Παρόλο που σχεδόν όλες οι εταιρείες έχουν θεσπίσει νομικά δεσμευτικές πολιτικές κατά των διακρίσεων και οι κυβερνήσεις έχουν εκδώσει οδηγίες και νομοθεσία για να εξαλείψουν αυτό το θέμα, αξίζει να αφιερώσουμε χρόνο για να επισημάνουμε τις περιπτώσεις όπου τα πράγματα έχουν πάει - ή συμβαίνουν - τρομερά λανθασμένα.
Έχοντας αυτό υπόψη, υπάρχουν οκτώ παραδείγματα ρατσισμού στο χώρο εργασίας σε όλο τον κόσμο.
1. Ρον Νόμος (Austal)
Ένας 43χρονος εργαζόμενος στο ναυπηγείο, ο Ρον Νόι ήταν ένα από τα 18 θύματα μιας εκστρατείας παρατεταμένης και ασυνήθιστης διάκρισης στο ναυπηγείο της Austal στο Mobile, Αλαμπάμα. Εκτός από ατομικές απειλές, ο νόμος και άλλοι αφροαμερικανοί εργαζόμενοι αντιμετώπισαν φυλετικές κακοποιήσεις, οι αναφορές του Ku Klux Klan και - οι περισσότεροι από τους οκτώ από τους οκτώ χθες που κρέμονται από το ανώτατο όριο της αίθουσας διάλειμμα της εταιρείας.
Παρά την καταχώριση αξιώσεων διάκρισης με την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ (EEOC) ήδη από το 2006, οι ισχυρισμοί του Law δεν εξετάστηκαν σοβαρά και η υπόθεση δεν πήγε πουθενά - μια φαινομενικά ανησυχητική τάση στο σώμα, σύμφωνα με τους πρώην δικηγόρους του EEOC.
Εν τω μεταξύ, ο Austal - ο οποίος κατασκευάζει πλοία για το Πολεμικό Ναυτικό των ΗΠΑ - δεν έχει αναλάβει ποτέ οποιαδήποτε μορφή αναθεώρησης ή ευθύνης για τους ισχυρισμούς.
2. Ο Μάρκος Μπόιντ (General Motors)
Η ιστορία του νόμου μοιράζεται ένα παρόμοιο θέμα με τον Marcus Boyd, έναν επόπτη βάρδιας στο εργοστάσιο παραγωγής κινητήρων Toledo της GM στο Οχάιο. Μετά από 14 μήνες διαρκούς ρατσιστικής κακομεταχείρισης και απειλών, ο ίδιος αντιμετώπισε κιόλας στο περίπτερο.
Παρά την αναφορά αρκετών από τα επεισόδια στα ανώτερα διευθυντικά στελέχη, ο Boyd ισχυρίζεται ότι οι εν λόγω εργαζόμενοι έλαβαν ελάχιστη ή και καθόλου τιμωρία, ενώ ο τοπικός συνδικαλιστικός υπάλληλος του μάλιστα υποδεικνύει ότι ο Boyd «αφήστε το θέμα να πάει». Η General Motors, εν τω μεταξύ, ισχυρίζεται ότι τα θέματα αντιμετωπίστηκαν ικανοποιητικά, ενώ ο τοπικός πρόεδρος του Boyd, Dennis Earl, 34χρονος βετεράνος του εργοστασίου, δήλωσε σε συνέντευξή του στο CNN ότι οι άνθρωποι είναι «λίγο πολύ ευαίσθητοι» αυτές τις μέρες .
Τέλος, μετά από καταγγελίες άλλων εργαζομένων, διεξήχθη μια έρευνα εννέα μηνών από την Επιτροπή Πολιτικών Δικαιωμάτων του Οχάιο (στην οποία ένας από τους προκάτοχους του Earl φέρεται να δήλωνε ότι δεν υπήρχε ποτέ ένας μαύρος άνθρωπος που να λινώνετο που δεν τον αξίζει) το συμπέρασμα ότι η GM δεν έδρασε επαρκώς. Ο οργανισμός βοηθά τώρα να ασκήσει ένδικα μέτρα εναντίον της GM, αν και είναι πολύ αργά για τον Boyd και την καριέρα του. όλο και περισσότερο φοβούμενος για την ασφάλειά του, έφυγε από την εταιρεία το 2018.
3. McDuff Tupetagi (εταιρεία Rainbow Beach Adventure)
Αρχικά της καταγωγής του Μαορί, ο εργαζόμενος στον τουρισμό McDuff Tupetagi ήταν θύμα ενός ρατσιστικά κίνησιμου συμβάντος το 2017, όταν, ζητώντας από τους εργοδότες του στην Rainbow Beach Adventure Company για κρέμα προστασίας από τον ήλιο εξαιτίας του υπαίθριου χαρακτήρα του ρόλου του, κάνιστρο που φέρει τις λέξεις «μαύρο τύπος απωθητικό».
Η Tupetagi ισχυρίστηκε επίσης στην Επιτροπή Βιομηχανικών Σχέσεων του Κουίνσλαντ ότι υπέστη συχνά υποτιθέμενες παρατηρήσεις και ανέφεραν συνεχώς ως «μαύρο φίλο» κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του στον ταξιδιωτικό πράκτορα.
Η Tupetagi εγκατέλειψε από τότε Rainbow Beach Adventure Company, ενώ ο δικηγόρος της ζήτησε αποζημίωση για «εκτεταμένη ψυχιατρική παρέμβαση», ενώ η εταιρεία - μολονότι καταδικάζει τις πράξεις των υπαλλήλων της - επιμένει ότι ο δράστης της ενέργειας, Joel Mahon, ήταν στενός φίλος Tupetagi και ότι το περιστατικό του μεταλλικού κυλίνδρου προοριζόταν ως πρακτικό αστείο.
4. Ηλία Τούρλεϊ (ArcelorMittal)
Το 2012, ο Elijah Turley, φορέας επεξεργασίας αφροαμερικάνων επεξεργαστών στο εργοστάσιο παραγωγής χάλυβα Buffalo της ArcelorMittal, αποζημίωσε 25 εκατομμύρια δολάρια ζημιών (ποσό το οποίο αργότερα ονομάστηκε «παράλογη») μετά από μια επαναλαμβανόμενη σειρά υποτιθέμενων περιστατικών μίσους μεταξύ 2005 και 2008.
Ο Turley κατέθεσε ότι βρήκε έναν γεμιστό πίθηκο με μια θηλιά γύρω από το λαιμό του που κρέμεται από τον καθρέφτη του αυτοκινήτου του και ότι «KKK» γράφτηκε στους τοίχους του φυτού, το οποίο έκλεισε το 2009.
Η ομόφωνη απόφαση της κριτικής επιτροπής ήρθε ύστερα από μια τριμελή δίκη στην οποία ο Turley ανακάλεσε οδυνηρά τις ταλαιπωρίες που αντιμετώπισε, ενώ η εταιρεία - παρά το ότι ισχυρίστηκε ότι είχε σταματήσει την παρενόχληση - θεωρήθηκε υπεύθυνη για τη δημιουργία ενός εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας.
5. Josephine Harper (Στέγαση 21)
Η Josephine Harper εργάστηκε ως βοηθός φροντίδας στο Housing 21, μια επιχείρηση στέγασης για λόγους συνταξιοδότησης, για αρκετό διάστημα όταν έμαθε ότι θα είχε έναν νέο διευθυντή γραμμής, τον Nicola James, το 2011. Σύντομα έγινε φανερό ότι υπήρξε μια σύγκρουση προσωπικότητας, με Ο Harper συνέχισε να παραπονιέται ότι ο James εξέτασε το έργο της πιο αυστηρά από άλλους και ότι οι ώρες της μειώθηκαν χωρίς εξήγηση.
Ο Χάρπερ, που είναι Ιρλανδός, ισχυρίστηκε επίσης ότι ο Τζέιμς γελοιοποίησε την «αστεία προφορά» της, αναφερόμενη σε αυτήν ως «ιρλανδική gsy» και κάνοντας συχνές υποτιμητικές αναφορές σε αυτήν σε σχέση με την πραγματική τηλεοπτική εκπομπή My Big Fat Gypsy Wedding .
Παρά τους ισχυρισμούς του James ότι τα σχόλια ήταν «απλά απατηλά», ο Harper - των οποίων οι ισχυρισμοί επιβεβαιώθηκαν από άλλους εργαζόμενους - τελικά έλαβε εξωδικαστική διευθέτηση, με τον James να παραιτείται λίγο πριν από την ακρόαση.
6. Matheson Φορείς Μεταφορών
Μετά από καταγγελίες φυλετικού διαχωρισμού και διακρίσεων (συμπεριλαμβανομένων των ισχυρισμών ότι τα αφεντικά και οι συνάδελφοί τους αναφέρθηκαν ως «τεμπέληδες, ηλίθιοι Αφρικανοί»), μια μικρή ομάδα εργαζομένων στην αποθήκη του Matheson Trucking Employees 'Denver απονεμήθηκε ένα μαμούθ οικισμών 15 εκατομμυρίων δολαρίων το 2015.
Οι εργαζόμενοι (ένας από τους οποίους ήταν ένας λευκός καταγγελέας, ο οποίος φέρεται ότι απορρίφθηκε για αμφισβητούμενη διοίκηση σχετικά με το θέμα) είχε καταθέσει την αρχική αγωγή κατά το 2010 και παρουσίασε εμπεριστατωμένες πρακτικές διακρίσεων σε όλες σχεδόν τις πτυχές της απασχόλησής τους. Η Matheson, εν τω μεταξύ, υπερασπίστηκε την πολιτική της εταιρείας για τις ίσες ευκαιρίες και ανακοίνωσε την πρόθεσή της να προσφύγει στην απόφαση.
7. Υπάλληλοι της JPMorgan Chase
Εν μέσω συνεχιζόμενων ισχυρισμών για έλλειψη ποικιλομορφίας στην Wall Street, η επενδυτική τράπεζα JPMorgan Chase διευθετήθηκε εκτός δικαστηρίου για $ 19, 5 εκατομμύρια με έξι από τους υπαλλήλους της πέρυσι, αναφέροντας τη δέσμευσή της να εξασφαλίσει ένα ποικίλο και χωρίς αποκλεισμούς περιβάλλον, ως λόγο για την αποφυγή της επίλυσης διαφορών .
Οι εν λόγω έξι υπάλληλοι - οι οποίοι βρίσκονται στα καταστήματα της JPMorgan Chase στις ΗΠΑ - ισχυρίζονται ότι μεταφέρθηκαν από την τράπεζα σε λιγότερο επικερδείς κλάδους από τους λευκούς ομολόγους τους, με αποτέλεσμα να τους αρνούνται πολλές ευκαιρίες σταδιοδρομίας και ανάπτυξης.
Στο πλαίσιο του διακανονισμού, θα διατεθούν επιπλέον 4, 5 εκατομμύρια δολάρια για την χρηματοδότηση της κατάρτισης κατά των διακρίσεων, των προγραμμάτων προσλήψεων BAME και προγραμμάτων προγύμνασης για τους μαύρους υπαλλήλους.
8. Michael Sears (Τμήμα Sheriff County Butte)
Οι αμερικανικές αρχές επιβολής του νόμου δεν είναι ξένη προς τις κατηγορίες για θεσμικό ρατσισμό, αλλά λιγότερο έχουν τεκμηριωθεί όσον αφορά τον εσωτερικό ρατσισμό. Ο Michael Sears, οκτάχρονος αναπληρωτής σερίφης με το γραφείο Sheriff County της Καλιφόρνιας στην Καλιφόρνια, αποτελεί ένα παράδειγμα τέτοιου ζητήματος.
Ο Sears ισχυρίζεται ότι παρενοχλήθηκε στη δουλειά του, αγνοήθηκε για προαγωγές και υποβλήθηκε σε ρατσιστικές προσβολές, συμπεριλαμβανομένης της τοποθέτησης «κομματιών» γνωστών Αφροαμερικανών (όπως James Brown και Jesse Jackson) στο χώρο εργασίας του με τον αριθμό του διακριτικού που γράφτηκε κάτω από τις εικόνες. Επίσης, από την οροφή είχε κρεμαστεί ένα παντελόνι, το οποίο προοριζόταν, σύμφωνα με άλλους μάρτυρες, να αντιπροσωπεύσει την ανάμεικτη καταγωγή των Σαρς.
Αν και οι ανώτεροι υπάλληλοι της Sears εξακολουθούν να αρνούνται οποιαδήποτε παράβαση, το τμήμα διευθετήθηκε για $ 645.000 το 2018, ενώ η Sears μεταφέρθηκε από τότε σε άλλο αστυνομικό τμήμα.
Μπορείτε να σκεφτείτε άλλες σημαντικές περιπτώσεις ρατσισμού στο χώρο εργασίας που αξίζει να αναφερθούν; Έχετε πέσει θύμα ή έχετε παρακολουθήσει ένα επεισόδιο μίσους σε φυλή εντός ή εκτός του χώρου εργασίας; Συμμετέχετε στην παρακάτω συζήτηση και ενημερώστε μας.
Αυτό το άρθρο είναι μια ενημερωμένη έκδοση ενός προηγούμενου άρθρου που δημοσιεύθηκε αρχικά τον Φεβρουάριο του 2015.
