20 πιο κοινά σημάδια ενός κακού αφεντικού

Τα κακά αφεντικά μπορεί να σας προκαλέσουν φόβο να πάρει από το κρεβάτι το πρωί και θα επηρεάσει όχι μόνο την επαγγελματική σας ζωή αλλά και την προσωπική σας. Όλοι έχουμε ακούσει φοβερές ιστορίες αφεντικών που επικοινωνούν με τους υπαλλήλους σε οποιαδήποτε περίεργη ώρα τη νύχτα και τους ζητάμε να τρέξουν πράγματα που σαφώς δεν περιλαμβάνονται στην περιγραφή των καθηκόντων τους, κάνοντας μας να αισθανόμαστε ευγνώμονες για το περιβάλλον εργασίας μας. Είτε είστε αυτός που εκτελεί καθήκοντα είτε όχι, η δαπάνη υπερβολικά μεγάλη σε ένα τοξικό περιβάλλον μπορεί να σας κάνει να ξανασκεφτείτε την πορεία της σταδιοδρομίας σας και να έχετε μακροπρόθεσμα αποτελέσματα στην υγεία σας.

Για να αποφύγετε να κολλήσετε σε μια διαδρομή στην εργασία, υπάρχουν 20 προειδοποιητικά σημάδια ενός τρομερού διευθυντή:

1. Αναπαραγωγή αγαπημένων

Ο ευνοιοκρατισμός στο χώρο εργασίας μπορεί να προκαλέσει εχθρότητα μεταξύ των εργαζομένων. Το αφεντικό επιτρέπει στην Τζέιν να πάρει μια ώρα και μισή γεύμα και της επιτρέπει να φύγει νωρίς γιατί "εργάζεται αργά" αλλά δεν παρατηρεί ότι το παίρνει περισσότερο για να εκτελέσει τα κανονικά της καθήκοντα. Αυτός ο τύπος προτιμήσεων μπορεί να πάρει στα νεύρα κάθε υπαλλήλου και να μετατρέψει το γραφείο σε ανοιχτό πεδίο μάχης.

2. Έλλειψη ευελιξίας

Είναι φυσικό να συμβαίνουν περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης όπου οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειάζονται κάποια ευελιξία για να πάνε στο ραντεβού ενός γιατρού, στην αιτιολογική έκθεση για το μπαλέτο του παιδιού τους ή για να καθορίσουν το σπασμένο τους αυτοκίνητο. Εάν εργάζεστε σκληρά και ο προϊστάμενός σας δεν σας δίνει την ελευθερία να αφιερώσετε κάποιο χρόνο όταν το χρειάζεστε πραγματικά, τότε ίσως είναι ένα τεράστιο σημάδι για να αρχίσετε να ψάχνετε για απασχόληση αλλού.

3. Μικροδιαχείριση

Τα αφεντικά Micromanaging είναι σαν εκείνη την ενοχλητική μύγα που έχει κολλήσει στο αυτοκίνητό σας που δεν φαίνεται να κουνιέται. Έχουν κακές δεξιότητες ηγεσίας και πιστεύουν ότι ο μόνος τρόπος για να είσαι καλός διευθυντής είναι να ελέγχεις τους υπαλλήλους τους κάθε κίνηση, δίνοντάς τους την ελευθερία να αναλάβουν την αποστολή τους. Αν είστε αντιμέτωποι με ένα αφεντικό μικροεπιχειρήσεων, μπορείτε να τους χαλαρώσετε παρέχοντας λεπτομερείς σημειώσεις για κάθε συνάντηση, κλήση και συχνές ενημερώσεις για ένα έργο. δίνοντάς τους την υπαινιγμό ότι έχουν τον έλεγχο και πάνω από τα πράγματα.

4. Λεκτική κατάχρηση

Το φωνάζοντας στους υπαλλήλους δεν είναι ποτέ εντάξει, ειδικά όταν βρίσκεται μπροστά σε άλλους εργαζόμενους. Εάν διαπιστώσετε ότι το αφεντικό σας φωνάζει για οποιονδήποτε λόγο, ξέρετε ότι δεν χρειάζεται να καθίσετε εκεί και να το πάρετε. Αποφύγετε να αγωνίζεστε πίσω και να ανεβείτε πάνω από αυτή την κακή συμπεριφορά. μπορείτε να έχετε μια ιδιωτική συνομιλία με τον προϊστάμενό σας για το θέμα και στη συνέχεια να τους ενημερώσετε ότι δεν το εκτιμήσατε (μερικές φορές οι διαχειριστές είναι τόσο υπερχειλισμένοι που δεν συνειδητοποιούν πώς ενεργούν). Προφανώς, αν σας αγνοήσουν και συνεχίσουν να συμπεριφέρονται με αυτόν τον τρόπο, ίσως χρειαστεί να επανεξετάσετε τις επιλογές σας.

5. Κρίση στο κοινό

Η δημόσια κριτική είναι εκεί πάνω στον κατάλογο των κακών χαρακτηριστικών του αφεντικού. κάθε αξιοπρεπής διευθυντής γνωρίζει ότι η εποικοδομητική ανατροφοδότηση πρέπει να δοθεί σε ιδιωτικό. Είτε πρόκειται για μια κριτική απόδοσης, μια σημείωση για ένα λάθος ή μια προσωπική συνομιλία, η διακριτική ευχέρεια πρέπει να είναι καθοριστική. Η δημόσια κριτική μπορεί μόνο να σας οδηγήσει σε αδιαθεσία και μπορεί να χτυπήσει την εμπιστοσύνη σας, δίνοντάς σας λόγο να γεμίσετε και να προχωρήσετε σε μεγαλύτερα και καλύτερα πράγματα.

6. Δεν Έπαινος

Η κακή διαχείριση δεν θα σας δώσει ποτέ έπαινο. θα υποθέσουν ότι κάνετε τη δουλειά σας και δεν θα χρειαστεί να δώσετε ανάδραση, εκτός και αν είναι αρνητική. Εκεί πηγαίνουν στραβά, όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να αισθάνονται εκτιμημένοι και σεβαστοί. Εάν δεν είστε σίγουροι για την απόδοσή σας, ρωτήστε απλώς τον διευθυντή σας, αυτό θα τους δώσει μια ώθηση για να σας χαρίσει κάποια άξιζε αναγνώριση.

7. Έλλειψη οράματος

Ένα χαρακτηριστικό ενός καλού διαχειριστή είναι το όραμα και η κατεύθυνση. σκέφτονται συνεχώς τις καινοτόμες ιδέες για να οδηγήσουν την ομάδα και τις επιχειρήσεις προς τα εμπρός για συνεχή επιτυχία. Αυτό σας δίνει επίσης ως υπάλληλο σαφή ένδειξη για το τι πρέπει να εργάζεστε και πώς μπορείτε να προχωρήσετε μέσα στην εταιρεία. Εάν διαπιστώσετε ότι ο προϊστάμενός σας συνεχώς τσακίζει ιδέες από την ομάδα αντί να τους προσφέρει, μπορεί να έχετε να αντιμετωπίσετε έναν κακό διαχειριστή.

8. Δεν υπάρχουν κρίσιμα σχόλια

Παρόμοια με τη μη λήψη οποιουδήποτε επαίνου είναι το κρίσιμο σχόλιο. Ορισμένα αφεντικά φοβούνται να δίνουν κακές παρατηρήσεις σε περίπτωση που οι υπάλληλοί τους δεν τους αρέσουν ή χάνουν το σεβασμό τους. Σε αυτή την περίπτωση, προκαλούν πράγματι έναν φαύλο κύκλο κακών υπαλλήλων. Χωρίς εποικοδομητική ανάδραση, οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να βελτιωθούν και να προχωρήσουν. Αν παρατηρήσετε ότι έχετε κάνει κάποιο λάθος, ρωτάτε το αφεντικό σας για κάποιο σχόλιο, ο σπάσιμο του πάγου μπορεί να οδηγήσει σε μια πιο ειλικρινή σχέση, όπου μπορείτε να αναπτυχθείτε και να ανεβείτε στη σκάλα.

9. Λαμβάνει απολύσεις προσωπικά

Οι εργαζόμενοι προχωρούν από θέσεις εργασίας για διάφορους λόγους που δεν σχετίζονται απαραίτητα με τη διοίκηση. Αλλά, κάθε φορά που κάποιος παραιτείται από την ομάδα σας, το αφεντικό σας το παίρνει προσωπικά, αισθάνεται προδομένος και παίρνει τη διάθεση για αυτό. Αυτό αφήνει λοιπόν σε όλους τους άλλους να φοβούνται να παραδώσουν την ειδοποίησή τους σε περίπτωση που και αυτοί λάβουν αυτή την εχθρική θεραπεία.

10. Φωνάζει σαν ελικόπτερο

Έχετε ένα αφεντικό που κρέμεται πάνω από σας και σας λέει τι να κάνετε σε κάθε βήμα του δρόμου (ακόμα κι αν έχετε ολοκληρώσει το ίδιο έργο 10 φορές πριν); Διευθύνων Σύμβουλος και Πρόεδρος της GrowBiz Media δήλωσε στο Glamour ότι: "Δεν πρόκειται για το να λέτε στους υπαλλήλους πώς να κάνουν κάτι, αλλά να δημιουργήσουν το τελικό σημείο και να τους αφήσουν να δημιουργήσουν την καλύτερη διαδικασία για να φτάσουν εκεί".

11. Overpromises

Ένα υπερβολικά προκλητικό αφεντικό είναι ανυποψίαστο. Αρχικά, μοιάζουν με το καλύτερο αφεντικό στον κόσμο, λέγοντάς σας ότι θα λάβετε μεγάλη αύξηση των αποδοχών μετά τα Χριστούγεννα. Μόνο για να διαπιστώσετε ότι λάβατε αύξηση κατά 1, 5%. Τότε είπατε ότι θα επιλέξετε για το επόμενο επαγγελματικό ταξίδι, όταν στην πραγματικότητα επιλέχθηκε ο συνάδελφός σας Bob. Ο Lynn Taylor, ένας εθνικός εμπειρογνώμονας στο χώρο εργασίας, δήλωσε: "Είναι συχνά χρήσιμο να φτάσετε στην αλήθεια μέσω μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εάν οι συσκέψεις one-on-one δεν σας φέρνουν πουθενά.Αν οι απαντήσεις δεν έρχονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή καθόλου, να είστε επιφυλακτικοί."

12. Αναμένει εργάτες 24/7

Ορισμένα προϊστάμενα αναμένουν να βρίσκεστε στη διάθεσή σας και να καλέσετε 24 ώρες την ημέρα, επτά ημέρες την εβδομάδα. Επειδή είναι εργάτης, δεν έχουν ιδέα για προσωπική ώρα και μέρες ελεύθερες. Αν είστε κολλημένοι σε μια τέτοια κατάσταση, θα πρέπει να ορίσετε τα όρια από νωρίς. Ας ενημερώσουμε τον προϊστάμενό σας ότι έχετε χειριστεί το XYZ πριν από το Σαββατοκύριακο και θα εξετάσει τυχόν τροποποιήσεις το πρωί της Δευτέρας. Μην αφήνετε τον εαυτό σας να αναρροφάται στην παγίδα του να είναι ο αριστερός και δεξιός άνθρωπος του αφεντικού σας.

13. Έλλειψη εμπιστοσύνης

Αν δεν εμπιστεύεστε τον προϊστάμενό σας και είναι σαφές ότι δεν σας εμπιστεύεται, αντιμετωπίζετε ένα πραγματικό πρόβλημα. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν το ένα στο άλλο στον εργασιακό χώρο, γνωρίζοντας ότι είναι και οι δύο «ασφαλείς». Πριν αποφασίσετε να πηδήσετε πλοίο, προσπαθήστε να κερδίσετε την εμπιστοσύνη του προϊσταμένου σας. Θα μπορούσατε να παραδεχτείτε πού κάνατε κάποια λάθη και να ζητήσετε συμβουλές για το πώς να το διορθώσετε. Αυτό θα πρέπει να δείχνει ωριμότητα για λογαριασμό σας που θα γίνει σεβαστή.

14. Ακατάλληλα σχόλια

Ορισμένοι προϊστάμενοι είναι απλώς αγενείς επειδή πιστεύουν ότι έχουν την εξουσία. Αν αντιμετωπίζετε έναν σεξιστή αφεντικό που κάνει ακατάλληλα σχόλια, πρέπει να κρατάτε το έδαφος και να το χειρίζεστε με δροσερό και συλλεχτό τρόπο. Εάν ο διευθυντής σας εξακολουθεί να ενεργεί ως α ** τότε τότε δεν θα έχετε άλλη επιλογή παρά να τον αναφέρετε στον ΥΕ.

15. Αναμένει ότι όλοι θα είναι σαν τους

Οι περισσότεροι άνθρωποι όπως άλλοι που είναι παρόμοιοι με αυτούς αλλά καλοί αφενείς γνωρίζουν ότι διαφορετικοί τύποι προσωπικοτήτων μπορούν να βελτιώσουν την ομάδα τους. Εάν το αφεντικό σας προσπαθεί συνεχώς να σας κάνει να ενεργείτε όπως η Jennifer, προσπαθήστε να ακολουθήσετε μία ή δύο από τις προτάσεις τους που μπορούν πραγματικά να σας ωφελήσουν και να τους ευχαριστήσετε για τα υπόλοιπα. Δείξτε ότι εκτιμάτε τις προτάσεις του προϊσταμένου σας χωρίς να ξεχνάτε ποιοι είστε πραγματικά.

16. Δεν αναγνωρίζει λάθη

Αυτό μπορεί να είναι η πιο ενοχλητική πτυχή ενός τρομερού αφεντικού. Συχνά σας λένε να κάνετε κάτι με κάποιο τρόπο, τότε ανακαλύπτετε ότι είναι λάθος αφού έχετε περάσει ώρες εργασίας πάνω σε αυτό και δεν παραδέχονται το λάθος τους. Στη συνέχεια προσπαθούν να περάσουν το buck επάνω σας μπροστά από το μεγάλο αφεντικό. Τα καλά αφεντικά επεκτείνουν τον έπαινο μεταξύ των μελών της ομάδας κατά τη διάρκεια των νικών και αποδέχονται την ευθύνη όταν τα πράγματα πάνε στραβά. Έτσι, αν έχετε ένα αφεντικό που δεν έχει ποτέ, ποτέ ήταν λάθος ή λάθος για τίποτα και επίσης απέφυγε οποιαδήποτε ευθύνη για backfires, ίσως να θέλετε να σκεφτείτε για να πάει κάπου αλλού.

17. Παραβιάζει τους δικούς τους κανόνες

Ο αρχηγός σας είναι ένας διαχειριστής; Σας λέω να μην χρησιμοποιείτε τα κινητά σας τηλέφωνα κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας, όταν κάθεται εκεί παίζοντας παίζοντας καραμέλα για ώρες στο τέλος; Τότε επιμένει ότι χρησιμοποιεί μόνο το προσωπικό της τηλέφωνο για λόγους που βασίζονται σε πελάτες. Χωρίς καμία στρατηγική ηγεσίας, αυτός ο κακός αφεντικός δεν θα είναι πολύς.

18. Παραμελήστε να συνδεθείτε

Το αφεντικό σας ξέρει τι είναι τα ονόματα των παιδιών σας; Ή μήπως έχετε παιδιά; Ένας διαχειριστής που παραμελεί να κάνει οποιαδήποτε προσωπική σχέση με τους υπαλλήλους του είναι κακός. Πώς θα αισθάνεστε άνετα να τους μιλάτε για οτιδήποτε, για εργασία ή προσωπικό, αν δεν γνωρίζουν καν ποιος είσαι ως άτομο;

19. Κακές δεξιότητες επικοινωνίας

Ένα τοξικό αφεντικό σπανίως επικοινωνεί αποτελεσματικά. δεν σας δίνουν μια προθεσμία για ένα έργο, τότε ρωτήστε γιατί δεν έχει ολοκληρωθεί μια ημέρα αργότερα. Εάν διαπιστώσετε ότι ο διευθυντής σας είναι μικρότερος από την επικείμενη, εξαρτάται από εσάς να κάνετε τα πρώτα βήματα. Ρωτήστε όσο το δυνατόν περισσότερες ερωτήσεις μέχρι να καλύψετε όλες τις περιοχές και να έχετε σαφή ένδειξη για το τι πρέπει να κάνετε και πότε θα αναμένεται. Μια συνομιλία πρόσωπο με πρόσωπο προτιμάται σε σχέση με τη γραπτή επικοινωνία, καθώς μερικές φορές τα πράγματα μπορούν να χαθούν κατά τη μετάβαση.

20. Βάζει έναν αέρα αλαζονείας

Εάν το αφεντικό σας κάνει να νιώθετε κάθε μέρα ότι είναι ανώτερος από εσάς, τότε θα πρέπει να ξανασκεφτείτε αν μπορείτε να περάσετε το μεγαλύτερο μέρος της ζωής σας με αυτό το είδος ατόμου. Μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε ένα κοινό πάθος για να τα συνδέσετε σε προσωπικό επίπεδο, αλλά εάν αποτύχει, ίσως είναι καλό να μετακομίσετε σε μια νέα εταιρεία.

Οι ερευνητές από το Harvard Business School διαπίστωσαν ότι "το άγχος που προκαλούν τα κακά αφεντικά μπορεί να είναι εξίσου επιζήμια με τον παθητικό καπνό που μπορεί επίσης να σας κάνει να λυπηθείτε, τεμπέλης και λίπους." Για να καταπολεμήσετε αυτές τις αρνητικές επιπτώσεις νωρίς, προσέξτε για τα σημαντικότερα σημάδια και πώς μπορεί να εξορθολογιστεί με έναν κακό αφεντικό.

Έχετε ένα κακό αφεντικό; Εάν ναι, ενημερώστε μας τι κάνουν και πώς τα αντιμετωπίζετε στην παρακάτω ενότητα σχολίων ...

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here