Μια έρευνα World at Work διαπίστωσε ότι 88% των οργανισμών έχουν προγράμματα αναγνώρισης υπαλλήλων, αλλά λιγότερο από το ένα τέταρτο των επιχειρήσεων πιστεύει ότι οι υπάλληλοί τους ασχολούνται με το έργο τους. Μόνο 1 στους 4 εργαζόμενους αισθάνονται πολύτιμοι στην εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι πολλά τρέχοντα προγράμματα αναγνώρισης απλά δεν λειτουργούν. Αυτό μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι οι μεγάλες επιχειρήσεις δεν παίρνουν το χρόνο να γνωρίσουν το προσωπικό τους και να επενδύσουν σε αυτές μεμονωμένα.
Αναφέραμε τις κορυφαίες 35 δοκιμασμένες συμβουλές για να ανταμείψετε τους υπαλλήλους σας:
1. Κρατήστε ένα καλό βιβλίο
Μπορείτε να έχετε ένα "Βιβλίο G" για κάθε ομάδα και να ενθαρρύνετε τους συμπαίκτες να γράψουν τα επιτεύγματα των άλλων κατά τη διάρκεια της εβδομάδας. Στις δύο εβδομαδιαίες συναντήσεις σας, μπορείτε να διαβάσετε τα καλά σχόλια που μπορεί να έχουν περάσει απαρατήρητα. Θα βοηθήσει τους υπαλλήλους να επαινέσουν ο ένας τον άλλον και επίσης να ενισχύσουν ένα θετικό περιβάλλον.
2. Μεσημεριανό γεύμα ή πρωινό
Οι άνθρωποι τρελαίνουν για δωρεάν φαγητό. αν είναι στον προϋπολογισμό σας φιλοξενεί μια μέρα την εβδομάδα, όπου προσφέρετε μεσημεριανό πρωινό ή μεσημεριανό γεύμα. Το προσωπικό σας θα προσβλέπει σε αυτή την ημέρα και θα θέλει να έρθει να δουλέψει μόνο για το grub.
3. Εξατομικευμένη Αναγνώριση
Δεν υπάρχει τίποτα περισσότερο θέρμανση της καρδιάς από το να λαμβάνετε μια προσωπική "ευχαριστία" από τον διευθυντή σας για την απόδοσή σας. Εάν ένας υπάλληλος έχει κάνει μια σπουδαία δουλειά, καλέστε τους στο γραφείο σας και τους ευχαριστήστε γι 'αυτό.
4. Μεταβείτε στο πρόγραμμα Extra Mile
Όταν ένας υπάλληλος μάρτυρας άλλου πηγαίνει το επιπλέον μίλι, μπορούν να τους διορίσουν για ένα πιστοποιητικό GEM. Το πρόγραμμα είναι απλό αλλά δίνει αναγνώριση στους στελέχους που μπορούν να κρατήσουν στα χέρια τους, γεγονός που τους κάνει να αισθάνονται πραγματικά εκτιμημένοι. Μπορούν να το αφήσουν στο γραφείο τους και να το δουν ως έμπνευση όταν νιώθουν απογοητευμένοι.
5. Κοινωνική Media Shout Out
Η δημόσια αναγνώριση του προσωπικού σας για ένα επίτευγμα μπορεί να κάνει θαύματα. Εάν εργάζονταν υπερωρίες για να ολοκληρώσουν ένα έργο τελευταίας στιγμής, επαινέσω τους στο Twitter ή στο Facebook, έτσι ώστε η δουλειά τους να μην παραβλεφθεί.
6. Παιχνίδι επάνω
Μια εναλλακτική λύση είναι η δημιουργία ενός παιχνιδιού στο γραφείο. Κάθε φορά που ένας υπάλληλος πηγαίνει το επιπλέον μίλι, δώστε του ένα σήμα. Στη συνέχεια, μπορούν να ανταλλάξουν τα διακριτικά τους για να λάβουν ένα βραβείο το οποίο μπορεί να κρατηθεί μυστικό ή γνωστό, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργαστούν προς την κατεύθυνση ενός στόχου.
7. Αναγνωρίστε τα πάθη τους
Μια άλλη ιδέα είναι η αναγνώριση της επιθυμίας των εργαζομένων. Είτε σχετίζεται με την εργασία είτε όχι, επιτρέψτε σε τους 2 ώρες την εβδομάδα να εργάζονται σε ένα έργο που είναι παθιασμένοι. Αυτό θα τους αφήσει να γνωρίζουν ότι τους εκτιμάτε ως άτομο.
8. Επιβεβαίωση ιστοτόπου
Έχετε έναν ιστότοπο εταιρείας; Έχετε μια στήλη όπου μπορείτε να δημοσιεύσετε σχετικά με τον υπάλληλο της εβδομάδας - με μια σύντομη περιγραφή αυτού που έχουν καταφέρει. Θα αισθάνονται περήφανοι και σίγουρα θα χαρούν μεταξύ των φίλων και της οικογένειάς τους που θα δείξουν την επιχείρησή σας σε καλό φως.
9. Προσωπικές γελοιογραφίες όταν χτυπούν το έτος
Όταν οι υπάλληλοί σας φτάσουν στο έτος, κάντε κάτι διασκεδαστικό σαν να έχετε μια καρικατούρα από αυτούς. Είναι κάτι από το συνηθισμένο και που δεν του αρέσει πολύ καλό υπερβολικό σχέδιο;
10. Αναγνώριση Προσωπικών Στόχων
Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους σας ενδιαφέρονται για έναν υγιεινό τρόπο ζωής; Αν ναι, να χρηματοδοτήσετε έναν μαραθώνιο και να παράσχετε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα που θα τους βοηθήσει να πετύχουν.
11. Company Shout Out
Έχετε μηνιαίο ενημερωτικό δελτίο μεταξύ των διαφορετικών γραφείων; Αν ναι, δημιουργήστε μια ενότητα φωνής όπου μπορείτε να επισημάνετε την καλή ανταπόκριση, βεβαιωθείτε ότι έχετε προσθέσει μια φωτογραφία του υπαλλήλου δίπλα στον έπαινο - θα του δώσει αυτό το προσωπικό άγγιγμα.
12. Πλαίσιο προτάσεων
Κρατήστε το παλιό σχολείο με ένα κιβώτιο προτάσεων. εάν οι υπάλληλοί σας βλέπουν έναν συνάδελφο να κάνει κάτι καλό, αφήστε ένα σχόλιο στο κουτί. Στην επόμενη συνεδρίαση της εταιρείας μπορείτε να τους συγχαρώτε με ένα μικρό δείγμα εκτίμησης.
13. Άμεσος έπαινος
Εάν βλέπετε ένα μέλος του προσωπικού να σας προτείνει προτάσεις ή να περάσετε το επιπλέον μίλι, θυμηθείτε να τις επαίνετε εκεί και εκεί. Άλλοι συνάδελφοι θα ακούσουν και θα φιλοδοξούν επίσης να κάνουν περισσότερα για να λάβουν πίστωση.
14. Υπάλληλος του ωρολογίου
Εάν έχετε ένα μικρό γραφείο, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα ρολόι στον τοίχο με φωτογραφίες των μελών του προσωπικού σας. Κάθε μήνα, όταν ένας υπάλληλος πληροί όλες τις βασικές σας αξίες, μπορείτε να αλλάξετε το μεγάλο χέρι προς τον επιτυχημένο εργαζόμενο.
15. Σχέδιο μεσημεριανού γεύματος
Έχετε στη διάθεσή σας ένα πρόγραμμα αναγνώρισης από ομότιμους και ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να αναγνωρίζουν τους συναδέλφους τους και να τοποθετούν το όνομά τους σε ένα μπολ. Στο τέλος της εβδομάδας, τραβήξτε δύο ονόματα του μπολ και αφήστε τους επιλεγμένους υπαλλήλους να απολαύσουν ένα γεύμα στην εταιρεία.
16. Εορτασμός των γενεθλίων
Κανείς δεν θέλει να περάσει τα γενέθλιά τους στο γραφείο, οπότε να είστε καλός προϊστάμενος και να δώσετε στα μέλη της ομάδας σας μια μέρα ελεύθερη. Θα είναι τόσο ευγνώμονες και θα επιστρέψουν στο γραφείο αισθάνονται ευτυχισμένοι και ενεργοποιημένοι.
17. Ημέρες εκτός του χώρου
Εάν μπορείτε να δείτε μια γενική πτώση στο γραφείο, οργανώστε μια μέρα όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν από ένα καφέ ή μια αίθουσα εκδηλώσεων σε ένα ξενοδοχείο και να τους μεταχειριστούν σε έναν καφέ. Θα εκπλαγείτε με το τι μπορεί να κάνει μια αλλαγή σκηνικού για να δημιουργήσει δημιουργικότητα.
18. Σας ευχαριστούμε με μια Σημείωση Σημείωση
Θα μπορούσατε πάντα να αφήσετε ένα χειρόγραφη κολλώδη σημείωση στο γραφείο του υπαλλήλου σας για να δείξετε την εκτίμησή σας.
19. Έκπληξη Αντιμετωπίζει
Αφού ένας υπάλληλος έχει φύγει για την ημέρα, κολλήστε μια απόλαυση στο συρτάρι γραφείου τους. Θα είναι σε θέση να ξεκινήσουν την ημέρα τους μακριά στο δεξί πόδι αφού βρεθεί η νόστιμη έκπληξή τους.
20. Ημέρες αναγνώρισης
Ξεχάστε μια συνάντηση. οργανώστε μια ολόκληρη μέρα με παιχνίδια για την οικοδόμηση της ομάδας για να αναγνωρίσετε τους υπαλλήλους σας και τη σκληρή δουλειά τους. Έχοντας μέρες κατάρτισης πραγματικά ενισχύει το ηθικό, και είναι ένα μεγάλο κίνητρο έτσι οι ομάδες μπορούν να επιστρέψουν στην εργασία με ένα νέο game-face.
21. Τοίχος της φήμης
Αποσπάστε τις φωτογραφίες των υπαλλήλων σας και γιορτάστε τις συνεισφορές τους δημιουργώντας ένα κολάζ που δείχνει τη σκληρή δουλειά τους.
22. Τεχνική εταιρία
Εάν έχετε κάποια δροσερή εταιρική ενδυμασία, ανταμείψτε το προσωπικό σας με ένα funky tee ή jumper. Ομοίως, τα gadgets πάνε πάντα κάτω από μια απόλαυση. Μπορείτε να έχετε ένα φορητό ηχείο ή ακουστικά κατασκευασμένα με το λογότυπο της εταιρείας.
23. Στείλτε μια Κάρτα
Αντί να χτυπήσουν έναν υπάλληλο στο πίσω μέρος ή να τους δώσουν ένα υψηλό πέντε, να στείλουν μια χειρόγραφη κάρτα στην οικιακή τους διεύθυνση. Θα δείξει ότι πραγματικά φροντίζετε να έχετε περάσει από τη στοχαστική προσπάθεια αγοράς, γραφής και απόσπασης μιας κάρτας.
24. Βοήθεια μετακίνησης
Η μεταφορά είναι ένας από τους διανομείς όταν αναλαμβάνει μια νέα δουλειά. Οι εργαζόμενοι συνήθως ανησυχούν για το κόστος της απόκτησης εργασίας, καθώς και για στάθμευση. Η δημιουργία ενός συστήματος μετακίνησης θα βοηθήσει πραγματικά στη μείωση του κύκλου εργασιών του προσωπικού και στην ευτυχία των υπαλλήλων σας.
25. Ανταμείνετε ολόκληρη την ομάδα
Η ανταμοιβή μιας ολόκληρης ομάδας, παρά ενός ατόμου, μπορεί να είναι πολύ πιο αποτελεσματική. Εάν μια ομάδα έχει φτάσει στο στόχο της πριν από το υπόλοιπο, να διαθέσει έναν προϋπολογισμό ώστε να μπορεί να κανονίσει μια δραστηριότητα της επιλογής τους, όπως go-karting ή μπόουλινγκ.
26. Ευέλικτα Προγράμματα Εργασίας
Το να δίνετε στους εργαζόμενους μια ευκαιρία να ξεκουραστούν και να χαλαρώσουν με ευέλικτη εργασία θα μπορούσε να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να βελτιωθεί η ισορροπία εργασίας / προσωπικής ζωής που τόσο επαγγελματίες επιθυμούν τόσο απεγνωσμένα. Θα δείτε επίσης μείωση της άδειας ασθενείας, καθώς οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται γενικά πιο ξεκούραστοι.
27. Κατοικίδια
Εφόσον κανείς δεν είναι αλλεργικός, έχετε μια ημέρα κατοικίδιων ζώων όπου οι υπάλληλοι μπορούν να φέρουν μαζί τους τα καλά συμπεριφερόμενα σκυλιά ή τις γάτες τους για την ημέρα.
28. Εργασία από τις Ημέρες στο σπίτι
Ποιος δεν αγαπάει μια μέρα που εργάζεται από το σπίτι με PJs και μια μπύρα στο χέρι; Το να επιτρέπεται η εργασία από τις μέρες της ημέρας μία φορά το μήνα μπορεί να ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να εργάζονται σκληρότερα, καθώς δεν θα τονίζουν με τη ρουτίνα να φτάσουν στην εργασία.
29. Καθημερινή Τρίτη
Ξεχάστε τυχαία την Παρασκευή. Δηλώστε μια περιστασιακή Δευτέρα ή Τρίτη για να βοηθήσετε το προσωπικό σας να αισθάνεται χαλαρό κατά τη διάρκεια της εβδομάδας.
30. Κούπα γεμάτο με χειραψία
Έχουν καφετιέρες που φέρουν επωνυμία εταιρικής επωνυμίας; Ένα πράγμα γεμάτο με μικρά σνακ και γλυκά και αφήστε το στο γραφείο ενός υπαλλήλου με μια μικρή κάρτα ευχαριστίας μετά από μια επιτυχημένη μέρα / εβδομάδα ή μήνα.
31. Ημέρα παγωτού
Τα μέλη του προσωπικού σας αισθάνονται ζεστά και ενοχλούνται από τον καυτό ήλιο; Φροντίστε για ένα παχνίσμα παγωτού να παρκάρετε έξω από το γραφείο σας για μια ώρα που επιτρέπει στο προσωπικό να μεταχειρίζεται σε ένα παγωτό ψύξης ή lolly.
32. Happy Hours
Κάθε τρίμηνο οργανώνει μια ευτυχισμένη ώρα όπου οι ομάδες μπορούν να πάνε σε μια παμπ και να έχουν μερικά ποτά για λογαριασμό της εταιρείας.
33. Μπόνους έκπληξης
Ο ενθουσιασμός για την εξεύρεση επιπλέον £ 50 στο pay slip σας στο τέλος του μήνα είναι εκτός αυτού του κόσμου. Εάν είναι στον προϋπολογισμό οργανώστε μια έκπληξη γύρω από τα Χριστούγεννα για να δώσετε λίγο πίσω στο προσωπικό σας.
34. Ημέρα Αθλητισμού
Μια αθλητική μέρα είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για την οικοδόμηση νέων σχέσεων με άλλους συναδέλφους, με τους οποίους το προσωπικό συνήθως δεν θα αλληλεπιδρούν. Με την ανάμειξη των τμημάτων σε μια εκδήλωση, οι εργαζόμενοι μπορούν να απολαύσουν μια ευχάριστη ημέρα κοινωνικοποίησης με νέους ανθρώπους και να οικοδομήσουν νέους δεσμούς.
35. Μπάσα στο τέλος του έτους
Μετά από ένα μακρύ χρονικό διάστημα, βγείτε έξω με ένα κτύπημα με ένα καταπληκτικό πάρτι για να γιορτάσουμε τα επιτεύγματα της εταιρείας! Θα μιλήσει μέχρι το επόμενο - υπόσχεση!
Η αναγνώριση αποτελεί βασικό παράγοντα επιτυχίας ακόμη και μπορεί να ενισχύσει την ανάπτυξη των επιχειρήσεων στο μέλλον. Εάν επενδύσετε στους υπαλλήλους σας, θα επενδύσουν ακόμη περισσότερο στην εταιρεία. Ορισμένες από αυτές τις ιδέες μπορεί να φαίνονται σχετικά ασήμαντες, αλλά είναι πάντα τα μικρά πράγματα που κάνουν τις μεγαλύτερες διαφορές.
Πώς αναγνωρίζει η εταιρεία σας τις προσπάθειες και τον καλό χαρακτήρα της ομάδας; Ενημερώστε μας στα σχόλια παρακάτω.
