Εάν αυτή είναι η καριέρα των ονείρων σας, πρέπει να καταλάβετε ότι γίνεται ένα πολύ ανταγωνιστικό επάγγελμα καθώς όλο και περισσότεροι εργοδότες αρχίζουν να συνειδητοποιούν την αξία των τμημάτων HR. Για να σας βοηθήσουμε, συγκεντρώσαμε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε και να κάνετε για να γίνετε διευθυντής HR.
1. Ερευνήστε το επάγγελμα
Οι επιτυχημένες επιχειρήσεις βασίζονται στις δεξιότητες του λαού τους για να επιτύχουν τους στόχους τους και αντιλαμβάνονται ότι η διατήρηση του προσωπικού ευτυχισμένη και η εξασφάλιση ότι βρίσκονται σε ένα περιβάλλον που τους επιτρέπει να εκτελούν είναι επιτακτική. Ένα τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να προσφέρει αυτό για μια εταιρεία, επειδή είναι υπεύθυνο για την πρόσληψη προσωπικού, τη διατήρηση και τα κίνητρα.
Περιγραφή εργασίας
Τι κάνουν οι διαχειριστές ανθρώπινων πόρων είναι εξαιρετικά περίπλοκο και ποικίλο. Αλλά ουσιαστικά, οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνοι για το προσωπικό, όχι όμως με διοικητικό τρόπο. Μάλλον, η δουλειά τους είναι να εξασφαλίσουν ότι θα αποκτήσουν μόνο τους καλύτερους υπαλλήλους και θα έχουν ό, τι χρειάζονται για να εκτελέσουν. Αυτό περιλαμβάνει αποζημιώσεις, προνόμια, παροχές και κίνητρα.
Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού είναι συχνά επιφορτισμένοι με τη διεξαγωγή έρευνας στη βιομηχανία για να μάθουν πού να εντοπίσουν τους καλύτερους προσληφθέντες για την εταιρεία. Για να διασφαλιστεί ότι τα ταλέντα των εργαζομένων χρησιμοποιούνται όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού πρέπει επίσης να αξιολογήσουν τις δεξιότητες και την προσωπικότητα κάθε μισθωμένου προσωπικού.
Σε πολλές ΜΜΕ, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού είναι επίσης υπεύθυνοι για τη διαδικασία πρόσληψης, καθώς δεν υπάρχει ειδική ομάδα για το σκοπό αυτό, ενώ είναι επίσης συχνά υπεύθυνοι για την πραγματοποίηση της μισθοδοσίας.
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι αυτοί οι επαγγελματίες είναι υπεύθυνοι για την κανονιστική συμμόρφωση των οργανώσεών τους, καθώς οι επιχειρήσεις πρέπει να συμμορφώνονται με τους νόμους περί απασχόλησης.
Δεξιότητες
Σε αντίθεση με τους μεταφραστές που απλά πρέπει να είναι γρήγοροι στα πόδια τους και να είναι καλοί σε γλώσσες ή συντονιστές εκδηλώσεων που απλά πρέπει να είναι καλοί στο σχεδιασμό και την οργάνωση γεγονότων, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να διαθέτουν διαφορετικό σύνολο δεξιοτήτων.
Το πιο σημαντικό είναι ότι πρέπει να έχουν άριστες δεξιότητες για τους ανθρώπους, καθώς ένα τεράστιο μέρος της δουλειάς τους συνεπάγεται την ευαισθησία στις ανάγκες και τα συναισθήματα των άλλων ανθρώπων και τη λήψη μέτρων για την ικανοποίησή τους. Έχοντας μια ευχάριστη διάθεση και έχοντας τη δυνατότητα να ωθήσετε τους άλλους να μιλήσουν και να εμπιστευτούν, είστε κρίσιμοι.
Είναι μια πολύ δομημένη δουλειά καθώς πρέπει να κατανοήσετε τις νομικές υποχρεώσεις και να είστε σε θέση να ακολουθήσετε με τις πολιτικές με συνέπεια και να το κάνετε αυτό, πρέπει να είστε πολύ οργανωμένοι. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι πολλές από αυτές τις πολιτικές και κανονισμούς πρέπει να αναπτυχθούν από εσάς έτσι ώστε να αναλάβετε την πρωτοβουλία να οδηγήσετε είναι απαραίτητη.
Οι άνθρωποι του ανθρώπινου δυναμικού συχνά προσφέρουν συμβουλευτικές υπηρεσίες, ώστε να είναι σε θέση να βοηθήσουν κάποιον να χαλαρώσει και να μειώσει τα επίπεδα του άγχους είναι απαραίτητη.
Μισθός
Καθώς ο τομέας αυτός αυξάνεται, οι μέσοι μισθοί του ανθρώπινου δυναμικού είναι πολύ υψηλότεροι από ό, τι πριν από μια δεκαετία.
Οι θέσεις στο επίπεδο εισόδου συνήθως πληρώνουν άπειρους απόφοιτους μεταξύ £ 15, 000- £ 19, 000. Με λίγα χρόνια εμπειρίας ο μέσος μισθός ανέρχεται σε £ 35.0000. Τα άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς υψηλής απόδοσης μπορούν να κερδίσουν έως και 50.000 λίρες στερλίνες, ενώ οι επαγγελματίες με επαρκή εμπειρία μπορούν να γίνουν διευθυντές HR, θέση που πληρώνει κατά μέσο όρο £ 66.000.
Ωρες
Είναι συνήθως 9 έως 5, αν και ανάλογα με το μέγεθος της οργάνωσης, πολλοί πρέπει να εργάζονται επιπλέον ώρες και ακόμη και να καλύψουν την εργασία τους τα σαββατοκύριακα και τα βράδια.
2. Αποκτήστε τα προσόντα
Η είσοδος σε αυτό το επάγγελμα είναι δυνατή μέσω διαφόρων διαδρομών, και όχι όλες απαιτούν πανεπιστημιακή εκπαίδευση. Αλλά, αξίζει να αναφέρουμε ότι καθώς η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων γίνεται απίστευτα δημοφιλής, ο ανταγωνισμός γίνεται όλο και πιο έντονος, πράγμα που σημαίνει ότι η απόκτηση πτυχίου θα σας έδινε πλεονέκτημα έναντι του ανταγωνισμού.
Ανώτερο εθνικό δίπλωμα
Η ελάχιστη απαίτηση να γίνετε διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού είναι μέσω μιας ΕΑΒ. Η εξειδίκευση στον τομέα των επιχειρήσεων και της διαχείρισης, της ψυχολογίας και της κοινωνικής διοίκησης μπορεί να σας εξοπλίσει με τις δεξιότητες που απαιτούνται για την πρώτη σας δουλειά.
Προπτυχιακά Προγράμματα
Πολλά πανεπιστήμια προσφέρουν προπτυχιακά διαπιστευμένα προγράμματα στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Εκτός από την εκμάθηση και την απόκτηση δεξιοτήτων που θα σας επιτρέψουν να υπερέχετε στο χώρο εργασίας και να διαχειριστείτε απαιτητικές καταστάσεις, θα έχετε επίσης τη δυνατότητα να μάθετε περισσότερα σχετικά με την εφαρμογή στρατηγικών εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και διαχείρισης της διαφορετικότητας. Αυτά θα σας επιτρέψουν να αναλάβετε μεγαλύτερη πρωτοβουλία και να είστε ουσιαστικοί όταν ζητήσετε πιο εξειδικευμένες ευθύνες εργασίας στο μέλλον.
Σχήματα κατάρτισης
Τα προγράμματα κατάρτισης είναι ευρέως διαθέσιμα για αποφοίτους ανθρωπίνων πόρων και λαμβάνοντας υπόψη όλα τα οφέλη και τα προνόμια που προσφέρουν οι μεταπτυχιακοί υπάλληλοι μπορεί να αξίζει να τα εξετάσετε. Υπάρχουν πολλοί εργοδότες που μπορείτε να αναζητήσετε τέτοια προγράμματα, όπως KPMG, Barclays, Tesco και BP.
Μεταπτυχιακά Προγράμματα
Τα μεταπτυχιακά προγράμματα μπορούν να προσφέρουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε υποψηφίους που ενδιαφέρονται να εισέλθουν σε μεγάλους οργανισμούς. Πολλά πανεπιστήμια σε όλη τη Μεγάλη Βρετανία προσφέρουν μεταπτυχιακά μαθήματα στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, έτσι δεν θα δυσκολευτείτε να βρείτε ένα μάθημα που είναι κατάλληλο για εσάς. Και αν δεν έχετε χρόνο για να πάτε στο πανεπιστήμιο, μπορείτε να πάρετε πάντα ένα μεταπτυχιακό μάστερ. Λάβετε υπόψη ότι πολλά από αυτά τα μαθήματα είναι εξαιρετικά εξειδικευμένα, ώστε εάν υπάρχει ένας τομέας που σας αρέσει ιδιαίτερα να εξετάσετε την επιδίωξη ενός προχωρημένου προσόντα σε αυτόν τον συγκεκριμένο τομέα.
Προσόντα CIPD
Το CIPD είναι το επαγγελματικό όργανο για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού και ανθρώπων. Παρόλο που η εγγραφή μαζί τους δεν απαιτείται να εισέλθει στο πεδίο, συνιστάται να το κάνετε καθώς οι εργοδότες το προτιμούν συχνά. Επίσης, σημειώστε ότι για τις θέσεις μέσου και υψηλού επιπέδου είναι απαραίτητη μια πιστοποίηση CIPD.
3. Οικόπεδα την πρώτη εργασία σας
Για να προσφέρετε την πρώτη σας εργασία στους ανθρώπινους πόρους, θα πρέπει να αποδείξετε την εμπειρία σας. Ακόμα κι αν η εταιρεία διαθέτει ήδη ένα καλά εδραιωμένο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, θα έχετε ακόμα πολλές ευθύνες και οι περισσότεροι εργοδότες θα πρέπει να επιδείξουν αξιοπιστία πριν σας προσλάβουν. Η προηγούμενη εργασιακή εμπειρία είναι σημαντική, οπότε μην περιμένετε να προσληφθείτε για ανταγωνιστική δουλειά, αν δεν έχετε.
Αποκτήστε εργασιακή εμπειρία
Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να αποκτήσετε εργασιακή εμπειρία, οπότε είναι σημαντικό να αναπτύξετε μια στρατηγική που θα σας επιτρέψει να εργαστείτε σε αυτόν τον τομέα πριν αρχίσετε να αναζητάτε απασχόληση πλήρους απασχόλησης.
Οι τοποθετήσεις σε μαθήματα είναι ένας τρόπος να πάνε καθώς είναι πολύ καλά δομημένοι και σας επιτρέπουν να αναπτύξετε συνδέσμους με μια εταιρεία που μπορεί να ενδιαφέρεται να σας προσλάβει μετά την αποφοίτησή σας. Οι πανεπιστημιακές σπουδές είναι επίσης μια μεγάλη επιλογή καθώς σας επιτρέπουν να αποκτήσετε εργασιακή εμπειρία πριν από την αποφοίτησή σας και να αυξήσετε τις δυνατότητές σας.
Ο εθελοντισμός είναι μια άλλη δυνατότητα, καθώς πολλοί μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί χρειάζονται ανθρώπους για να βοηθήσουν να διαχειριστούν τους εθελοντές τους. Μπορείτε ακόμη να προσφέρετε τις υπηρεσίες σας pro-bono σε μικρές επιχειρήσεις που μπορεί να μην έχουν τα χρήματα για να σας πληρώσουν, αλλά που θα είναι πρόθυμοι να σας γράψουν μια επιστολή σύστασης.
Πού να βρείτε εργασία
Μπορείτε να αναζητήσετε θέσεις HR σε πίνακες θέσεων εργασίας και ιστοσελίδες καριέρας όπως Monster, Indeed, Reed, CareerAddict, κλπ. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης δύο ιστοσελίδες που αφορούν συγκεκριμένους ανθρώπους που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε:
- Θέσεις εργασίας διαχείρισης ανθρώπων : είναι προϊόν του ιστοτόπου διαχείρισης ανθρώπων που δημοσιεύεται από το CIPD. Περιλαμβάνει εκατοντάδες θέσεις ανθρώπινου δυναμικού που κατανέμονται μεταξύ των ρόλων των ανθρωπίνων πόρων και των συμβατικών ή ενδιάμεσων θέσεων. Μπορείτε να δημιουργήσετε έναν λογαριασμό για να λάβετε εργασίες που ταιριάζουν με τα κριτήριά σας και μπορείτε επίσης να υποβάλετε το βιογραφικό σας σημείωμα για να πάρετε headhunted.
- Προσωπικό Σήμερα Εργασία : φιλοξενεί εκατοντάδες θέσεις HR που διαιρούνται με ειδικότητα. Μπορείτε επίσης να ανεβάσετε το βιογραφικό σας σημείωμα και να δημιουργήσετε έναν λογαριασμό για να λάβετε ειδοποιήσεις για εργασίες που ταιριάζουν με τα κριτήρια σας.
4. Αναπτύξτε την καριέρα σας
Υπάρχει πολύ περιθώριο για ανάπτυξη σε αυτόν τον κλάδο, αλλά για να το κάνετε αυτό θα χρειαστεί να συνεχίσετε την εκπαίδευσή σας. Υπάρχουν πολλά μαθήματα που μπορείτε να λάβετε, τα οποία θα σας βοηθήσουν να παραμείνετε ενημερωμένοι με τις τάσεις της βιομηχανίας και επίσης να σας επιτρέπουν να ειδικεύεστε σε μια συγκεκριμένη περιοχή.
Ένα προσόν CIPD και η συμμετοχή είναι απαραίτητη εάν ενδιαφέρεστε για μια μεσαία ή ανώτερη θέση, οπότε βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει αυτό στο σχέδιο καριέρας σας. Πολλοί εργοδότες θα είναι πρόθυμοι να υποστηρίξουν τα προσόντα σας CIPD, ώστε να μιλήσετε στο προϊστάμενό σας προτού φτάσετε στο χρέος. Φυσικά, αναμένετε ότι ο προϊστάμενός σας θα θέλει να υπογράψετε κάποιο συμβόλαιο που να δηλώνει ότι δεν ενδιαφέρεστε να φύγετε από την εταιρεία μόλις ολοκληρώσετε την πορεία σας.
Η απόκτηση ταλέντων και η διαχείριση των ταλέντων είναι δύο περιοχές αυτού του κλάδου που βρίσκονται σε άνοδο και παρόλο που γίνονται σιγά σιγά οι δικές τους πειθαρχίες, υπάρχουν κάποιες ισχυρές σχέσεις με τους ανθρώπινους πόρους που θα σας επιτρέψουν να πηδήξετε σε αυτούς τους εξειδικευμένους τομείς εάν ενδιαφέρουν σε εσένα.
Είναι ασυνήθιστο για τους ανθρώπους να εγκαταλείψουν πλήρως το πεδίο αφού έχουν αποκτήσει εμπειρία, καθώς υπάρχουν ακόμα πολλές δυνατότητες. Όμως, πολλοί άνθρωποι εγκαταλείπουν την πλήρη απασχόληση για να ξεκινήσουν τις δικές τους συμβουλευτικές υπηρεσίες και να προσφέρουν εξωτερικές υπηρεσίες HR.
Το να είσαι διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού σημαίνει να αφιερώσεις την καριέρα σου για να βοηθήσεις τις επιχειρήσεις και τους ανθρώπους να φτάσουν στο μέγιστο δυνατό. Έτσι, παρά τα υψηλά επίπεδα στρες που συνήθως συνοδεύουν ρόλους σε αυτόν τον τομέα, μπορεί να είναι μια απίστευτα ικανοποιητική σταδιοδρομία.
Θα σας ενδιέφερε να συνεχίσετε μια σταδιοδρομία στον ανθρώπινο δυναμικό; Ενημερώστε μας στο τμήμα σχολίων παρακάτω.
Το άρθρο αυτό δημοσιεύθηκε αρχικά το Σεπτέμβριο του 2014.
