Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της διαδικτυακής πρόσληψης

Καθώς οι recruiters αρχίζουν να μεταναστεύουν στην ψηφιακή σφαίρα, οι online προσλήψεις έγιναν γρήγορα το προτιμώμενο μέσο ανίχνευσης ταλέντων. Ως αποτέλεσμα, πολλές εταιρείες παρακολουθούν τώρα περισσότερο τις στρατηγικές τους για απευθείας σύνδεση, με τα κοινωνικά μέσα να αποδεικνύουν έναν ιδιαίτερα αποτελεσματικό τρόπο για την προμήθεια νέων υπαλλήλων.

Πράγματι, οι επαγγελματικές πλατφόρμες δικτύωσης, όπως το LinkedIn, δημιούργησαν μια στοχοθετημένη, εύκολα προσβάσιμη ομάδα υποψηφίων, επιτρέποντας στους υπεύθυνους προσλήψεων να προβάλουν τις πιθανές προσλήψεις με βάση τις πληροφορίες σχετικά με τα προφίλ τους. Ωστόσο, όπως και με οποιοδήποτε εργαλείο ή μέθοδο, υπάρχουν μειονεκτήματα στη χρήση του.

Για να σας δώσουμε ορισμένα παραδείγματα, έχουμε συντάξει μια σύντομη επισκόπηση των κυριότερων πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων της χρήσης της διαδικτυακής πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένων των σημαντικότερων πραγμάτων που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την ηλεκτρονική πρόσληψη.

Έτσι, εάν σκέφτεστε να πάρετε την επόμενη αναζήτηση των υπαλλήλων σας στο διαδίκτυο, αυτό είναι αυτό που πρέπει να σταθμίσετε.

Τα πλεονεκτήματα της διαδικτυακής πρόσληψης

Όπως θα δείτε παρακάτω, τα οφέλη της online πρόσληψης είναι πολλά. Μερικά από τα μεγαλύτερα σημεία συν είναι τα εξής.

1. Είναι οικονομικά αποδοτικό

Όταν δημοσιεύετε μια διαφήμιση για δουλειές στο Facebook, μπορείτε να πληρώσετε για όσο το δυνατόν ή μικρότερη έκθεση όπως θέλετε, καθώς και να το στοχεύσετε σε ένα πολύ συγκεκριμένο κοινό. Πράγματι, αν διαχειρίζεστε αποτελεσματικά την καμπάνια σας, μπορείτε να εξοικονομήσετε πολύτιμα χρήματα, προσελκύοντας τους υποψηφίους που είναι οι ιδανικοί για την κενή σας θέση.

2. Είναι άμεσο

Οι περισσότερες θέσεις εργασίας - και απαντήσεις - εμφανίζονται σε πραγματικό χρόνο. Αυτό μπορεί να σας βοηθήσει είτε να αυξήσετε τις προσπάθειές σας για να προσελκύσετε περισσότερους υποψηφίους, διαφορετικό σύνολο υποψηφίων (για παράδειγμα, αντί για επαγγελματίες στα μέσα επαγγελματικής σταδιοδρομίας) ή ακόμα και να σταματήσετε να υποβάλετε αίτηση εάν έχετε ήδη βρει το σωστό άτομο για τη δουλειά.

3. Μπορείτε να προσεγγίσετε ένα μεγαλύτερο κοινό

Το διαδίκτυο είναι ένα παγκόσμιο φαινόμενο, όλο και περισσότεροι χρήστες αποκτούν πρόσβαση κάθε μέρα, ενώ στις περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες, η χρήση του Διαδικτύου είναι εξαιρετικά υψηλή. Ως εκ τούτου, κερδίζετε την έκθεση σε μια τεράστια πιθανή δεξαμενή υποψηφίων.

Αν ψάχνετε για νέους νεοσύλλεκτους ειδικότερα, από ό, τι η ηλεκτρονική προσέλκυση είναι ίσως η πιο αποτελεσματική και αποτελεσματική στρατηγική που είναι δυνατή. στις ΗΠΑ, για παράδειγμα, το 98% της ηλικιακής ομάδας 18-29 ετών είναι ενεργοί χρήστες του Διαδικτύου.

4. Είναι εύκολο

Σχεδόν ο καθένας μπορεί να δημοσιεύσει μια διαφήμιση στο διαδίκτυο, επειδή η πλειοψηφία των καθιερωμένων συμβουλίων εργασίας καθιστά τη διαδικασία σαφή, εύκολη στην κατανόηση και φιλική προς τον χρήστη.

Αντίστροφα, η διαδικασία είναι πολύ απλή και για τον αιτούντα, καθιστώντας την ταχεία και ανώδυνη για τα ενδιαφερόμενα μέρη να εφαρμόσουν επί τόπου, σε αντίθεση με την αποστολή βιογραφικών σημειωμάτων και γραπτές αιτήσεις μέσω της θέσης.

5. Μπορείτε να κάνετε τη δουλειά σας πιο δυναμική

Η δημοσίευση μιας εργασίας στο διαδίκτυο ή μέσω πλατφόρμων κοινωνικών μέσων σας δίνει την ευκαιρία να είστε πιο δημιουργικοί με τη διαφήμισή σας. για παράδειγμα, θα μπορούσατε να δημιουργήσετε και να επισυνάψετε ένα σύντομο βίντεο που να δείχνει τα οφέλη της εργασίας για την εταιρεία σας.

Πράγματι, η χρήση της τεχνολογίας μπορεί να πει πολλά για την κουλτούρα της επιχείρησής σας, συμβάλλοντας στην προσέλκυση συγκεκριμένων κατηγοριών υποψηφίων στη διαδικασία. Οι επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν τεχνολογία με τέτοιο τρόπο αποδεικνύουν ότι δεν φοβούνται να καινοτομούν και ότι είναι ανοιχτοί σε νέους και ενδιαφέροντες τρόπους να κάνουν πράγματα.

6. Είναι ευέλικτο

Το Διαδίκτυο σας δίνει μεγάλη ευελιξία όσον αφορά τον έλεγχο των θέσεών σας και των εφαρμογών που λαμβάνετε. Εάν δημοσιεύσετε σε μια εφημερίδα και θέλετε να τροποποιήσετε την αγγελία εργασίας, ωστόσο, θα χρειαστεί να πληρώσετε για μια εντελώς νέα διαφήμιση. Με τις σε απευθείας σύνδεση αναρτήσεις, οι περισσότερες πλατφόρμες θα σας επιτρέψουν να επεξεργαστείτε, να ενημερώσετε ή να αφαιρέσετε τη θέση εργασίας σας όποτε το επιθυμείτε.

7. Είναι ανθεκτικό

Οι εφημερίδες και οι άλλες μορφές έντυπων μέσων έχουν πολύ περιορισμένη διάρκεια ζωής, ανάλογα με τον κύκλο έκδοσης τους. Οι περισσότερες διαβαθμισμένες δημοσιεύσεις έχουν ένα δεκαπενθήμερο κύκλο δημοσίευσης, πράγμα που σημαίνει ότι η διαφήμισή σας θα εμφανίζεται μόνο για σχετικά μικρό χρονικό διάστημα. Οι θέσεις εργασίας στο διαδίκτυο, από την άλλη πλευρά, θα παραμείνουν ζωντανές μέχρι να το αφαιρέσουν ο συγγραφέας ή ο ιστότοπος φιλοξενίας.

8. Είναι προσβάσιμο

Ανεξάρτητα από το πού βρίσκεστε στον κόσμο - εάν διαθέτετε μια συσκευή και μια σύνδεση με δυνατότητα Internet, τότε μπορείτε να εκτελέσετε όλες αυτές τις εργασίες διαχείρισης που περιγράφονται παραπάνω. Μπορείτε να τροποποιήσετε την απόσπαση της εργασίας σας, να δείτε πόσα απαντήσεις έχετε και ακόμα και να επικοινωνήσετε απευθείας με τους υποψηφίους.

9. Απελευθερώνει τη διαδικασία πρόσληψης

Όλα αυτά τα πλεονεκτήματα οδηγούν άμεσα στο μεγαλύτερο από όλα: μια σύντομη διαδικασία πρόσληψης. Μπορείτε να κάνετε shortlist (ή ακόμα και να έρθετε απευθείας σε επαφή) με τους καλύτερους υποψηφίους, καθώς οι εφαρμογές τους έρχονται, με τη διαθεσιμότητα ολοκληρωμένου λογισμικού ATS, ακόμη και να κάνετε το μεγαλύτερο μέρος της εργασίας κοσκίνισμα για εσάς.

Τα μειονεκτήματα της διαδικτυακής πρόσληψης

Για όλα τα προνόμιά της, υπάρχουν μειονεκτήματα για την online πρόσληψη που πρέπει επίσης να σκεφτείτε. Εξετάστε κάποια από τα παρακάτω.

1. Το κόστος μπορεί να είναι σπειροειδές

Ανάλογα με την ηλεκτρονική πλατφόρμα που χρησιμοποιείτε, ίσως χρειαστεί να πληρώσετε μια συνδρομή ή άλλα έξοδα για να δημοσιεύσετε την κενή θέση σας. Ορισμένοι ιστότοποι ίσως απαιτούν ακόμη και συνδρομή μέλους ή χρέωση για επιπλέον υπηρεσίες όπως η παρακολούθηση εφαρμογών ή τα αναλυτικά στοιχεία για τη διαχείριση της αγγελίας σας.

Επίσης, εάν δεν λαμβάνετε το είδος της απάντησης που ψάχνετε, το κόστος της αποχώρησης από τη διαφήμιση μπορεί να συσσωρευτεί.

2. Μπορεί να είναι δύσκολο να μετρηθεί η αποτελεσματικότητα

Όχι όλες οι υπηρεσίες προσλήψεων στο διαδίκτυο προσφέρουν μια εις βάθος ανάλυση της απόσπασης σας. Ως εκ τούτου, μπορεί να είναι δύσκολο να καταλάβουμε τι είναι και δεν λειτουργεί και πώς να βελτιστοποιήσετε τη διαφήμισή σας.

Φυσικά, αυτό είναι ένα συνηθισμένο πρόβλημα στις offline προσλήψεις, αλλά αξίζει να θυμάστε ότι μόνο επειδή έχετε δημοσιεύσει μια διαφήμιση στο διαδίκτυο, δεν σημαίνει ότι θα έχετε πάντα πρόσβαση σε αναφορές μετρήσεων και υποστηρικτικών δεδομένων.

3. Είναι άτυπη

Για ορισμένους ρόλους, οι εταιρείες αντιλαμβάνονται ότι οι online τοποθετήσεις θέσεων εργασίας - ιδιαίτερα στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης - μπορούν να αποδώσουν λάθος εικόνα της εταιρείας τους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους εκτελεστικούς ρόλους, ιδιαίτερα σε επιχειρήσεις (ή σε βιομηχανίες) που έχουν ισχυρή εταιρική ή επαγγελματική κουλτούρα.

Δεν είναι ασυνήθιστο, για παράδειγμα, οι επιχειρήσεις υψηλού διαμετρήματος να διαφημίζουν ρόλους σε επίπεδο C σε αξιόπιστες εκδόσεις εκτύπωσης, όπως το The Economist ή οι Financial Times .

4. Προσέλκυση κακών υποψηφίων

Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, είναι πολύ εύκολο για τους ανθρώπους να υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας στο διαδίκτυο. αυτό μπορεί ενδεχομένως να είναι και αρνητικό σημείο. Η απόσπαση μιας θέσης στο διαδίκτυο συνήθως έχει ως αποτέλεσμα εκατοντάδες αιτούντες, πολλοί από τους οποίους δεν θα είναι κατάλληλοι ή σοβαροί για το ρόλο, με αποτέλεσμα να αμβλύνουν την ποιότητα του ταλέντου σας.

5. Υπάρχει πολύς ανταγωνισμός

Το κύριο μειονέκτημα για τις ακόλουθες τάσεις είναι ότι όλοι οι άλλοι κάνουν το ίδιο πράγμα. Ως αποτέλεσμα, η ανάρτησή σας μπορεί γρήγορα να θαφτεί κάτω από ένα βουνό από άλλες προσφορές θέσεων εργασίας, αναγκάζοντάς σας είτε να πληρώσετε περισσότερα για επιπλέον έκθεση είτε να μην δείτε τον κίνδυνο.

Όταν πρόκειται για κοινωνικά μέσα, είστε επίσης στο έλεος των αλγορίθμων Facebook ή Twitter, που σημαίνει ότι εσείς που στοχεύετε είναι ουσιαστικά στα χέρια κάποιου άλλου.

6. Θα μπορούσαν να χαθούν οι ώρες εργασίας

Αν λαμβάνετε μεγάλους όγκους εφαρμογών που πρέπει να κλαδευτούν, υπάρχουν τεχνικά προβλήματα με την πλατφόρμα με την οποία εργάζεστε ή εάν η διαφήμιση εργασίας διαρκώς χρειάζεται να αλλάξει, τότε η διαδικασία μπορεί να αρχίσει να γίνεται δύσκολη. Αυτό είτε σας εμποδίζει από άλλες πτυχές της δουλειάς σας είτε απαιτεί κάποιος άλλος να επιβλέπει τη διαδικασία πιο στενά.

7. Προσέλκυση παραπλανητικών υποψηφίων

Ορισμένες εφαρμογές ενδέχεται να είναι ψεύτικες, προκειμένου να αποκτήσετε πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία ή τον υπάλληλο μίσθωσης (μια κοινή τακτική κατασκοπείας), ενώ οι αποστολείς ανεπιθύμητης αλληλογραφίας θα μπορούσαν να χρησιμοποιούν τις πληροφορίες που δημοσιεύονται ηλεκτρονικά για να προωθήσουν μια υπηρεσία ή ένα προϊόν στην εταιρεία σας.

Αν δώσετε πάρα πολλά στοιχεία στη διαφήμισή σας, οι κακόβουλοι χάκερ μπορούν να χρησιμοποιήσουν τις πληροφορίες για να αποκτήσουν πρόσβαση στα συστήματα πληροφορικής της εταιρείας σας.

Φυσικά, η πρόσληψη μέσω διαδικτύου είναι ένα πολύτιμο εργαλείο για την αναζήτηση νέων προσλήψεων, αλλά η πιο αποτελεσματική στρατηγική θα ήταν η διεξαγωγή πολλαπλών ταυτόχρονων εκστρατειών, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης παραδοσιακών μέσων ενημέρωσης, headhunters και εξωτερικών οργανισμών πρόσληψης.

Έχετε χρησιμοποιήσει με επιτυχία την ηλεκτρονική στρατολόγηση; Ποια ήταν η εμπειρία σου; Ενημερώστε μας στα παρακάτω σχόλια!

Αυτό το άρθρο είναι μια ενημερωμένη έκδοση ενός προηγούμενου άρθρου που δημοσιεύθηκε αρχικά στις 15 Δεκεμβρίου 2016.

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here