Τα 9 Ανησυχητικά Σημεία Favoritism στην Εργασία

Ο ευνοϊκότερος χαρακτήρας μπορεί να είναι εξαιρετικά επιζήμιος για το ηθικό και την παραγωγικότητα ενός χώρου εργασίας, προκαλώντας δυσαρέσκεια και έλλειψη κινήτρων για άλλους εργαζόμενους. Είναι σημαντικό για κάθε οργανισμό να έχει μια ολοκληρωμένη εταιρική κουλτούρα, όπου κάθε εργαζόμενος αισθάνεται ότι κρίνεται από τις επιδόσεις τους πριν από οτιδήποτε άλλο. ο ευνοιοκρατισμός είναι εντελώς αντιπαραγωγικός σε αυτό και είναι ένα από τα συμπτώματα του σχολικού βιβλίου ενός τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να μπορείτε να εντοπίσετε τα σημάδια ενός αφεντικού που παίζει φαβορί νωρίς. Εάν έχετε συναντήσει κάποιο από τα παρακάτω με το δικό σας αφεντικό, τότε υπάρχει μια πιθανότητα ότι όλα δεν είναι σωστά ...

Τα σημάδια

1. Τα καλύτερα έργα

Μόλις εβδομάδες μετά ο Steve ολοκλήρωσε αυτό το ενδιαφέρον έργο με αυτή την πραγματικά ενδιαφέρουσα εταιρεία, η οποία περιλάμβανε πολλά ταξίδια σε αυτό το καταπληκτικό μέρος ... έβαλε πίσω την επόμενη αποστολή δαμάσκηνου για να έρθει μέσα από την πόρτα.

Αυτό είναι εξαιρετικά απογοητευτικό για τους άλλους εργαζομένους. Όταν το ίδιο άτομο έχει επανειλημμένα τις ίδιες ευκαιρίες να λάμψει και να αναλάβει το προβάδισμα για την ανάληψη καθηκόντων, μπορεί να ερμηνευτεί ως συμπεριφορά αποκλεισμού.

Προσέξτε όμως. Είναι μια λεπτή γραμμή ανάμεσα σε ένα αφεντικό που παίζει φαβορί και απλώς εμπιστεύεται ένα συγκεκριμένο άτομο για να προσφέρει καλά αποτελέσματα σε ορισμένα είδη έργων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν είναι απαραιτήτως ευνοϊκά - είναι ένας διευθυντής που χρησιμοποιεί αποτελεσματικά τα προσόντα των μελών της ομάδας του.

2. Τα Συνέδρια και Ταξίδια

Είναι ένα αρκετά προφανές σημάδι ότι κάποιος είναι αγαπημένος αν συνοδεύουν το αφεντικό σε επαγγελματικό ταξίδι στο Παρίσι ... παρόλο που πήγαν στο συνέδριο αυτό στη Νέα Υόρκη το μήνα πριν ... και στη σημαντική συνάντηση στη Ζυρίχη τον προηγούμενο μήνα. Αλλά εκτός από την έλλειψη για το περίεργο φανταχτερό δείπνο και το ωραίο ξενοδοχείο, δεν υπάρχει τίποτα να ανησυχείτε, έτσι;

Δήλωσε ο Michael Kerr, διεθνής επιχειρηματικός ομιλητής. "Η ανταλλαγή ευκαιριών μάθησης δείχνει ότι ο προϊστάμενος έχει μια δέσμευση για την επαγγελματική εξέλιξη αυτού του ατόμου", λέει. Αυτό σημαίνει ότι κερδίζουν ανεκτίμητες ευκαιρίες προόδου και δικτύωσης ενώ όλοι οι άλλοι κάθενται γύρω από το γραφείο - κάτι που θα πρέπει να ανησυχείτε.

3. Η αξιόπιστη συμβουλή

Αν παρατηρήσετε ότι ένας προϊστάμενος είναι ιδιαίτερα ανοικτός στις προτάσεις και τις ιδέες ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, αυτό θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ευνοιοκρατίας - ειδικά εάν οι προτάσεις δεν είναι καλές. "Η ερώτηση για εισροές είναι ένα ασφαλές σημάδι ότι ένας προϊστάμενος σέβεται τις ιδέες και την κρίση κάποιου", λέει ο Kerr. Ενώ δεν υπάρχει τίποτα κακό με αυτό, αν είναι οι μοναδικές απόψεις που επιδιώκει το αφεντικό, τότε πρέπει να ζητηθούν ερωτήσεις.

4. Η ελεύθερη βασιλεία

Αυτό είναι ένα από τα πιο προφανή σημάδια ότι favoritism θα μπορούσε να είναι στο παιχνίδι. Όταν ένας υπάλληλος υπόκειται σε λιγότερους ελέγχους για την απόδοσή του ή ποτέ δεν επικρίνεται, άλλοι παρατηρούν. είναι σχεδόν σαν να αντιμετωπίζεται το πρόσωπο αυτό περισσότερο ως ένας ομότιμος από έναν υφιστάμενο.

Περιλαμβάνει την ομιλία εκτός τόπου ή την παραμονή σε εργασία χωρίς επίβλεψη, ενώ όλοι οι άλλοι υπόκεινται στο τρίτο πτυχίο.

Θα πρέπει να είσαι λογικός με τις υποψίες σου. Για παράδειγμα, ένας βετεράνος εργαζόμενος που έχει εμπειρία 10+ ετών προφανώς πρόκειται να αντιμετωπιστεί διαφορετικά από μια νέα μίσθωση που είναι 6 μήνες στη δουλειά. Αυτό δεν είναι ευνοϊκό - η λογική του διαχείριση. Γίνεται ανθυγιεινός όταν όλοι έχουν περίπου το ίδιο επίπεδο ικανότητας και εμπειρίας.

5. Τα προνόμια

Αυτό δεν είναι μια μεγάλη υπόθεση ως τέτοια (εκτός αν πραγματικά, ήθελε πραγματικά αυτά τα εισιτήρια εταιρεία κουτί για Kings Of Leon), αλλά είναι ένα σημάδι της ευνοιοκρατίας. Αν κάποιος είναι επανειλημμένα ο αποδέκτης διαφόρων κερδών ή ανταμοιβών της εταιρείας, όπως εισιτήρια ή εκπτώσεις, τότε κάτι μπορεί να είναι αμήχανο. Εάν το αφεντικό έχει δώρα για να μεταβιβάσει, αυτός ή αυτή θα πρέπει να στείλει ένα κουβέρτα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε όλο το γραφείο - όχι μεμονωμένες ερωτήσεις σε ένα επιλεγμένο λίγα.

Ταυτόχρονα, αν κάποιος λίγοι επιλέξουν να προσκληθούν σε προσωπικά γεγονότα - αλλά κανείς άλλος δεν είναι - αυτό δεν αντανακλά πραγματικά καλά.

6. Ο "Φίλος"

Μερικές φορές τα αφεντικά και οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτύξουν φιλίες που εκτείνονται εκτός της σχέσης εργασίας. ίσως έχουν συνδεθεί με ένα κοινό συμφέρον σε ένα συγκεκριμένο άθλημα ή χόμπι. Δεν υπάρχει τίποτα αναγκαστικά λανθασμένο με αυτό - ασφαλώς από νομική άποψη - αλλά μπορεί να προκαλέσει τριβές μακροπρόθεσμα και να γίνει ένα μεγάλο ζήτημα εάν επηρεάζει τον εργασιακό χώρο.

Εάν παρατηρήσετε ότι αυτή η προσωπική σχέση αρχίζει να επηρεάζει την επαγγελματική, θα έχετε το δικαίωμα να ανησυχείτε. Αυτό συμβαίνει επειδή ακόμη και υποσυνείδητα, μπορεί να επηρεάσει ορισμένες αποφάσεις. δεν είναι ιδανικό αν είστε σε ανταγωνισμό για μια προώθηση με το συγκεκριμένο άτομο.

Ως δευτερεύουσα σημείωση, εάν υποψιάζεστε ότι η προσωπική σχέση μπορεί να είναι ακόμη πιο "οικεία" (και συμβαίνει), να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί σχετικά με αυτό που λέτε ή κάνετε. Σε αντίθεση με εννέα τρύπες γκολφ το Σάββατο, οι σεξουαλικές σχέσεις στην εργασία μπορεί να παραβιάζουν τη σύμβαση και να οδηγήσουν σε νομικές ενέργειες - μια σοβαρή και βρώμικη κατάσταση για να βρεθείτε στη μέση.

7. Ο Όμιλος Old Boys

Μερικές φορές ένας υπάλληλος και ένας προϊστάμενος μπορεί να έχουν μια προϋπάρχουσα σχέση. μπορεί να έχουν εργαστεί σε διαφορετικές εταιρείες ή τμήματα ή να βρίσκονται στο σχολείο μαζί. Και πάλι, δεν υπάρχει τίποτα κακό σε αυτό, αλλά εάν ένας προϊστάμενος αντιμετωπίζει το άτομο διαφορετικά σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον εργασίας, τότε αφήνουν ανοιχτά τις κατηγορίες για ευνοιοκρατία.

8. Το μέλος της οικογένειας

Φανταστείτε ότι βρίσκεστε σε μια εταιρεία και παραβλέπεται για μια προώθηση υπέρ ενός άλλου εργαζομένου - ο οποίος απλά συμβαίνει να είναι ο γιος του αφεντικού. Ακριβώς ο καθένας θα υποπτεύεται τον νεποτισμό, ανεξάρτητα από ποιος ήταν ο καλύτερος υποψήφιος.

Μην υποθέτετε απλώς ότι κάποιος είναι ένα αγαπημένο γραφείο επειδή σχετίζονται όμως. Σε πολλές περιπτώσεις, για να αποφευχθούν τέτοιες κατηγορίες, το αφεντικό θα εξετάσει λεπτομερέστερα τις επιδόσεις τους (ακόμα κι αν αυτό σημαίνει μια δύσκολη συζήτηση στα οικογενειακά Χριστούγεννα συγκεντρώνονται).

9. Τα πρότυπα Drop-In

Ένα πιο λεπτό σημάδι ότι το αφεντικό έχει τα αγαπημένα είναι στο πώς αντιδρά σε μικρές αδιακρίτως. Για παράδειγμα, εάν ο υπάλληλος Α επιπλήξει επειδή δεν συμμορφώνεται με τον κώδικα ενδυμασίας ή αφήνει 10 λεπτά νωρίς κάθε μέρα, αλλά ο υπάλληλος Β έχει πάρει μακριά με το ίδιο πράγμα για μήνες, τότε υπάρχει μια πιθανότητα ότι ο προϊστάμενος δεν έχει παρατηρήσει . Πιθανότατα όμως, ο υπάλληλος Β είναι αγαπημένος και το αφεντικό επιλέγει να το παραβλέψει (είτε το παραδέχονται είτε όχι).

Φυσικά, είναι πολύ παιδαριώδες να προσφέρετε "καλά Sandra είναι πάντα αργά πάρα πολύ" ως δικαιολογία για τη δική σας καθυστέρηση, αλλά ταυτόχρονα δικαιούστε να περιμένετε συνεκτικότητα σε όλο το γραφείο σε πειθαρχικά θέματα.

Φιλοσοφία ή διακρίσεις;

Ενώ τα παραπάνω παραδείγματα είναι όλα τα ενδεικτικά σημάδια ότι ο προϊστάμενός σας μπορεί να παίζει αγαπημένα, είναι ζωτικής σημασίας να κατανοήσουμε τη διαφορά μεταξύ ευνοιοκρατίας και διακρίσεων.

Ενώ η ευνοιοκρατία αποτελεί σύμπτωμα των κακών δεξιοτήτων διαχείρισης, θα πρέπει να καταστεί σαφές ότι δεν είναι πραγματικά αντίθετη προς το νόμο. Μπορεί να είναι απογοητευτικό για τους εργαζομένους, αλλά είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθεί πραγματικά. όπως το θέτει ο δικηγόρος της απασχόλησης Donna Ballman, παραβίαση κάποιου επειδή δεν σας αρέσει μπορεί να είναι αντιεπαγγελματική αλλά δεν είναι παράνομη".

Η διάκριση ενάντια σε κάποιον εξαιτίας της φυλής, του φύλου, της θρησκείας, της εθνικότητας, της αναπηρίας, της εγκυμοσύνης, του χρώματος ή των γενετικών πληροφοριών είναι αντίθετα και αν νομίζετε ότι συμβαίνει αυτό τότε μπορείτε να κάνετε νομικές ενέργειες.

Έτσι, αν ο Steve πήρε αυτή την προσφορά επειδή πηγαίνουν στα παιχνίδια του Red Sox μαζί, δεν υπάρχει τίποτα που μπορείτε να κάνετε (εκτός από το να ρίξετε το Yankees καπέλο σας μακριά). Αλλά εάν αισθάνεσθε ότι ο Steve το πήρε επειδή είσαι έγκυος 4 μηνών (και μπορείς να προσφέρεις κάποια ουσία σε αυτόν τον ισχυρισμό) τότε είσαι θύμα διακρίσεων και αυτό είναι ένα εντελώς διαφορετικό παιχνίδι με μπάλα.

Τι γίνεται αν είστε το αγαπημένο;

Αυτό είναι ένα δύσκολο. Εάν το αφεντικό σας έχει πάρει μια λάμψη, μπορεί να είναι δελεαστικό να υποδηλώνει την άγνοια? αν παρατηρήσετε ότι κανένας άλλος δεν αντιμετωπίζεται όπως εσείς, είναι πιθανότατα ο ευνοιοκρατισμός - και μόνο και μόνο επειδή είστε ο δικαιούχος δεν θα πρέπει να το αντιμετωπίζετε διαφορετικά.

Ο συγγραφέας επιχειρήσεων Jacquelyn Smith συμφωνεί, αν και υποστηρίζει ότι δεν πρέπει να την αφήσετε να επηρεάσει τη θετική σχέση σας με τον προϊστάμενό σας. "Αν υποψιάζεστε ότι είστε ευνοημένοι, τραβήξτε μια στιγμή για να αισθανθείτε κολακευμένος", λέει. "Αλλά παραμείνετε ταπεινοί, παραμείνετε επαγγελματίες, και αν τα πράγματα αρχίσουν να ξεφεύγουν από το χέρι μιλήστε γι 'αυτόν / αυτό για αυτό" .

Ουσιαστικά, ένα αφεντικό που κρατά τα αγαπημένα δεν είναι καλό αφεντικό, ανεξάρτητα από τα προσωπικά του συναισθήματα προς έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο. Τα καλά διευθυντικά στελέχη παραμένουν πλήρως επαγγελματικά ανά πάσα στιγμή και λαμβάνουν αποφάσεις που βασίζονται αποκλειστικά στις επιχειρήσεις και τις επιδόσεις. Όταν η πρακτική αυτή απορρίπτεται υπέρ των προσωπικών προτιμήσεων, δημιουργεί μια κακή ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας και μπορεί να έχει σοβαρό αρνητικό αντίκτυπο στην αποτελεσματικότητα του εργατικού δυναμικού. Ως εκ τούτου, να γνωρίζετε πάντα τα σημάδια που μπορεί να υπάρχουν.

Έχετε αντιμετωπίσει ποτέ την ευνοιοκρατία στην εργασία; Ενημερώστε μας στα σχόλια παρακάτω…

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here