Εάν έχετε αναλάβει πρόσθετες ευθύνες ή είστε βασικό μέλος της συνολικής λειτουργίας του τμήματος, ίσως είναι καιρός για μια αύξηση για να διατηρήσετε τα επίπεδα των κινήτρων σας υψηλά.
Αλλά εάν η σκέψη να πλησιάσετε τον προϊστάμενό σας και να ζητήσετε αύξηση θα κάνει το στομάχι σας να φτάσει στο μωρό σας (το καταφέρουμε τελείως ), ίσως έχετε και άλλες σκέψεις. Και εδώ μπαίνουμε!
Για να σας βοηθήσουμε, έχουμε καταρτίσει έναν οδηγό 10 βημάτων για να σας φέρουμε σε καλό δρόμο και να ζητήσετε την αύξηση που πραγματικά αξίζετε.
Δείτε πώς μπορείτε να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας για αύξηση.
1. Πάρτε το δικαίωμα χρονισμού
Ο χρόνος είναι οτιδήποτε όταν πρόκειται να ζητήσετε αύξηση. Πιάσε το αφεντικό σας σε μια κακή στιγμή, και θα κλείσετε αμέσως. Και να ενθαρρύνετε μια συζήτηση μετά από μια πρόσφατη επιτυχία μπορεί να κάνει τον κόσμο της διαφοράς.
Τούτου λεχθέντος, υπάρχουν κάποιες άλλες ευκαιρίες που είναι τέλειες για να ζητήσετε αναθεώρηση μισθού. Αυτά περιλαμβάνουν τις ετήσιες αξιολογήσεις (όπου θα έχετε την ευκαιρία να επισημάνετε τις επιτυχίες σας, να συζητήσετε την εξέλιξή σας και να δημιουργήσετε μια υπόθεση για αύξηση μισθών) ή μηνιαία σχόλια (όπου μπορείτε να έχετε μια συνομιλία one-on-one με το αφεντικό σας για να συζητήσετε την πρόοδο ή οποιαδήποτε θέματα). Μπορείτε επίσης να ζητήσετε αύξηση μετά από την προσγείωση ενός μεγάλου πελάτη ή την επίτευξη μεγάλης επιτυχίας (καθώς το σύμπαν είναι υπέρ σας, είναι η ευκαιρία σας να δείξετε πόσο σημαντικότερες είστε στην επιχείρηση και γιατί πρέπει να σας κρατήσουν ευτυχισμένους ).
2. Προειδοποιήστε το διευθυντή σας εκ των προτέρων
Μην καταπίνετε το αφεντικό σας όταν είστε έτοιμοι να ζητήσετε αύξηση μισθού. Δεν θα τους κάνει να αισθάνονται άβολα, αλλά μπορεί επίσης να καταστρέψετε τις πιθανότητές σας καθώς ο προπονητής σας δεν θα είναι πλήρως προετοιμασμένος γι 'αυτό. Αντ 'αυτού, στείλτε το αφεντικό σας ένα γρήγορο μήνυμα και ρωτήστε εάν έχουν χρόνο για μια ιδιωτική συζήτηση για να συζητήσουν τις επιδόσεις σας, τους στόχους και να πληρώσουν.
Μπορείτε επίσης να στείλετε ένα αίτημα ημερολογίου για να βεβαιωθείτε ότι η συνάντηση δεν γλιστράει. Ωστόσο, αν γνωρίζετε ότι έχετε αναθεωρήσει μια αξιολόγηση απόδοσης σε ένα μήνα, θα μπορούσατε να στείλετε στον προϊστάμενό σας ένα μήνυμα για να ενημερώσετε ότι θα προτίθεστε επίσης να συζητήσετε την αμοιβή - αυτό θα είναι επωφελές σε περιπτώσεις όπου οι διευθυντές έχουν ήδη τον προϋπολογισμό της ομάδας για να προσφέρει ετήσιες αυξήσεις.
3. Ερευνήστε το Μέσο Αμοιβή
Πριν πάτε στη συνάντησή σας και πετάξετε γύρω από παράλογα ποσά, είναι σημαντικό να γνωρίζετε την αξία σας. Και αν δεν είστε σίγουροι για αυτό που είναι, ήρθε η ώρα να ξεκινήσετε την έρευνα.
Ευτυχώς, υπάρχουν πολλές πηγές με αξιόπιστες πληροφορίες μισθοδοσίας, συμπεριλαμβανομένων των Glassdoor, Indeed και PayScale, που μπορούν να σας βοηθήσουν να κατανοήσετε καλύτερα τη νομισματική αξία της εργασίας σας. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ευρήματά σας για να συγκρίνετε τον τρέχοντα μισθό σας και να αποφασίσετε εάν πρέπει πραγματικά να ζητήσετε αύξηση.
Μια άλλη χρήσιμη μέθοδος για να καθορίσετε τη μέση αμοιβή της θέσης σας είναι μέσω των δελτίων εργασίας - πολλοί εργοδότες διαφημίζουν το ρυθμό μετάβασης για παρόμοιες εργασίες, έτσι μπορείτε να διερευνήσετε ποιες άλλες εταιρείες προσφέρουν και να χρησιμοποιήσετε αυτά τα στοιχεία για να υποστηρίξετε το επιχείρημά σας για αύξηση.
4. Εξετάστε το αίτημα για πρόσθετα οφέλη
Όταν ζητάτε μια αύξηση μισθών, είναι απαραίτητο να προετοιμαστείτε για όλα τα αποτελέσματα. Ας υποθέσουμε λοιπόν ότι το αφεντικό σας λέει «όχι» σε μια άμεση αύξηση. Γιατί να μην ρίξετε άλλες επιλογές στο τραπέζι που θα κάνουν τη ζωή σας λίγο πιο εύκολη;
Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει την απομακρυσμένη εργασία, τις αποζημιώσεις ταξιδιού, τις πρόσθετες διακοπές, τη χρηματοδότηση για πρόσθετη κατάρτιση ή τη διπλή αμοιβή όταν εργάζεστε υπερωρίες. Αυτοί οι τύποι παροχών δεν θα κοστίζουν στην επιχείρηση πάρα πολλά χρήματα και θα σας κάνουν να αισθάνεστε πιο αξιόλογοι ως υπάλληλοι.
5. Πάντα να έχετε ιδιωτική συνομιλία
Είναι πάντα μια καλή ιδέα να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας για αύξηση μισθών σε ιδιωτικό. Εάν είστε απομακρυσμένος εργαζόμενος ή αν ο προϊστάμενός σας βρίσκεται σε διαφορετική θέση, αρκεί μια κλήση βίντεο. Απλά βεβαιωθείτε ότι βρίσκεστε σε ένα απομονωμένο σημείο όπου κανείς δεν θα μπορέσει να περπατήσει και να διακόψει τη συζήτησή σας.
Ό, τι κι αν κάνετε, δεν έχετε τη συνομιλία μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μέσω άμεσων μηνυμάτων. Δεν θα συναντήσετε μόνο ως αντιεπαγγελματική, αλλά και εσείς δεν θα είστε σε θέση να κρίνετε την αντίδραση του διευθυντή σας.
6. Επιστρέψτε τις αξιώσεις σας με τα επιτεύγματα
Πριν ζητήσετε αύξηση, πρέπει να κοιτάξετε πίσω τα πρόσφατα σας επιτεύγματα. Τι κάνατε για να προσθέσετε αξία στον οργανισμό; Πότε ξεπεράσατε τις προσδοκίες; Και πώς λάβατε λάμψη σε κάποια δεδομένη εργασία;
Κατά τη διαμόρφωση της υπόθεσής σας, βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε πάντα συγκεκριμένα δεδομένα και παρέχετε παραδείγματα για την υποστήριξη των αιτημάτων σας. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει μαρτυρίες από ευχαριστημένους πελάτες, υπολογιστικά φύλλα με απόδειξη αριθμών και καλό σχόλιο από τον διευθυντή της γραμμής σας. Ο καλύτερος τρόπος για να παρακολουθείτε όλα τα επιτεύγματά σας είναι να κάνετε μια λίστα με αυτά καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, ώστε να έχετε γραπτό αρχείο όλων των πρόσθετων καθηκόντων που έχετε αναλάβει.
7. Πρακτορείστε την παράδοσή σας
Είναι αναμφισβήτητο ότι η απαίτηση για αύξηση μισθών είναι μια από τις πιο νευρικές εμπειρίες στο χώρο εργασίας. Κανείς δεν απολαμβάνει το περπάτημα στο γραφείο του προϊσταμένου ζητώντας περισσότερα χρήματα, αλλά αν η επιχείρησή σας δεν έχει παρατηρήσει τις προσπάθειές σας, τότε είναι σε σας για να λάμψει ένα φως σε αυτά. Και, δυστυχώς, ο μόνος τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να μιλήσετε για χρήματα με τον διευθυντή σας.
Για να βεβαιωθείτε ότι είστε ξεκάθαροι και σίγουροι για την παράδοσή σας, θα πρέπει να ασκήσετε αυτό που θέλετε να πείτε εκ των προτέρων. Ακριβώς όπως το γήπεδο του ασανσέρ, βεβαιωθείτε ότι το επιχείρημά σας είναι σύντομο, μέχρι το σημείο και με βάση το γεγονός.
8. Φόρεμα για να εντυπωσιάσετε
Θα πρέπει να αντιμετωπίζετε αυτή τη συζήτηση όπως θα κάνατε μια συνέντευξη εργασίας. Ο πρωταρχικός στόχος σας είναι να εντυπωσιάσετε το αφεντικό σας και να τον πείσετε να σας δώσει υψηλότερο μισθό και ένας τρόπος για να διασφαλιστεί ότι θα σας πάρει σοβαρά είναι μέσω της επαγγελματικής σας ενδυμασίας.
Η έξυπνη ενδυμασία δεν θα σας κάνει να εμφανίζεστε πιο επαγγελματικά. θα σας κάνει επίσης να αισθάνεστε πιο σίγουροι. Ο Δρ Adam D Galinsky, καθηγητής στη Σχολή Διοίκησης της Kellogg στο Πανεπιστήμιο Northwestern, συμφωνεί: «Τα είδη ένδυσης επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβάνονται οι άλλοι, καθώς και τον τρόπο σκέψης μας για τον εαυτό μας».
9. Εστίαση στο γιατί αξίζετε μια αύξηση
Πολλοί εργαζόμενοι αποφασίζουν να ζητήσουν αύξηση, επειδή το κόστος ζωής τους έχει αυξηθεί, αλλά αυτός είναι ο εντελώς λανθασμένος τρόπος για να οδηγήσετε σε μια συζήτηση σχετικά με μια πιθανή αύξηση μισθών. Το αφεντικό σας δεν ενδιαφέρεται πραγματικά αν έχετε τώρα μια υποθήκη ή μια μίσθωση αυτοκινήτων ή ένα νέο μωρό στο δρόμο. Μετά από όλα, κάθε άλλος υπάλληλος στο γραφείο μπορεί να υποστηρίξει την ίδια υπόθεση - αυτή είναι η ζωή.
Αντ 'αυτού, οι προϊστάμενοι θέλουν να δουν αν έχετε δουλέψει αρκετά σκληρά για να αξίζει μια αύξηση μισθών. Έτσι, ακόμα κι αν χρειαστείτε τα επιπλέον χρήματα, αποφύγετε να αναφερθώ στους λόγους για τους οποίους χρειάζεστε αύξηση και αντ 'αυτού επικεντρωθείτε στο γιατί σας αξίζει κάποιος λόγω της σκληρής δουλειάς σας και του αντίκτυπου που είχε στην εταιρεία.
10. Καθορίστε ένα χρονοδιάγραμμα για τα επόμενα βήματα
Τώρα έχετε το δύσκολο κομμάτι έξω από το δρόμο, πρέπει να ρυθμίσετε ένα χρονικό πλαίσιο ώστε να μπορείτε να λάβετε την απάντηση που περιμένατε. Ένας καλός τρόπος για να γίνει αυτό είναι ζητώντας από τον διευθυντή σας όταν θα ακούσετε πίσω από αυτούς με μια οριστική απάντηση.
Μπορείτε επίσης να ακολουθήσετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που περιλαμβάνει τα κύρια σημεία της συζήτησής σας. Αυτό όχι μόνο συνοψίζει τους βασικούς λόγους για τους οποίους θα πρέπει να λάβετε αύξηση μισθών, αλλά σας δίνει επίσης ένα ηλεκτρονικό ίχνος στο οποίο μπορείτε να ανατρέξετε στο μέλλον.
Ζητώντας αύξηση μπορεί να είναι δύσκολο, αλλά το χειρότερο πράγμα που μπορεί να συμβεί είναι το αφεντικό σας λέει «όχι». Είτε έτσι είτε αλλιώς, θα είστε σε θέση να ευθυγραμμίσετε τις αξίες σας και να καθορίσετε εάν υπάρχουν ευκαιρίες για ανάπτυξη στην καριέρα σας και την τρέχουσα θέση σας ή αν θα πρέπει να αρχίσετε να ψάχνετε για μια νέα δουλειά αλλού.
Έχετε ζητήσει αύξηση μισθών στο παρελθόν; Αν ναι, μοιραστείτε τις εμπειρίες σας μαζί μας στην παρακάτω ενότητα σχολίων.
