5 λόγοι για να προσλάβει έναν μεταπτυχιακό (και 5 λόγοι να μην)

Το αν μια επιχείρηση πρέπει να προσλάβει πρόσφατους πτυχιούχους (σε αντίθεση με έμπειρους εργαζόμενους) έχει αποτελέσει αντικείμενο πολλών συζητήσεων εδώ και αρκετό καιρό.

Και οι δύο πλευρές έχουν αυξήσει εξίσου έγκυρα σημεία - και οι αντιδράσεις ήταν άφθονα. Οι βετεράνοι κλαψούν το φάουλ γιατί διακρίνονται σε ηλικία. Οι απόφοιτοι, από την άλλη πλευρά, ενοχλούνται από τον τρόπο με τον οποίο οι διαφημίσεις εργασίας απαιτούν από τους υποψηφίους να «έχουν εμπειρία» - και πώς υποτίθεται ότι θα αποκτήσουν εμπειρία αν οι εταιρείες δεν θα τους προσλάβουν

Είναι αδύνατο να συμπεράνουμε αν κάποιος είναι καλύτερος από τον άλλον (ορισμένες εταιρείες κάνουν καλά με την πρόσληψη αρχάριων, άλλοι είναι καλύτεροι με έμπειρους επαγγελματίες), οπότε όλα εξαρτώνται από κάθε οργάνωση. Για να σας βοηθήσουμε να σταθμίσετε τα πλεονεκτήματα έναντι των μειονεκτούντων, όμως, έχουμε συντάξει μια λίστα με τους πέντε κύριους λόγους για τους οποίους πρέπει να προσλάβετε έναν πτυχιούχο - και πέντε λόγοι για τους οποίους δεν θα έπρεπε.

Γιατί πρέπει να προσλάβετε έναν πτυχιούχο

1. Είναι προσιτές

Μια από τις πιο ελκυστικές πτυχές της πρόσληψης πρόσφατων πτυχιούχων είναι ότι είναι λιγότερο δαπανηρή από τους πιο έμπειρους συναδέλφους τους και, ως εκ τούτου, ένας πολύ καλός τρόπος για τη μείωση του κόστους.

Τώρα δεν μιλάω για φτηνή εργασία εδώ, αλλά με ελάχιστη ή καμία επαγγελματική εμπειρία, δεν θα περιμένουν να αρχίσουν να κερδίζουν έξι αριθμούς μισθών στην πρώτη τους δουλειά. Ως εκ τούτου, θα χαρούν ευτυχώς (και χρησιμοποιώ τη λέξη «ευτυχώς» πολύ χαλαρά) για χαμηλότερο μισθό - με αντάλλαγμα την εμπειρία και την κατάρτιση, φυσικά.

Η προσφορά ενός εξαιρετικά χαμηλού μισθού δεν θα είναι καλή ιδέα: θα οδηγήσει αναπόφευκτα σε μειωμένο ηθικό, απόδοση και παραγωγικότητα των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, αυτό θα αυξήσει - δεν θα μειώσει - το κόστος.

2. Η Γνώση τους είναι Τρέχουσα

Φρέσκα εκτός πανεπιστημίου, οι απόφοιτοι γνωρίζουν όλες τις τελευταίες βιομηχανικές αρχές, επιχειρηματικά μοντέλα και ιστορίες επιτυχίας. Με άλλα λόγια, οι γνώσεις τους είναι τρέχουσες, πράγμα που δεν μπορεί να ειπωθεί για πιο έμπειρους βετεράνους εργατικού δυναμικού. Αν και, ναι, πολλοί επαγγελματίες επιδιώκουν συνεχώς να βελτιώνουν και να αναπτύσσουν τις δεξιότητές τους και τις γνώσεις τους για να παραμείνουν στους τομείς τους, αυτό μπορεί να χρειαστεί χρόνος που οι εργοδότες απλά δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να χάσουν. Είναι απλώς πιο πρακτικό να προσλαμβάνεις ανθρώπους που έχουν τις σωστές γνώσεις τώρα .

Οι απόφοιτοι τείνουν επίσης να είναι πιο tech-καταλαβαίνω. Έχουν μια φυσική ικανότητα για τις νέες τεχνολογίες και το συνεχώς εξελισσόμενο ψηφιακό τοπίο, καθιστώντας τα πολύτιμα μέλη της ομάδας για τους εργοδότες.

3. Είναι ενθουσιασμένοι

Ένα από τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματα της πρόσληψης πρόσφατων πτυχιούχων είναι το επίπεδο ενθουσιασμού και απεριόριστης ενέργειας που φέρνουν στο μίγμα - κάτι που ίσως δεν μπορείτε να πάρετε από κάποιον σε μεταγενέστερο στάδιο της καριέρας του που είναι ήδη εκεί και το έκανε αυτό.

Όποιος κάνει τα πρώτα του βήματα στον κόσμο της εργασίας θα είναι ενθουσιασμένος για την έναρξη της πρώτης δουλειάς τους, πράγμα που σημαίνει ότι θα δουλέψουν το πιο δύσκολο να κάνουν μια μεγάλη εντύπωση και να αποδείξουν την αξία τους. Ως εκ τούτου, είναι πιο πρόθυμοι να βάλουν περισσότερες ώρες και είναι πιο ευέλικτοι για να προσαρμοστούν, να μάθουν και να αναπτυχθούν. (Και είναι ακριβώς αυτή η δέσμευση και η ευελιξία που βασίζονται στην πρόοδο στην καριέρα τους.)

4. Είναι ένα κενό καμβά

Μία σημαντική πρόκληση που αντιμετωπίζουν πολλές επιχειρήσεις όταν προσλαμβάνουν νέους υπαλλήλους (οι οποίοι βρίσκονται εδώ και αρκετό καιρό στο εργατικό δυναμικό) είναι ότι συχνά έρχονται με μια βαθιά αίσθηση πως πρέπει να γίνουν τα πράγματα. Η πρόσληψη αποφοίτων και φοιτητών από την άλλη, εξαλείφει την ανάγκη να εκπαιδεύσουν τους για να προσαρμόσουν ή να ξεπεράσουν τους παλιούς τρόπους και τις κακές συνήθειες.

Με άλλα λόγια, είναι ουσιαστικά ένας κενός καμβάς. Φρέσκοι από τον ζεστό τύπο, είναι έτοιμοι να βουτήξουν κατευθείαν στην κουλτούρα μιας εταιρείας και να ακολουθήσουν τους κανόνες της, και μπορείτε να τις διαμορφώσετε και να τις διαμορφώσετε σε αυτό που χρειάζεστε και στον τρόπο που κάνετε την επιχείρησή σας.

5. Προσθέτουν μια νέα προοπτική

Όπως εξηγήθηκε προηγουμένως, οι απόφοιτοι που έχουν πρόσφατα τελειώσει το πανεπιστήμιο τείνουν να είναι πιο ενημερωμένοι με τις αρχές του κλάδου τους και τα επιχειρηματικά μοντέλα. Ως εκ τούτου, είναι σε θέση να εισάγουν νέες ιδέες και να εφαρμόζουν την τρέχουσα σκέψη από τον ακαδημαϊκό κόσμο.

Αυτό και το γεγονός ότι έχουν διαφορετικές εμπειρίες του κόσμου στους πιο έμπειρους συναδέλφους τους, καθώς και η συνειδητοποίηση των σημερινών τάσεων, τις καθιστά εξαιρετική πηγή νέων ιδεών. Και λαμβάνοντας υπόψη ότι ο επαγγελματικός κόσμος αλλάζει διαρκώς, αυτό θα βοηθήσει την εταιρεία σας να εξελιχθεί και να παραμείνει σχετική.

Γιατί δεν πρέπει να προσλάβετε έναν μεταπτυχιακό

1. Έχουν έλλειψη εμπειρίας

Ένα από τα μεγαλύτερα μειονεκτήματα της πρόσληψης αποφοίτων είναι ότι δεν έχουν εμπειρία. Και παρόλο που αυτό μπορεί να διορθωθεί με λίγη καθοδήγηση και κατάρτιση, είναι συχνά πιο εύκολο και πολύ λιγότερο χρονοβόρο να προσλάβετε κάποιον που έχει την εμπειρία και τις δεξιότητες που απαιτούνται για να κάνει τη δουλειά.

Ενώ οι μεταβιβάσιμες δεξιότητες που έχουν αναπτυχθεί στο σχολείο ή στη ζωή γενικά μπορεί να είναι επωφελείς για αυτούς στο χώρο εργασίας, η μελέτη και η εργασία είναι δύο πολύ διαφορετικά πράγματα. Ποτέ δεν συνεργάστηκαν με ομάδα ή με διευθυντή με επαγγελματική ιδιότητα. Δεν είναι απόλυτα εξοικειωμένοι με τα πλεονεκτήματα της βιομηχανίας. Χωρίς εκτελεστική παρουσία. Και σίγουρα δεν έχουν την τεχνογνωσία να βουτήξουν σε θέσεις πωλήσεων. Αυτό σημαίνει ότι θα χρειαστούν λίγο επιπλέον χέρι (ειδικά στην αρχή) και δεν θα φτάσουν στο μέγιστο δυναμικό τους για αρκετό διάστημα ακόμα.

2. Είναι Ναρκιστικά

Αυτό, βέβαια, δεν ισχύει για όλους όσους αποφοίτησαν από το πανεπιστήμιο - και δεν είναι απαραιτήτως κακό χαρακτηριστικό - αλλά το να είσαι σίγουροι για τις ικανότητές τους και να είσαι σίγουροι για τις ικανότητές τους είναι δύο πολύ διαφορετικά πράγματα.

Παρόλο που μπορούν να προσθέσουν μια νέα προοπτική στα πράγματα, όπως συζητήθηκε νωρίτερα, συχνά υποκύπτουν στην αλαζονεία. Σπάνια παραδέχονται τα λάθη, αρνούνται να μάθουν από αυτούς που είναι πιο έμπειροι από τους ίδιους και μπορεί να έχουν πρόβλημα να πάρουν κατεύθυνση από κάποιον άλλο, επειδή αισθάνονται ότι «ξέρουν καλύτερα».

3. Χρειάζονται πολλά προπόνηση

Ένας άλλος λόγος για τον οποίο οι αποφοίτοι κάνουν κακές προσλήψεις είναι ότι χρειάζονται γενικά μια μακρύτερη περίοδο κατάρτισης από τους καθιερωμένους υπαλλήλους λόγω της έλλειψης θεσμικών γνώσεων. Παρόλο που ο χρόνος που απαιτείται για να εκπαιδεύσετε έναν νέο υπάλληλο θα αποδώσει μακροπρόθεσμα, θα πρέπει να αναρωτηθείτε αν η εταιρεία σας μπορεί να αντέξει να προσλάβει νέες προσλήψεις για πράγματα όπως η βασική επιχειρηματική εθιμοτυπία (π.χ. ανανέωση του καφέ εάν παίρνετε το τελευταίο κύπελλο, μη διακοπή τηλεφωνικών κλήσεων και επαγγελματικών συναντήσεων κ.λπ.).

4. Έχουν μη ρεαλιστικές προσδοκίες

Θα διαπιστώσετε ότι πολλοί νεότεροι εργαζόμενοι έχουν μια αίσθηση δικαιώματος και αναμένουν ότι τα πάντα θα τους παραδοθούν σε μια ασημένια πιατέλα. Αν και αυτό ασφαλώς δεν ισχύει για κάθε νέο πτυχιούχο, πολλοί άπειροι αναζητούντες εργασία απλά δεν καταλαβαίνουν τις πραγματικότητες και τις δυσκολίες να βρουν μια καλή δουλειά και να επιτύχουν σε αυτό.

5. Είναι λιγότερο δεσμευμένοι

Όπως γνωρίζει κάθε καλός συνεργάτης, η εμπλοκή των εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας για την επιβίωση οποιασδήποτε επιχείρησης. Ένας αποσπασμένος υπάλληλος οδηγεί σε χαμηλότερη παραγωγικότητα, μειωμένο ηθικό, υψηλότερη απουσία, κακή εξυπηρέτηση πελατών, αυξημένα περιστατικά ασφάλειας και, ως εκ τούτου, παίρνει ένα κτύπημα στα κέρδη της εταιρείας. Και είναι συχνά χιλιετηρίδες που απελευθερώνονται στην εργασία.

Στην πραγματικότητα, πρόσφατη έρευνα από την Gallup κατέληξε στο συμπέρασμα ότι το 71% των Millennials είτε δεν συμμετείχαν είτε απέκλεισε ενεργά. Η μελέτη διαπίστωσε επίσης ότι 6 στους 10 Χιλιετίας ήταν ανοικτές σε διαφορετικές ευκαιρίες απασχόλησης, ενώ μόνο το 50% σχεδιάζουν να παραμείνουν στην εταιρεία τους περισσότερο από ένα χρόνο.

Εάν δεν είστε ακόμα σίγουροι αν η πρόσληψη πρόσφατων βαθμίδων είναι ο τρόπος να πάτε, γιατί δεν σκέφτεστε να τους πάρετε για δοκιμαστική οδήγηση μέσω πρακτικής άσκησης; Μετά από όλα, προσωρινή εργασία στο εσωτερικό μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να καθορίσετε αν οι νέες προσλήψεις ταιριάζουν στην επιχείρησή σας!

Πιστεύετε ότι τα πλεονεκτήματα της πρόσληψης πρόσφατων βαθμών ξεπερνούν κατά πολύ τα μειονεκτήματα ή το αντίστροφο; Ποιοι άλλοι λόγοι θα έπρεπε (και δεν θα έπρεπε) να προσλάβει μια εταιρεία απόφοιτος; Συμμετάσχετε τη συζήτηση παρακάτω και ενημερώστε μας!

Μην ξεχάσετε να δείτε τον ολοκληρωμένο οδηγό μας για το πώς να προσλάβετε τον καλύτερο υποψήφιο!

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here