Αυτό το άρθρο παρέχει μερικές συμβουλές για το πώς να αντιμετωπίσετε δύσκολες ερωτήσεις συνέντευξης όπως "μας δώστε έναν καλό λόγο να μην σας προσλάβουμε" και παραθέτει κάποιες πιθανές απαντήσεις:
# 1 Απαντήστε την ερώτηση ειλικρινά
Αυτή η ερώτηση εξυπηρετεί έναν κρυφό σκοπό. Είναι σκόπιμα πιο δύσκολο καθώς είναι διατυπωμένο με τρόπο που επιτρέπει στους ερευνητές να ελέγξουν πόσο ειλικρινείς είσαι. Ως εκ τούτου, είναι ζωτικής σημασίας να δώσουμε μια ειλικρινή απάντηση. Ίσως θα μπορούσατε να αναφέρετε μια μικρή ποιότητα που έχει ελάχιστη ή καθόλου επίδραση στην εργασία και είναι κοινή για τους περισσότερους ανθρώπους, όπως η μνήμη:
- "Έχω φοβερό χρόνο με ονόματα. Παρόλο που μαθαίνω γρήγορα τα ονόματα εκείνων με τους οποίους δουλεύω σε καθημερινή ή εβδομαδιαία βάση, συχνά βρίσκω δύσκολο να θυμηθώ ονόματα ανθρώπων που βλέπω μερικές φορές το χρόνο "
Ωστόσο, η απάντησή σας θα εξαρτηθεί από την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορείτε να ανατρέξετε σε θέματα μνήμης εάν είστε πωλητής ή κάποιος που παρέχει καθημερινή υποστήριξη πελατών με πρόσωπο με πρόσωπο.
# 2 Γυρίστε την ερώτηση γύρω
Γιατί δεν πρέπει να σας προσλαμβάνουμε; Λοιπόν, δεν βλέπω κανένα λόγο να μην! Δοκιμάστε να μετατρέψετε την ερώτηση γύρω εξηγώντας στους συνεντευκτές γιατί πρέπει να σας προσλάβουν:
- "Νομίζω ότι πρέπει να με προσλάβεις επειδή πιστεύω ότι είμαι καλός αγώνας για τη θέση από πλευράς δεξιοτήτων και γνώσεων που απαιτούνται για τη δουλειά και δεν βλέπω τίποτα που να προκαλεί τριβές εδώ".
Εναλλακτικά, περιγράψτε ένα ζήτημα ή ένα χαρακτηριστικό που είναι συνήθως θετικό, αλλά σας οδηγεί σε ακραίες περιπτώσεις, όπως είναι τελειομανής:
- "Είμαι τελειομανής και συνειδητοποίησα ότι αυτό έχει πάρει στο δρόμο της δουλειάς μου στο παρελθόν. Ενώ τα αποτελέσματα πάντοτε υπερέβαιναν τις προσδοκίες, έχω ξοδέψει περισσότερο χρόνο σε ένα έργο απ 'ό, τι χρειαζόταν. Αυτό με βοήθησε να αναπτύξω μια ισορροπία μεταξύ της διαχείρισης του χρόνου και της παραγωγής αποτελεσμάτων που μου επέτρεψαν να ολοκληρώσω το έργο μου εγκαίρως και να υπερβεί ακόμα τις προσδοκίες ».
# 3 Δεν πρέπει να με μισθώ γιατί ...
Ένας εξαιρετικός τρόπος για να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση είναι να προσαρμόσετε τις απαντήσεις σας για να περιγράψετε το είδος του εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο θα θέλατε να εργαστείτε:
- "Δεν πρέπει να με μισθώ αν θέλεις μόνο ανθρώπους που δουλεύουν από 9 έως 5 που δεν κάνουν ποτέ επιπλέον προσπάθειες. Θα ήθελα να εργαστώ για μια επιχείρηση που χρειάζεται και εκτιμά τη σκληρή δουλειά ».
- "Δεν πρέπει να με μισθώ αν δεν εργάζεσαι γενικά με ανθρώπους από άλλο πολιτισμικό υπόβαθρο. Είμαι το είδος του ατόμου που εκτιμά την ποικιλομορφία και σέβεται την ατομικότητα και θα ήθελε να δει περισσότερα από αυτά μέσα σε ένα εργασιακό περιβάλλον ».
- "Δεν πρέπει να με μισθώ αν θέλεις την ομάδα σου να χρειαστεί πολλά χέρια. Είμαι σε θέση να εργαστώ ανεξάρτητα αποτελεσματικά και να αναλαμβάνω δράσεις όπου χρειάζεται ".
# 4 Εκκενώστε την ερώτηση
Αυτό που θα μπορούσατε να κάνετε είναι να εισαγάγετε μια ποιότητα που είναι αρνητική σε ορισμένα περιβάλλοντα και θετική σε άλλα. Αυτό θα δείξει στον εργοδότη ότι έχετε αναπτύξει μια κατανόηση γύρω από το περιβάλλον της εταιρείας και τι αναμένεται από εσάς που είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα αν πρόκειται να επιλεγεί για τη θέση.
- "Μερικές φορές απογοητεύομαι από τον αργό ρυθμό εργασίας που έχουν ορισμένοι άνθρωποι. Όταν κάποιος θέλει να ολοκληρώσω μια εργασία, μου αρέσει να το ολοκληρώσω το συντομότερο δυνατόν, ώστε να μπορέσω να προχωρήσω στην επόμενη. Δεν νομίζω ότι θα μπορούσα να είμαι καλή σε μια εταιρεία που δεν έχει ένα γρήγορο ρυθμό εργασίας ".
Έτσι τώρα που ξέρετε πώς να απαντήσετε "Δώστε μας έναν καλό λόγο να μην σας προσλάβουμε", μπορείτε να προετοιμαστείτε για την απάντηση άλλων παρόμοιων τύπων ερωτήσεων συνέντευξης θέσης εργασίας που βασίζονται σε αδυναμίες! Έχετε αντιμετωπίσει ποτέ αυτό το είδος ερώτησης; Πώς κατορθώσατε να το αντιμετωπίσετε; Αφήστε τα σχόλιά σας παρακάτω.
