Αν αυτό δεν έχει συμβεί σε εσάς και θέλετε να βεβαιωθείτε ότι παραμένει έτσι, πρέπει να διασφαλίσετε ότι η πρακτική που θα επιλέξετε θα σας προσφέρει μια εμπειρία υψηλής ποιότητας. Αυτή η εμπειρία τελικά θα συνεχιστεί με το βιογραφικό σας σημείωμα και αν θέλετε να μετράτε για κάτι που πρέπει να αποδείξετε ότι έχετε ό, τι χρειάζεται για να εκτελέσετε τη δουλειά.
Αλλά, πώς μπορείτε να διακρίνετε ένα καλό από μια κακή πρακτική; Αυτό το άρθρο σας λέει τι πρέπει να δώσετε προσοχή και συμβουλές για το πώς να αξιοποιήσετε στο έπακρο κάποια από αυτά τα θέματα ...
1. Κάνετε όλη τη "βρώμικη εργασία"
Ξέρετε ότι η πρακτική σας είναι χάσιμο χρόνου επειδή όλες οι εργασίες που παίρνετε είναι βαρετές, βαρετές και δεν έχουν πραγματική αξία - κανείς δεν φαίνεται να νοιάζεται αν τις ολοκληρώσετε ή όχι. Το αφεντικό σας προτιμά να σας προσφέρει αυτό το είδος απασχολημένου έργου αντί για κάτι πιο παραγωγικό που μπορεί πραγματικά να βελτιώσει τις προοπτικές σταδιοδρομίας σας. Αλλά, να θυμάστε ότι μπορείτε να μάθετε ακόμη και μαθήματα από το φαινομενικά άσκοπο πολυάσχολο έργο που σας δίνουν επειδή ο κόσμος της εργασίας απαιτεί πολλές δεξιότητες που μπορείτε να αποκτήσετε μόνο σε ένα χώρο εργασίας.
2. Καμία πρόοδος σταδιοδρομίας
Καμία πρακτική δεν μπορεί να εγγυηθεί πολλά όσον αφορά την εξέλιξη της σταδιοδρομίας παρά το γεγονός ότι τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ελπιδοφόρα αποτελέσματα: η πλειοψηφία των έμμισθων ασκούμενων καταφέρνουν να αποκτήσουν εργασία πλήρους απασχόλησης στην ίδια εταιρεία μέχρι το τέλος της πρακτικής άσκησης. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης σας σχεδιάζει να σας κρατήσει.
Όταν ένας εργοδότης φαίνεται ασαφής σχετικά με πιθανές ευκαιρίες προόδου, μιλήστε με τον / την εκ των προτέρων σχετικά με τις δυνατότητες διαμονής σας και δείξτε την προθυμία σας να δώσετε το καλύτερό σας. Εάν δεν μπορεί να δώσει μια πειστική απάντηση, ολόκληρη η κατάσταση σχετικά με αυτή την πρακτική είναι άτυπη.
3. Δεν υπάρχει σαφής αρχή
Η εταιρεία δεν μπορεί να σας παρέχει εργασία και οι διαχειριστές είναι πάντα πολύ απασχολημένοι. Αισθάνονται σαν να μην είναι πρόθυμοι να επενδύσουν οποιονδήποτε χρόνο για να σας εξηγήσουν τι πρέπει να κάνετε στον ρόλο σας και παραμένετε αναρωτημένοι γιατί συμφωνήσατε στην πρακτική άσκηση.
Για να κάνει τα πράγματα χειρότερα, κανείς δεν ξέρει σε ποιον να αναφέρει και όλοι είναι ασαφείς για το τι κάνουν. Σε αυτή την κατάσταση πώς υποτίθεται κανείς να ξέρει γιατί είστε εκεί ή τι καθήκοντα να σας δώσω;
4. Δεν έχετε υποστήριξη
Ο σκοπός της ολοκλήρωσης μιας πρακτικής άσκησης είναι να σας εξοπλίσει με την εμπειρία και τις επαγγελματικές δεξιότητες που θα χρειαστείτε στο επάγγελμα που έχετε επιλέξει. Αλλά, αν δεν υπάρχει κανείς πρόθυμος να σας προσφέρει συμβουλές, σχόλια και υποστήριξη, τα πράγματα μπορούν να γίνουν σκληρά. Ένας εργοδότης μπορεί να περιμένει από εσάς να αναλάβετε την πρωτοβουλία, αλλά το όλο σημείο των πρακτικών είναι να παρέχετε εκπαίδευση. Οι εταιρείες που δεν αναγνωρίζουν και δεν υποστηρίζουν την εκπαίδευσή σας δεν έχουν υπολογίσει αρκετά την αξία μιας πρακτικής άσκησης.
5. Δεν υπάρχουν σαφείς στόχοι
Όταν ένας εργοδότης δεν σας δίνει οποιαδήποτε μορφή γραπτής απόδειξης - π.χ. μια σύμβαση - που εξηγεί τους όρους της πρακτικής, τότε κάτι είναι λάθος. Πριν ξεκινήσετε την εργασία, φροντίστε να καθορίσετε σαφείς στόχους. Αυτοί οι στόχοι βοηθούν στην παρακολούθηση της απόδοσης των εργαζομένων καθ 'όλη τη διάρκεια της μίσθωσης και εξετάζονται στο τέλος της πρακτικής άσκησης. Εάν δεν το καταστήσετε σαφές, τόσο εσείς όσο και ο εργοδότης δεν πρόκειται να ανταποκριθούν στις προσδοκίες σας, να επιτύχουν οτιδήποτε αξίζει ή να αποκτήσουν πολύτιμη εργασιακή εμπειρία.
6. Εξαιρούνται από τις συναντήσεις
Ποτέ δεν προσκαλείτε σε συναντήσεις και συγκεντρώσεις ομάδων; Είναι πάντα ένα κακό σημάδι. Οι εργοδότες ενδέχεται να επιλέξουν να σας αποκλείσουν από ορισμένες συναντήσεις για σκοπούς παραγωγικότητας - έχει νόημα μόνο. Ωστόσο, εάν αισθάνεστε ότι θα επωφεληθείτε από τις συναντήσεις και θέλετε να αναλάβετε πιο ενεργό ρόλο στις συζητήσεις, ρωτήστε εάν μπορείτε να παρευρεθείτε ως παρατηρητής. Η απόδειξη ότι είστε πρόθυμοι να συμμετάσχετε σε μακρές και βαρετές συναντήσεις είναι ένα σημάδι ότι θέλετε να παραμείνετε στην εταιρεία μακροπρόθεσμα και να συμμετέχετε περισσότερο σε σημαντικές αποφάσεις της εταιρείας.
7. Δεν προσφέρεται εκπαίδευση
Πολλές εταιρείες δεν έχουν το χρόνο να καθιερώσουν και να διεξάγουν οποιαδήποτε επίσημη εκπαίδευση σε νέους ασκούμενους. Όμως, η εκπαίδευση είναι ένα κρίσιμο μέρος της μαθησιακής εμπειρίας που αποκτάτε στο περιβάλλον εργασίας. Η μη παροχή εκπαίδευσης μπορεί να οδηγήσει σε αναντιστοιχία των προσδοκιών σας με εκείνες των εργοδοτών. Αν συμβεί κάτι τέτοιο, προλαβαίνετε. Σημειώστε τυχόν ερωτήσεις ή σχόλια που έχετε και συζητήστε τα με τον προϊστάμενό σας. Βεβαιωθείτε ότι είστε ειλικρινείς για αυτά που δεν γνωρίζετε. Για παράδειγμα, αν δεν έχετε την εμπειρία για να ολοκληρώσετε μια εργασία, πείτε έτσι αλλά εκφράστε την επιθυμία σας να αποκτήσετε την εμπειρία.
8. Καλύπτεστε για κάποιον άλλο
Ήμασταν μισθωμένοι για να αντικαταστήσετε έναν εργαζόμενο που μόλις απολύθηκε; Πρέπει να μιλήσετε με έναν δικηγόρο. Η τοποθέτηση ως ανεξόφλητου υπαλλήλου σε θέση μισθωτού είναι παράνομη, διότι αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης κάνει χρήματα από την απλήρωτη εργασία σας και εκμεταλλεύεται τις υπηρεσίες σας προς όφελος της εταιρείας.
Οι εργοδότες δεν θα σας πω αυτό και ίσως να μην μάθετε αν συμβαίνει, αλλά ζητώντας γύρω από την εταιρεία, να μιλήσετε με τους συναδέλφους σας και να διεξαγάγετε κάποια έρευνα, μπορεί να σας βοηθήσει να μάθετε πολλά για το τι συμβαίνει.
9. Εκτέλεση μνημονικών εργασιών
Ζητάτε από τον προϊστάμενό σας να σας φέρω καφέ κατά τη διάρκεια της εργασίας σας; Ή σας λέει να πάτε εγκαίρως στο στεγνοκαθαριστήριο; Σας αναγκάζει να κάνετε κάτι που δεν περιλαμβάνεται στα καθήκοντά σας; Η ανάληψη της πρωτοβουλίας για τη βελτίωση της απόδοσης της εργασίας σας είναι τελείως διαφορετική από τη διεξαγωγή εργασιών για τον προϊστάμενό σας. Για να μην αναφέρω ότι είναι παράνομο. Η άρνηση να κάνετε κάτι για τον προϊστάμενό σας μπορεί να είναι τρομακτικό, αλλά έχοντας σαφείς προσδοκίες για την απασχόληση από την αρχή εξασφαλίζει ότι είστε και οι δύο στην ίδια σελίδα.
10. Πάρε την εργασία στο σπίτι
Ένας από τους λόγους για τους οποίους ονομάζεται πρακτική άσκηση είναι ότι όλη η εργασία που κάνετε πραγματοποιείται εντός των εγκαταστάσεων του εργοδότη. Εάν συμβαίνει να κάνετε εργασία στο σπίτι, τότε σημαίνει ότι η εταιρεία αξιοποιεί την καλή σας θέληση και την όρεξη για δουλειά. Η ολοκλήρωση της εργασίας περισσότερο από αυτές τις οκτώ ώρες που συμφωνήσατε με τον εργοδότη δεν είναι ιδανική. Η έξοδος από το γραφείο σημαίνει ότι η δουλειά σας γίνεται για την ημέρα και πρέπει να το κάνετε σαφές στον εργοδότη.
11. Δεν σας αντιμετωπίζεται σωστά
Ο καθένας σας κρατάει σε επαφή με τον «intern» και σας αντιμετωπίζει σαν να βρίσκεστε στο χαμηλότερο επίπεδο της επαγγελματικής πυραμίδας. Θέλω να πω ναι, μόλις ξεκινήσατε και προσπαθείτε να αποκτήσετε εργασιακή εμπειρία, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι όλοι οι άλλοι επιτρέπεται να σας αντιμετωπίσουν σαν βρωμιά. Εάν αισθάνεστε σαν να είστε θύμα εκφοβισμού, προσβολής και παραβίασης, έχετε δύο επιλογές. Μπορείτε είτε να σηκωθείτε για τον εαυτό σας είτε να σταματήσετε. Δεν υπάρχει μεσαίο έδαφος.
12. Η επιχείρηση κινδυνεύει
Κανείς δεν αρέσει να εργάζεται για έναν οργανισμό που δεν είναι σταθερός - ή ακόμα χειρότερα είναι υπό ποινική έρευνα. Εάν φαίνεται ότι η εταιρεία πρόκειται να καταρρεύσει ανά πάσα στιγμή, δεν υπάρχει κανένας λόγος να ασκείται εκεί. Σε αυτή την περίπτωση, ο πρώτος που πρόκειται να πάει είναι ο τελευταίος που έχει προσληφθεί και εσύ είσαι εσύ. Η εκπόνησή σας πολύ αργά μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες για την καριέρα σας όχι μόνο όσον αφορά την ποιότητα της εργασιακής εμπειρίας που αποκτάτε, αλλά και στο χρόνο που έχετε επενδύσει. Επιπλέον, δεν φαίνεται ιδιαίτερα καλό στο βιογραφικό σας.
13. Δεν είσαι υπό αμφισβήτηση
Εάν ελπίζετε να παραμείνετε στη δουλειά μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης, είναι φυσικό να θέλετε να δοκιμάσετε τον εαυτό σας λίγο περισσότερο. Τώρα, μπορείτε να πείτε αν αυτή η θέση είναι για σας ή όχι, ανάλογα με το γεγονός ότι σας δίνει ό, τι χρειάζεστε. Αλλά αν τα καθήκοντα που έχετε δεν σας προκαλούν ή σας βοηθήσουν να βελτιώσετε τις ικανότητές σας με οποιονδήποτε τρόπο, ξέρετε ότι ήρθε η ώρα να πάτε.
14. Άλλα άτομα έχουν προσφερθεί ή έχουν υποσχεθεί θέσεις εργασίας
Όταν οι συνάδελφοί σας ανεβαίνουν στη σταδιοδρομία, ίσως δεν είναι εξαιρετικά νέα για εσάς. Εάν δεν έχετε ακούσει τίποτα για το μέλλον σας με την εταιρεία, πιθανώς σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν έχει σκοπό να σας κρατήσει.
15. Έχετε μια κακή αίσθηση
Εάν έχετε το συναίσθημα από τους συναδέλφους σας ότι δεν ανήκετε, κουτσομπολεύουν για εσάς και όλο το περιβάλλον εργασίας είναι εχθρικό, είναι απίθανο να θέλετε να μείνετε μετά την ολοκλήρωση της πρακτικής σας. Αυτό είναι περισσότερο έντονο και μπορεί να συμβεί σε οποιοδήποτε στάδιο της καριέρας σας.
Όταν κάνετε interning για μια εταιρεία με όλα ή μερικά από τα προβλήματα που αναφέρονται παραπάνω, έχετε μερικές επιλογές. Μπορείτε να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας για μια κατάσταση που δεν σας αρέσει ή δεν συμφωνείτε, κάνετε φίλους με τους συναδέλφους σας ή βρείτε έναν μέντορα που είναι πρόθυμος να σας βοηθήσει. Ωστόσο, δυστυχώς, μερικές φορές ο μόνος τρόπος να αντιμετωπιστεί μια κακή πρακτική μερικές φορές είναι να σταματήσετε.
Τι θα κάνατε αν βρισκόσασταν σε αυτή την κατάσταση; Ενημερώστε μας στα παρακάτω σχόλια ...
