Εάν θέλετε να μάθετε πώς εξετάζεται η δουλειά σας, αυτό το άρθρο σάς παρέχει όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με τη διαδικασία προβολής.
Τι είναι το βιογραφικό σημείωμα;
Η πρόσληψη περιλαμβάνει πάντα την αξιολόγηση των δεξιοτήτων, των γνώσεων και των ικανοτήτων ενός συγκεκριμένου υποψήφιου και η πιο συνηθισμένη αξιολόγηση είναι ο έλεγχος βιογραφικού σημειώματος. Ο έλεγχος βιογραφικού σημειώματος είναι η διαδικασία ταξινόμησης μέσω βιογραφικών σημειωμάτων για τον αποκλεισμό των υποψηφίων. Βοηθά να προσδιοριστεί αν ένας υποψήφιος έχει τα προσόντα για ένα ρόλο που βασίζεται στην εκπαίδευσή του, την εμπειρία του και άλλες βασικές πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό του σημείωμα.
Γιατί είναι σημαντικό?
Μια λανθασμένη μίσθωση θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια χρονοβόρα και δαπανηρή κατάσταση. Εάν ένας υπάλληλος δεν ανταποκριθεί στις προσδοκίες σε μεταγενέστερο στάδιο ή δεν αποδειχθεί αναξιόπιστος, πρόκειται για τεράστια απώλεια για έναν εργοδότη που θέλει να βεβαιωθεί ότι προσλαμβάνει τον καλύτερο υποψήφιο για τη θέση. Η ανίχνευση βιογραφικού σημειώματος βοηθά στην ανάλυση και επαλήθευση των δεδομένων σχετικά με την επαγγελματική πείρα, την εκπαίδευση και άλλα προσόντα και μπορεί να καθορίσει εάν το εν λόγω πρόσωπο είναι ο πλέον κατάλληλος ή χωρίς υποψία υποψήφιος.
Πώς εμφανίζετε ένα βιογραφικό σημείωμα
Υπάρχουν πολλοί τρόποι προβολής βιογραφικών για να ελαχιστοποιηθούν οι πιθανότητες κακής μίσθωσης.
1. Χρησιμοποιήστε ένα ATS
Οι μελέτες αναφέρουν ότι τουλάχιστον το ήμισυ των ατόμων που αναζητούν εργασία δεν διαθέτουν τα βασικά προσόντα για τις θέσεις εργασίας για τις οποίες υποβάλλουν αίτηση. Με τη βοήθεια των Συστημάτων Παρακολούθησης των Αιτούντων, οι εργοδότες φιλτράρουν τους υποψήφιους των οποίων οι δεξιότητες και η εμπειρία δεν ταιριάζουν με τις απαιτήσεις εργασίας, έτσι ώστε να μην χρειάζεται καν να τις δουν. Αν το βιογραφικό σας σημείωμα δεν περιλαμβάνει τις σωστές λέξεις-κλειδιά ή δεν είναι προσαρμοσμένο στη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση, πιθανότατα δεν θα καταλήξει ποτέ στα χέρια των εργοδοτών.
2. Δημιουργήστε ΝΑΙ / ΟΧΙ σωρούς
Μια από τις πιο αποτελεσματικές στρατηγικές χρόνου που χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι είναι να διαιρούν τα βιογραφικά σημειώματα σε σωρούς. Δεδομένου ότι η πλειοψηφία των βιογραφικών σημειωμάτων παραλαμβάνονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή μέσω συστήματος προσλήψεων, θα ταξινομηθούν σε ψηφιακούς φακέλους. Κάθε εργοδότης το κάνει διαφορετικά ανάλογα με το τι επιλέγουν να δώσουν προτεραιότητα, είτε πρόκειται για δεξιότητες είτε για εμπειρία. Έτσι θα μπορούσαν να δημιουργήσουν φακέλους που να λένε "must-haves", "σίγουρα ναι", σίγουρα όχι "ή ακόμα και" maybes ". Αυτό βοηθά να γίνει ο σωρός μικρότερος.
3. Εξετάστε το βιογραφικό σας στενά
Το πρώτο πράγμα που κοιτάζουν οι εργοδότες όταν λαμβάνουν το βιογραφικό τους σημείωμα είναι η παρουσίαση - η μορφή και το στυλ είναι τα δύο στοιχεία που ξεχωρίζουν. Οι εργοδότες εξετάζουν επίσης καλά τη δομή, τη σειρά με την οποία παρουσιάζονται οι πληροφορίες για να αποκτήσουν το όνομά σας, τα στοιχεία επικοινωνίας, το ιστορικό εργασίας και τις ημερομηνίες απασχόλησης.
Εάν ενδιαφέρονται για εσάς, δεν θα σταματήσουν εκεί. Εκτιμούν επίσης το περιεχόμενο για να δούμε πόσο καλά μπορείτε να επικοινωνήσετε με σύντομες προτάσεις και κουκκίδες και να αναλύσετε περαιτέρω το ιστορικό και τις δεξιότητές σας για να μάθετε αν έχετε αυτό που ψάχνετε.
4. Ελέγξτε για λάθη
Όταν εξετάζουν το περιεχόμενο, γίνεται πολύ πιο εύκολο για τους να εντοπίσουν τυχόν γραμματικά λάθη, ορθογραφικά λάθη ή οτιδήποτε δεν ταιριάζει. Ειδικότερα, εξετάζουν ενδεχόμενα κενά σταδιοδρομίας, ασυνεπείς ημερομηνίες, δραστικές αλλαγές σταδιοδρομίας, μείωση της ευθύνης από το ένα ρόλο στο άλλο και πολλές μετακινήσεις σε σύντομο χρονικό διάστημα. Αυτό βοηθά τους εργοδότες να κατανοήσουν τι έχετε κάνει στο παρελθόν σας, οποιεσδήποτε επιτυχίες ή ορόσημα, καθώς και η καριέρα σας και τι είναι οι στόχοι της σταδιοδρομίας σας.
5. Χρησιμοποιήστε τις δοκιμές δεξιοτήτων
Ορισμένοι εργοδότες χρησιμοποιούν δοκιμές δεξιοτήτων για να φιλτράρουν επιπλέον υποψηφίους. Βοηθά να διασφαλίσει ότι οι υποψήφιοι έχουν ό, τι χρειάζεται για τη δουλειά παρέχοντας ένα αντικειμενικό μέτρο των ικανοτήτων ενός υποψηφίου. Αφού έχουν υποψηφίους που χρησιμοποιούν το ATS, τους καλούν να ολοκληρώσουν ένα τεστ δεξιοτήτων και να χρησιμοποιήσουν αυτά τα αποτελέσματα για να πάρουν μια απόφαση.
Ανάλογα με τα κριτήρια εργασίας, οι εργοδότες αποφασίζουν για τον τύπο της δοκιμής που θα χρησιμοποιήσουν. Το GreatBizTools προσφέρει μερικά παραδείγματα που δοκιμάζουν αντιληπτικές, λεκτικές, μαθηματικές δεξιότητες, γνωστικές δεξιότητες, οπτικές δεξιότητες και ικανότητες πληκτρολογίου.
6. Εστίαση στις επιτυχίες
Οι εργοδότες δίνουν προτεραιότητα σε υποψηφίους που δείχνουν τι έχουν επιτύχει στις προηγούμενες θέσεις εργασίας τους. Ένα βιογραφικό με επίκεντρο το επίτευγμα είναι πολύ πιο ισχυρό από ένα βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται απλώς σε καθήκοντα εργασίας - οι εργοδότες αγαπούν συγκεκριμένα αποτελέσματα. Οι αριθμοί, τα δεδομένα, τα επιτεύγματα, οι βαθμοί, η επιτυχία και η απόδοση θα σας βοηθήσουν να ξεχωρίσετε από το πλήθος.
7. Ζητήστε από εσάς να λύσετε ένα πρόβλημα
Οι πιο απαιτητικοί εργοδότες απαιτούν από τους υποψηφίους να λύσουν προβλήματα για να δείξουν απόδειξη των δεξιοτήτων και των γνώσεων. Έτσι, μπορεί να σας παρουσιάσουν ένα δίλημμα ή ένα πρόβλημα που σχετίζεται με το πεδίο ή την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Πιο συγκεκριμένα, θα προσπαθήσουν να δουν πώς μπορείτε να το λύσετε, γιατί το κάνατε έτσι, τι θα έκαναν εάν έτρεχαν σε αυτό το πρόβλημα και ποιοι θα εμπλέκονταν αν συνέβαινε στην εργασία. Μια άσκηση επίλυσης προβλημάτων σε πραγματικό χρόνο θα μπορούσε να πάρει τη μορφή ενός teaser εγκεφάλου ή ενός ερωτήματος συνέντευξης.
8. Αποδεχτείτε βιογραφικά σημειώματα
Ενώ τα παραδοσιακά βιογραφικά σημειώματα εξακολουθούν να ισχύουν και θα παραμείνουν εδώ και αρκετό καιρό, αυτό δεν αποτελεί δικαιολογία για τη μη χρήση βίντεο. Αντίθετα, ορισμένοι έξυπνοι αναζητούντες εργασία έχουν αρχίσει να χρησιμοποιούν αυτό το μέσο για να κάνουν μια καλή εντύπωση στους εργοδότες - και λειτουργεί. Είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους να ξεχωρίσετε από το πλήθος. Μεταξύ των άλλων ωφελειών από τη χρήση ενός βίντεο βιογραφικού, είναι ότι σας βοηθά να μείνετε αξέχαστες, δείχνοντας στους εργοδότες ότι είστε δημιουργικοί και μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αποτελεσματικά την τεχνολογία.
9. Κατανοήστε το κοινό-στόχο τους
Οι εργοδότες δεν έχουν πολύ χρόνο να ξοδέψουν αναθεώρηση άσκοπα βιογραφικά σημειώματα ή να περάσουν από κάθε αίτηση εργασίας. Ως εκ τούτου, εξασφαλίζουν ότι δημιουργούν διαφημίσεις που προσελκύουν το σωστό είδος αιτούντων. Διευκρινίζουν αυτό μέσω των κριτηρίων εργασίας, των ετών εμπειρίας, των εκπαιδευτικών απαιτήσεων και των απαιτήσεων πιστοποίησης, δηλώνοντας ότι οι αιτούντες εργασία που δεν τους ικανοποιούν δεν πρέπει να υποβάλουν αίτηση. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να δημιουργήσουν διαφημίσεις εργασίας που να απευθύνονται σε ένα συγκεκριμένο κοινό-στόχο - π.χ. νέοι αν ψάχνουν για ασκούμενοι, και φροντίστε να διαφημίσετε τη δουλειά σε μέρη όπου μπορεί να το δουν οι άνθρωποι αυτής της ηλικιακής ομάδας.
10. Ψάξτε για Πολιτιστική προσφορά
Οι εργοδότες δεν ενδιαφέρονται μόνο για τα ακαδημαϊκά προσόντα που θέλουν επίσης να καθορίσουν την πολιτιστική εφαρμογή. Οι εκτιμήσεις προσωπικότητας και τα ερωτηματολόγια που εξετάζουν το ενδιαφέρον και τα κίνητρα του υποψηφίου που υποβάλλει αίτηση για τη θέση μπορούν να παράσχουν αυτού του είδους τις πληροφορίες. Ο έλεγχος για την προσωπικότητα και τα κίνητρα βοηθά τους recruiters να κατανοήσουν τις προθέσεις όλων των υποψηφίων, ώστε να αποκτήσουν μόνο ανθρώπους που είναι πραγματικά παθιασμένοι με τη δουλειά.
Η ανίχνευση CV μπορεί να είναι μια μακρά και κουραστική διαδικασία. Αλλά, είναι μια απαραίτητη διαδικασία για τους εργοδότες. Η εύρεση του καλύτερου υποψήφιου για μια θέση μπορεί να είναι δύσκολη λόγω του μεγάλου όγκου εφαρμογών που λαμβάνουν, αλλά όπως μπορείτε να δείτε οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν βρει κάποιους τρόπους για να το επιλύσουν.
Γνωρίζετε περισσότερους τρόπους για την προβολή βιογραφικών σημειωμάτων; Ενημερώστε μας στα παρακάτω σχόλια ...
