποιον που είναι υπερβολικά καθαρό ή οργανωμένο, αλλά στην πραγματικότητα το OCD είναι μια εξουθενωτική διαταραχή που σημαίνει ότι οι πάσχοντες έχουν έλλειψη ελέγχου πάνω σε ορισμένες σκέψεις, οδηγώντας σε αφόρητη και αναστατωτική ανησυχία που μπορεί να αναλάβει ζωή. Μόνο με την εκτέλεση ορισμένων τελετουργιών μπορούν να κρατήσουν το άγχος στον κόλπο και να εξουδετερώσουν τους φόβους τους. Αυτά τα τελετουργικά θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν υπερβολικό έλεγχο, μέτρηση ή μάντρα. Ο David Beckham περιέγραψε τη μάχη του με το OCD, αναγνωρίζοντας ότι έχει δοκιμάσει διάφορες μεθόδους για τη θεραπεία της διαταραχής με διαφορετική επιτυχία.
Υπάρχει ακόμη κάποιο στίγμα για την ψυχική υγεία στο χώρο εργασίας. Στην πραγματικότητα, πολλοί υπάλληλοι αποτυγχάνουν να αποκαλύψουν εάν έχουν πρόβλημα ψυχικής υγείας επειδή φοβούνται ότι είτε θα απορριφθούν για απασχόληση είτε θα τύχουν διαφορετικής μεταχείρισης μόλις βρεθούν σε δουλειά. Παρόλο που η ασθένεια εμφανίζεται διαφορετικά σε κάθε πάσχοντα, το OCD μπορεί να καταστήσει την εργασία αγχωτική. Ωστόσο, αν και αυτό μπορεί να είναι ένα ευαίσθητο ζήτημα για πολλούς, μπορεί να αντιμετωπιστεί θετικά. Οι διαχειριστές συχνά αποφεύγουν να ασχολούνται με θέματα ψυχικής υγείας, επειδή ο φόβος των διακρίσεων ισχυρίζεται ότι επικρατεί και στηρίζεται υπερβολικά σε στερεότυπα που δεν είναι πάντα αληθινά. Η εμπειρία του υπαλλήλου από την OCD μπορεί να βοηθήσει πολύ, έχοντας έναν υποστηρικτή διευθυντή. Ακολουθούν ορισμένοι δείκτες για τους διαχειριστές που πρέπει να λάβουν υπόψη τους όταν ασχολούνται με υπαλλήλους που πάσχουν από OCD.
- Εάν το OCD αποκαλυφθεί από τον υπάλληλο, είναι σημαντικό ο διευθυντής να παραμείνει ήρεμος και ουδέτερος. Ρωτήστε αν υπάρχουν εύλογες προσαρμογές που μπορούν να γίνουν προκειμένου να διευκολυνθούν τα πράγματα. Ορισμένα από αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν την παροχή πρόσθετου χρόνου ώστε να είναι δυνατή η ολοκλήρωση του ελέγχου πριν από την υποβολή της εργασίας, ή ίσως προσαρμοσμένες ώρες εάν έχουν ελέγχους για να πραγματοποιηθούν στο σπίτι πριν έρθουν να εργαστούν. Οι αλλαγές θα πρέπει να υλοποιηθούν σε μια δοκιμαστική περίοδο για να εξασφαλιστεί ότι έχουν το επιθυμητό αποτέλεσμα, αλλά αφήστε τον υπάλληλο να σας καθοδηγήσει για το τι θα τους βοηθήσει, μέσα σε λογική.
- Ενημερώστε τον υπάλληλο για να δείτε έναν γιατρό / επαγγελματία υγείας αν δεν το έχουν ήδη και κρατάτε σημείωμα για οποιοδήποτε φάρμακο που παίρνουν. Βεβαιωθείτε ότι τους παρέχεται επαρκής χρόνος για να παρακολουθήσουν ραντεβού και συνεδρίες θεραπείας, αν χρειαστεί. συχνά είναι δύσκολο να κρατηθούν αυτοί οι διορισμοί εκτός ωρών εργασίας.
- Καταλάβετε ότι μόνο που βρίσκεστε εκεί μπορεί να βοηθήσει μερικές φορές. Μπορεί να είναι δελεαστικό να γίνετε πολύ εμπλεκόμενοι, αλλά αφήστε τον υπάλληλο να γνωρίζει ότι είστε εκεί γι 'αυτούς χωρίς να αντιμετωπίζετε το πρόβλημα μόνοι σας. Προσπαθήστε να αποφύγετε να δώσετε πάρα πολλές συμβουλές και να λέτε ιστορίες για ανθρώπους που γνωρίζετε που έχουν υποφέρει από το ίδιο πράγμα - η εμπειρία όλων των ψυχικών ασθενειών είναι διαφορετική και τα πράγματα για ένα άτομο μπορεί να μην δουλεύουν για ένα άλλο.
- Τα άτομα με ΔΕΑ τείνουν να αναλαμβάνουν πολύ μεγάλη ευθύνη για το έργο τους και να ανησυχούν για πράγματα που μερικές φορές δεν συμβαίνουν. Για να βοηθήσετε στην ανακούφιση του άγχους τους, αξίζει να πετύχετε μια εβδομαδιαία κάλυψη με αυτούς για να ξεπεράσετε το φόρτο εργασίας και να τους ρωτήσετε αν υπάρχει κάτι που ανησυχούν για την εργασία. Μερικές φορές είναι δημιουργικό γύρω από το πώς το κάνεις αυτό είναι ευκολότερο - ένας καφές έξω από το χώρο εργασίας μπορεί μερικές φορές να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να ανοίξουν περισσότερα για πράγματα που τους αφορούν.
- Επωφεληθείτε από την ευκαιρία να προπονηθείτε και να συμβουλεύεστε τους υπαλλήλους ώστε να αισθάνονται επαρκώς εξοπλισμένοι για να κάνουν τη δουλειά τους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Αυτό θα βοηθήσει στην ανακούφιση του στρες και του άγχους που έχουν γύρω από τους ρόλους τους.
- Απορρίψτε την ισορροπία μεταξύ της αντιμετώπισης τους διαφορετικά και την αλλαγή των καθηκόντων που θεωρούν ότι δεν μπορούν να χειριστούν αυτή τη στιγμή. Αναθεώρηση του ρόλου εργασίας τους μαζί τους, αν είναι εφικτό να ελέγξετε ότι είναι άνετοι να κάνουν κάποια πράγματα. Για παράδειγμα, εάν είναι υπεύθυνοι για το κλείδωμα τη νύχτα και ανησυχούν για αυτό ως μέρος του OCD τους, ίσως να μην ενοχλείται να συζητήσουν μαζί τους εάν επιθυμούν να αφαιρεθεί προσωρινά αυτή η ευθύνη.
- Εξετάστε τις συνεδρίες ευαισθητοποίησης για την ψυχική υγεία μεταξύ των διευθυντικών στελεχών του οργανισμού. Είναι μια περιοχή που τα στελέχη και οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αντιμετωπίζουν όλο και περισσότερο, οπότε η εκπαίδευση θα τους βοηθήσει να τα εξοπλίσουμε με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Θα προωθήσει επίσης μια θετική στάση απέναντι στην ψυχική υγεία στο χώρο εργασίας.
Συνολικά, η ύπαρξη υπαλλήλου που πάσχει από OCD μπορεί να είναι ένα θετικό χαρακτηριστικό στον εργασιακό χώρο. Είναι πιθανό να οργανωθούν, σχολαστικά και να δώσουν την καλύτερη πίστη τους στην εταιρεία. Οι άνθρωποι δεν αναρρώνουν πάντα από το OCD, αλλά ένας διαχειριστής κατανόησης μπορεί να κάνει πολλά πράγματα για να τους βοηθήσει να χειριστούν τα συμπτώματά τους χωρίς να επηρεάσουν αρνητικά το έργο τους.
