Αλλά τι γίνεται αν οι λόγοι πίσω από τον τερματισμό σας είναι ασαφείς; Μπορεί ο εργοδότης σας να σας πυροβολήσει για κανένα λόγο καθόλου; Έχετε το δικαίωμα να μηνύσετε τον εργοδότη σας;
Εάν έχετε ελέγξει το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας και δεν έχετε ακόμα μια σαφή απάντηση, τότε έχετε έρθει στο σωστό μέρος. Εδώ περιγράφουμε τα βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε εάν νομίζετε ότι είστε θύμα αθέμιτου τερματισμού.
1. Κρατήστε την ηρεμία και καλέστε έναν συνάδελφο
Αν διαβάζετε αυτό το άρθρο, πιθανότατα έχετε ήδη δοθεί η ροζ ολίσθηση. Τώρα κάθεστε στο σπίτι με ένα κιβώτιο από χαρτόνι γεμάτο με τα πράγματα γραφείου σας και αναρωτιέστε γιατί αυτό συνέβη σε σας και όχι σε κάποιον άλλο.
Ενώ η κατάστασή σας είναι αναμφίβολα ένα πικρό χάπι για να καταπιεί, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να σκεφτείτε και να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας. Θα μπορούσε πράγματι να υπάρξει ένας λόγος που αφήσατε; Μήπως ο διευθυντής ή ο ΥΕ σας εξηγούν σωστά τους λόγους πίσω από τον τερματισμό σας;
Εάν έχετε τραβήξει το μυαλό σας για μια πιθανή εξήγηση και εξακολουθεί να μην μπορεί να καταλήξει σε μία, κανονίστε μια συνάντηση με έναν αξιόπιστο συνάδελφο για να ξεπεράσετε αυτό που συνέβη. Μπορούν να σας υποστηρίξουν ενώ ταυτόχρονα σας παρέχουν μια πιο ειλικρινή εκτίμηση σχετικά με την απόδοση της εργασίας σας, η οποία μπορεί να σας δώσει μια καλύτερη ιδέα για το γιατί σας αφήσατε να πάτε.
2. Ελέγξτε τη σύμβασή σας
Το επόμενο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να επανεξετάσετε προσεκτικά τη σύμβασή σας για να δείτε εάν καλύπτεται ο λόγος για τον οποίο απολύσατε. Για παράδειγμα, αν απολύσατε επειδή δεν εκτελέσατε έναν ρόλο εργασίας που δεν περιλαμβάνεται στη σύμβασή σας, τότε ίσως αξίζει να έρθετε σε επαφή με έναν νομικό.
Αντίστροφα, μπορεί να έχετε υπογράψει με πρόθεση μια συμφωνία που δηλώνει ότι η εταιρεία είναι μέσα στα δικαιώματά της να σας πυρπολήσει για κανέναν λόγο, ο οποίος, μολονότι είναι χάλια, είναι νομικά δικαιολογημένος. Αυτό είναι γνωστό ως απασχόληση "κατά βούληση" στις ΗΠΑ (αν και υπάρχουν μερικές μείζονες εξαιρέσεις, όταν η απασχόληση δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως λόγος τερματισμού, όπως η πυροδότηση μιας εγκύου γυναίκας για τη λήψη άδειας μητρότητας).
Τι γίνεται με την απόλυση;
Η απόλυση είναι ελαφρώς διαφορετική, επειδή οι αιτίες της ενδέχεται να μην καλύπτονται από την αρχική σύμβασή σας.
Στις ΗΠΑ, τα δικαιώματα αποζημίωσης καλύπτονται από το νόμο WARN, αν και το επίπεδο προστασίας που προσφέρεται σε έναν υπάλληλο διαφέρει από το κράτος. Γενικά, όμως, για τις εταιρείες που ασκούν την προαναφερόμενη απασχολησιμότητα, δεν υπάρχει καμία απαίτηση να αιτιολογηθεί και η απόλυση σας θα θεωρηθεί έγκυρη.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, όμως, η εταιρεία σας μπορεί να σας απολύσει μόνο κάτω από μία από τις τρεις περιπτώσεις - ο ρόλος σας δεν είναι πλέον απαραίτητος, ο τόπος εργασίας μεταφέρεται ή η επιχείρηση κλείνει. Εκτός από αυτά τα πλαίσια, ίσως μπορείτε να αποδείξετε ότι η αναγκαστική απόλυση είναι άδικη.
3. Προσδιορίστε εάν έχετε αθέλητα απορριφθεί
Αν έχετε ελέγξει τη σύμβασή σας και δεν βρήκατε λόγο για τον οποίο ο εργοδότης σας πρέπει να σας πυροβολήσει, τότε υπάρχει πιθανότητα να σας αποποιηθεί άδικα. Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις που αυτό μπορεί να συμβεί. Αυτά περιλαμβάνουν:
- εάν η σύμβασή σας υπόσχεται ασφάλεια εργασίας μετά την επιτυχή μετάβαση σε μια δοκιμαστική περίοδο
- εάν απολυθήκατε για να αποτρέψετε τη συλλογή μιας υποσχόμενης προμήθειας ή προώθησης
- εάν τερματίσατε για τη λήψη της άδειας μητρότητας ή πατρότητας
- αν σας άρεσε να εκθέσετε τις αθέμιτες πρακτικές της εταιρείας (καταγγελίες)
- εάν τερματίσατε λόγω διακρίσεων όπως η φυλή, το φύλο, η θρησκεία ή η ηλικία.
Η άδικη απόρριψη μπορεί επίσης να συμβεί όταν αναγκαστείτε να τερματίσετε τη σύμβασή σας λόγω του περιβάλλοντος εργασίας ή της συμπεριφοράς του εργοδότη σας. Αυτό ονομάζεται εποικοδομητική απόλυση ή απαλλαγή. Ορισμένα παραδείγματα περιλαμβάνουν τη σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας ή το αίτημα να ταξιδέψετε σε επικίνδυνα μέρη χωρίς να έχετε ασφαλιστεί σωστά.
Αυτά είναι μόνο μερικά παραδείγματα όπου ένα άτομο καταλήγει αδίκως. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει με την τοπική νομοθεσία σας για τις άλλες περιπτώσεις, όταν ισχύει και η καταχρηστική απόλυση.
4. Να προβείτε σε νομική ενέργεια
Εάν πιστεύετε ότι έχετε αποποιηθεί άδικα ή καταδικαστεί αδίκως, μπορείτε να αμφισβητήσετε την απόλυση σας με διάφορους τρόπους.
Εάν ζείτε στο Ηνωμένο Βασίλειο, μπορείτε να αμφισβητήσετε την απόλυση σας απευθυνόμενος στον εργοδότη σας. Σημειώστε, ωστόσο, ότι μπορείτε να υποβάλετε ένσταση μόνο μία ημέρα μετά και εντός τριών μηνών από την απόλυση σας. Είναι επίσης σημαντικό να θεωρήσετε ότι, σε ορισμένες περιπτώσεις, η αφήγηση και η λήψη μιας καλής επιστολής σύστασης μπορεί να είναι η καλύτερη επιλογή, ειδικά εάν η διατήρηση της δουλειάς σας δεν σημαίνει απαραίτητα την αλλαγή της εταιρικής κουλτούρας. Για παράδειγμα, εάν αφήσατε να πάτε επειδή αρρωστήσατε για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε τι λέει για τον εργοδότη σας;
Ωστόσο, αν ο εργοδότης σας δεν έχει καμία διαδικασία προσφυγής και δεν θέλετε τα πράγματα να μπερδεύονται ή να σέρνονται στο κοινό, μπορείτε πάντα να επιλύσετε ζητήματα ζητώντας βοήθεια από την Acas (Υπηρεσία Συμβουλευτικής, Συνδιαλλαγής και Διαιτησίας). Αλλά εάν έχετε εργαστεί για περισσότερα από δύο χρόνια και πιστεύετε ακράδαντα ότι απορρίπτετε άδικα, μπορείτε να υποβάλετε την αξίωσή σας σε ένα δικαστήριο απασχόλησης όπου θα εκτιμήσουν την κατάστασή σας και θα αποφασίσουν τι είδους νομικά μέτρα πρέπει να λάβουν. Εάν είστε σε θέση να αποδείξετε την αξίωσή σας, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες το δικαστήριο θα ζητήσει ακόμη και την εταιρεία να σας αποζημιώσει.
Εάν ζείτε στις ΗΠΑ και πιστεύετε ότι είστε θύμα παράνομης λήξης, θα μπορούσατε πάντα να πάρετε τον εργοδότη σας στο δικαστήριο με την πρόσληψη συμβούλου απασχόλησης. Αν αποφασίσετε να μηνύσετε τον εργοδότη σας, να είστε έτοιμοι να παρουσιάσετε στοιχεία σχετικά με το ιστορικό απασχόλησής σας. Αυτό θα περιλαμβάνει μια σειρά εγγράφων, συμπεριλαμβανομένου ενός αντιγράφου της σύμβασής σας, τις προηγούμενες κριτικές απόδοσης και ακόμη και ανταλλαγές ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μεταξύ εσάς και του προϊσταμένου σας. Όλα αυτά είναι απαραίτητα για την οικοδόμηση μιας ισχυρής υπόθεσης.
Ωστόσο, εάν δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά ή δεν θέλετε να προσλάβετε δικηγόρο, μπορείτε ακόμα να υποβάλετε καταγγελία σχετικά με διακρίσεις στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ, υπό την προϋπόθεση ότι απολύθηκαν για λόγους διακριτικής μεταχείρισης. Ενώ αναμένετε την απόφαση του δικαστηρίου και κατά τη διαδικασία αναζήτησης νέας θέσης εργασίας, μπορείτε επίσης να υποβάλετε αίτηση για ασφάλιση ανεργίας και παροχές εάν είστε επιλέξιμοι. Οι όροι και οι διαδικασίες εφαρμογής ποικίλλουν από κράτος σε κράτος, επομένως θα ήταν καλό να ελέγξετε πρώτα την τοπική κυβέρνησή σας.
5. Εξετάστε τις επιλογές σας που κινούνται προς τα εμπρός
Παίρνοντας φωτιά είναι μια από τις πιο οδυνηρές και αγχωτικές καταστάσεις που κάποιος μπορεί ποτέ να βιώσει, είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι δεν είναι το τέλος του κόσμου. Δεν υπάρχει λόγος να μην μπορείτε να πάρετε άλλη δουλειά. Εάν το περιστατικό συμβεί σε μια μελλοντική συνέντευξη, πιθανόν να πάρει τη μορφή μιας ερώτησης όπως «γιατί φύγατε την τελευταία σας δουλειά;». Όταν συμβεί αυτό, θυμηθείτε να μείνετε αληθινά αλλά σύντομα. Δεν χρειάζεται να σπρώχνετε τα ζητήματά σας μπροστά σε έναν πιθανό μελλοντικό εργοδότη. απλώς προετοιμάστε όσο μπορείτε και δοκιμάστε τις απαντήσεις σας.
Η απώλεια της δουλειάς σας δεν είναι ποτέ μια ευχάριστη εμπειρία, ειδικά εάν αδικαιολόγητα ξεχάσατε. Αλλά μην τσαλακώνετε την ατυχία σας και αφήστε τις κακές πολιτικές μιας επιχείρησης να σας απογοητεύσουν. Αντ 'αυτού, παραμείνετε επικεντρωμένοι στους στόχους σας και εξερευνήστε άλλες ευκαιρίες για ανάπτυξη. Σκεφτείτε το ως μια πιθανότητα να προσπαθήσετε τελικά ελεύθερος επαγγελματίας ή, αν είστε αρκετά τυχεροί για να πάρετε μια βαριά οικισμό, ίσως ακόμη και να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση! Ό, τι κι αν αποφασίσετε να κάνετε, θυμηθείτε ότι το μέλλον σας εξαρτάται αποκλειστικά από εσάς.
Έχετε τερματιστεί λανθασμένα από έναν πρώην εργοδότη; Τι κάνατε για αυτό; Ενημερώστε μας στα παρακάτω σχόλια!
Εν τω μεταξύ, μην ξεχάσετε να ελέγξετε τον πλήρη οδηγό μας για τα δικαιώματά σας ως υπάλληλος
