Έτσι, έχοντας αυτό στο μυαλό σας, τι πρέπει να κάνετε εάν κάποιος (ή περισσότεροι) από τους αξιότιμους συναδέλφους σας αρνείται να τραβήξει το βάρος τους; Η ενασχόληση με τους τεμπέληδες συνεργάτες μπορεί να μην έχει την αίσθηση ότι θα πρέπει να είναι δική σας ευθύνη, αλλά όταν αρχίζει να έχει επιζήμια αποτελέσματα στην παραγωγή της εταιρείας - και σας κάνει να φαίνεστε άσχημα στη διαδικασία - ίσως χρειαστεί να εξετάσετε τη λήψη μέτρων.
Εάν αντιμετωπίζετε αυτό το πρόβλημα στην εργασία σας - και αναρωτιέστε ποια είναι η καλύτερη προσέγγιση που πρέπει να ακολουθήσετε - τότε αυτές οι συμβουλές μπορεί να έρθουν χρήσιμες. Μάθετε τι πρέπει να κάνετε και με ποιον πρέπει να μιλήσετε για να εξαλείψετε μια φορά και για πάντα αυτό το κοινό ζήτημα του χώρου εργασίας.
1. Μην αφήσετε να σας αποστασιοποιήσει
Σε κάθε πτυχή της ζωής, είναι εύκολο να παγιδευτείτε σε αυτό που κάνουν οι άλλοι άνθρωποι - συχνά σε βάρος της επικέντρωσης στις δικές σας υποθέσεις. Αλλά είναι σημαντικό να μην πέσετε σε αυτή την παγίδα. όχι μόνο θα γίνεις πικρός και τοξικός και δύσκολος να είσαι γύρω σου, αλλά το αποτέλεσμα της δουλειάς σου θα αρχίσει αναμφίβολα να υποφέρει ως αποτέλεσμα.
Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε στη διασφάλιση ότι τα δικά σας επίπεδα επιδόσεων παραμένουν υψηλά. Μπορεί να σας ενοχλήσει να βλέπετε τον συνεργάτη σας να μετακινεί το Facebook ενώ παλεύετε με το φόρτο εργασίας σας, αλλά εστιάζοντας τις ενέργειές σας στο γεγονός ότι κάποιος άλλος δεν εργάζεται μόνο σημαίνει ότι δεν κάνετε τίποτα. Αποκλείστε όλα και συνεχίστε κανονικά.
2. Μην τους βοηθήστε να είναι μπερδεμένοι
Η εργασία με ένα χαλαρό μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο, αλλά θα είναι ακόμα πιο δύσκολο να σπάσει ο κύκλος αν αρχίσετε να ενεργοποιείτε τη συμπεριφορά τους. Ως εκ τούτου, σε κάποιο σημείο, θα πρέπει να σχεδιάσετε μια γραμμή στην άμμο.
Φυσικά, αν κάποιος έχει αφήσει τα πάντα μέχρι την τελευταία στιγμή και στη συνέχεια έρχεται σε σας ζητώντας βοήθεια, τότε στο προαναφερθέν πνεύμα ομαδικής εργασίας, θα πρέπει να προσπαθήσετε να το κάνετε. Αλλά θα πρέπει επίσης να καταστήσετε σαφές ότι την επόμενη φορά που θα συμβεί αυτό, δεν θα είστε τόσο γενναιόδωροι. εάν ο συνάδελφός σας εξακολουθεί να κάνει τα ίδια λάθη, τότε αυτό είναι πάνω τους - όχι εσείς. Με τη συνεχή διάσωση ενός τεμπέλης συνεργάτη έξω, δεν κάνετε κανένα από σας ευνοεί μακροπρόθεσμα, οπότε παραμείνετε σταθεροί και μάθετε τον εαυτό σας να λέτε «όχι» κάθε άλλο από λίγο.
3. Μην κουτσομπορείς για αυτά
Καθώς οι απογοητεύσεις σας για τον συμπαίκτη σας σαν σπόνδυλο αρχίζουν να βράζουν, μπορεί να είναι δελεαστικό να φύγετε από το γραφείο σας, να αρπάξετε τον πρώτο συνεργάτη που βλέπετε και να ξεκινήσετε τον εξαερισμό. Προσπαθήστε όμως να αποφύγετε, καθώς αυτό σηματοδοτεί έλλειψη επαγγελματισμού από την πλευρά σας, καθώς και ξεχωρίζοντάς σας ως κουτσομπολιό.
Επίσης, πιθανότατα θα επιστρέψει στο εν λόγω άτομο, οδηγώντας έτσι σε μια περαιτέρω σφήνα στη σχέση σας και αποσυνδέοντας οποιαδήποτε ελπίδα μπορεί να είχατε για να τους περάσετε. Εάν χρειάζεστε πραγματικά, μπορείτε πάντα να το κεφάλι μέχρι την οροφή και να ουρλιάζετε για μερικά λεπτά ή έτσι, ή μπορείτε να επιστρέψετε στην Συμβουλή Ένα και να επιλέξετε να επικεντρωθείτε στη δική σας δουλειά αντ 'αυτού.
4. Μην εξομοιώσετε τη συμπεριφορά τους
Μια άλλη πιθανή αντίδραση στο να δει κάποιος τεμπέλης συνεργάτης να ξεφύγει, καλά, τίποτα δεν είναι να αναρωτηθούμε γιατί ακριβώς βάζετε τα σκληρά ναυπηγεία όταν κανένας άλλος δεν φαίνεται να σπάζει κάτι κοντά στον ιδρώτα. Ενώ αυτό είναι ένα δίκαιο σημείο, δεν πρέπει να αποβάλλετε τα δικά σας πρότυπα σε ένδειξη διαμαρτυρίας. αυτό είναι επειδή, εκτός από το γεγονός ότι αφήνετε τον εαυτό σας κάτω, δεν έχετε επίσης καμία πραγματική περίπτωση standout όταν πρόκειται για το χρόνο προώθησης.
Μην φοβάστε να εξηγήσετε ευγενικά ότι είστε απασχολημένοι όταν είστε κουρασμένοι σε μια συζήτηση για το μεγάλο παιχνίδι της χθεσινής νύχτας ή ότι πρέπει να επιστρέψετε στο γραφείο σας όταν μεταφέρετε το γεύμα. Δεν χρειάζεται να είσαι ρομπότ, βέβαια, αλλά μόλις μπείτε στη ρουτίνα τους, μπορεί να είναι εύκολο να χάσετε τη θέα και τη φιλοδοξία σας.
5. Μην απορροφάτε τις ευθύνες τους
Παρόλο που μπορεί να είναι δύσκολο (ειδικά αν μοιράζεστε τον ίδιο ρόλο εργασίας), είναι σημαντικό να ξεκαθαρίσετε νωρίς ποιος είναι ακριβώς υπεύθυνος για το τι - και να μην συνειδητοποιήσετε να χαλαρώνετε όταν ο συνάδελφος σας παραμένει πίσω.
Όχι μόνο θα γίνεσαι ανυπότακτος, αλλά και η δουλειά σου θα αρχίσει να υποφέρει, καθώς περνάς όλο και περισσότερο χρόνο στη διόρθωση ή στην ολοκλήρωση των καθηκόντων σου. Μπορείτε ακόμα να στείλετε υπενθυμίσεις σχετικά με τις προθεσμίες ή ορισμένες εργασίες που πρέπει να ολοκληρωθούν, αλλά πάντα να θυμάστε ότι δεν πληρώνεστε για να είστε επιβλέπων και ότι σίγουρα δεν πληρώνεστε για babysit.
6. Πείτε κάτι - αλλά προσέξτε
Εάν φτάνει στο σημείο όπου η ανικανότητα του συναδέλφου σας δεν μπορεί πλέον να αγνοηθεί, τότε μπορείτε να πείτε κάτι σε αυτούς - αλλά πρέπει να το κάνετε με μια κάποια προσοχή. Μην πηγαίνετε σε όλα τα πυροβόλα όπλα αλλά, μάλλον, προσεγγίζετε το θέμα με τακτικές. μετά από όλα, ίσως να μην είναι καθόλου θέμα τεμπελιάς, αλλά πιθανώς κακές δεξιότητες διαχείρισης χρόνου (ή ακόμα και ο συνάδελφός σας να βρίσκεται πάνω από το κεφάλι τους).
Αν αυτό δεν συμβαίνει, τότε αντί να τους αφήνουμε να τους βγάλουν για την κακή τους απόδοση, εξηγήστε σταθερά αλλά με ακρίβεια πώς η αδράνεια τους έχει αρνητική επίδραση στην ομάδα και εσείς ειδικότερα. Μπορεί να μην έχουν επίγνωση του αντίκτυπου της συμπεριφοράς τους ή να είναι απολύτως σαφείς σε αυτό που αναμένεται από αυτά, οπότε βεβαιωθείτε ότι όλοι βρίσκονται στην ίδια σελίδα πριν προχωρήσουν τα πράγματα.
7. Μιλήστε σε διαχειριστή
Αν έχετε εκφράσει τις ανησυχίες σας με το εν λόγω άτομο (ή άτομα) και σαφώς δεν έχει αλλάξει τίποτα, τότε είστε εντός των δικαιωμάτων σας να λάβετε το παράπονό σας υψηλότερα. Και πάλι, όμως, θα πρέπει να είστε προσεκτικοί στην προσέγγισή σας.
Το να λέτε το αφεντικό σας ότι ο Dave ξοδεύει το μισό του χρόνου στο Reddit μπορεί να είναι αληθινό, αλλά μπορεί επίσης να συναντήσει σαν να προσπαθείτε να υπονομεύσετε με βεβαιότητα έναν πιθανό ανταγωνιστή προώθησης. Αντ 'αυτού, πρέπει να αλλάξετε την εστίαση στο πώς επηρεάζεται σημαντικά η ικανότητά σας να εκτελείτε τις εργασίες σας . Για να υποστηρίξετε τους ισχυρισμούς σας, είναι καλή ιδέα να διατηρήσετε ένα αρχείο καταγραφής των ενεργειών σας, ώστε να μπορείτε να αντλήσετε συγκεκριμένα παραδείγματα όταν ερωτηθείτε.
Τέλος, δώστε και το αφεντικό σας κάποια πίστωση. Εάν είναι στην μπάλα, τότε είναι πολύ πιθανό να έχουν σημειωθεί τα επίπεδα απόδοσης του συγκεκριμένου προσώπου. εάν λένε ότι γνωρίζουν το θέμα, τότε δεν χρειάζεται να εμπλακείτε περαιτέρω.
Η ενασχόληση με τους τεμπέληδες στην εργασία είναι ένα κοινό πρόβλημα για πολλούς αφοσιωμένους και αφοσιωμένους επαγγελματίες που απογοητεύονται από εκείνους που δεν μοιράζονται το ίδιο επίπεδο υπερηφάνειας και φιλοδοξίας. Είναι σημαντικό, ωστόσο, να μην επιτρέπετε στις στάσεις των άλλων ανθρώπων να επηρεάζουν ή να επηρεάζουν τη δική σας.
Εάν διαπιστώσετε ότι αντιμετωπίζετε αυτό το πρόβλημα, ακολουθήστε τις συμβουλές που περιγράφονται λεπτομερώς παραπάνω και το ζήτημα πρέπει να επιλυθεί με δίκαιο τρόπο. Εν τω μεταξύ, μην αφήνετε την ποιότητα της δουλειάς σας να υποφέρει και πάντα να θυμάστε ότι μπορείτε να ελέγχετε μόνο τη δική σας καριέρα, ακόμα και αν άλλοι δεν ενδιαφέρονται για τη δική τους.
Έχετε έναν τεμπέληλο συνεργάτη; Πώς τα αντιμετωπίζατε στην εργασία; Ενημερώστε μας στα παρακάτω σχόλια!
