Παρά το γεγονός ότι τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να συμμορφώνονται με τις ομοσπονδιακές, πολιτειακές / επαρχία ή εργατική νομοθεσία δήμου, διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι απαραίτητο να αποκαλύψουν αυτό που σκέφτεστε ή πώς να επιλέγουμε τους αιτούντες εργασία. Υπάρχουν πολλά μυστικά μέσα στα τμήματα του ανθρώπινου δυναμικού που δεν θα σας πουν ποτέ.
Τα πάντα από τη σύνδεση με τη διάρκεια της ανεργίας σας, υπάρχουν πολλές πτυχές που τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού αποκρύπτουν από εσάς. Με άλλα λόγια, εάν περάσετε για μια δουλειά ή έχετε αφήσει να φύγετε, υπάρχει πάντα ένας άλλος λόγος από αυτόν με τον οποίο έχετε παράσχει.
Πράγματι, ο κόσμος των ανθρώπινων πόρων μπορεί να μοιάζει με σαπουνόπερα, ελληνική τραγωδία ή μελόδραμα του 1930.
Εδώ είναι 15 μυστικά τμήματα HR δεν θα σας πει ποτέ:
1. Η μακροχρόνια ανεργία σας βλάπτει
Εάν είστε άνεργος για περισσότερο από έξι μήνες τότε είστε έτοιμοι να είστε άνεργοι για πολύ περισσότερο. Οι διαχειριστές μίσθωσης τείνουν να αισθάνονται ότι είστε ανίκανοι εάν δεν έχετε δουλέψει για τόσο πολύ και συχνά θα ρίξετε το βιογραφικό σας στο κάδο.
2. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού θα επιλέξουν πάντα το πρόσωπο που τους αρέσει το καλύτερο
Ας υποθέσουμε ότι διαφωνείτε με επτά τουλάχιστον άλλους ανθρώπους. Το τμήμα ανθρωπίνων πόρων αποφασίζει να διεξαγάγει μια δοκιμή για να δει ποιος υποψήφιος κάνει το καλύτερο και είναι το πιο ικανό πρόσωπο. Μπορείτε να σκοράρετε στα 95 ενώ όλοι οι αντίπαλοί σας σκόραρε κάτω από 90. Δεν πειράζει. Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού θα επιλέγουν πάντα το πρόσωπο που τους αρέσει περισσότερο - σε ορισμένες περιπτώσεις, διορθώνουν τα αποτελέσματα έτσι ώστε να μπορούν να επιλέξουν τον αιτούντα που τους άρεσε περισσότερο.
Συνήθως πρόκειται για συνδέσεις!
3. Η ηλικία σας παίζει μια μεγάλη διαπραγμάτευση
Η μεγάλη ύφεση έχει πλήξει πολλούς ανθρώπους στη δεκαετία του '50 και του '60. Αν είστε αναζητητής εργασίας, φροντίστε να διαγράψετε το έτος της αποφοίτησής σας από το βιογραφικό σας σημείωμα. Είναι καλύτερο να προσπαθείτε να αποκρύψετε την ηλικία σας από τον ερευνητή όσο το δυνατόν περισσότερο. Θυμηθείτε, ζητώντας την ηλικία σας είναι συχνά παράνομη.
4. Αποφύγετε να μιλάτε για την οικογένειά σας
Πράγματι, είναι παράνομο να γίνεται διάκριση σε άτομα που είναι παντρεμένα ή βρίσκονται στα πρόθυρα να έχουν παιδιά. Ωστόσο, οι διαχειριστές μίσθωσης μπορούν συνήθως να ανακαλύψουν αυτές τις πληροφορίες παράνομα με προσωπικές συνομιλίες ή με απλές ερωτήσεις. Εάν ανακαλύψουν ότι έχετε παιδί τους επόμενους δύο μήνες ή έχετε επτά παιδιά τότε θα σας περάσουν.
5. Προσωπική υγιεινή & εμφάνιση μετράει
Τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων καταλήγουν σε ένα συμπέρασμα για κάθε άτομο που συνέντευξη κατά τα πρώτα 90 δευτερόλεπτα. Αυτό σημαίνει ότι πριν σας ζητήσουν ακόμη την πρώτη ερώτηση συνέντευξης που έχουν ήδη αποφασίσει ότι θα σας μεταφέρουν. Πώς μπορούν να το κάνουν αυτό; Η προσωπική σας υγιεινή και εμφάνιση. Αν έχετε μόλις έρθει από το γυμναστήριο και έχετε οσμή σώματος, ή αν έχετε αθλητικά ροζ μαλλιά με μαύρο βερνίκι νυχιών τότε πιθανότατα δεν θα σας προσλάβουν.
6. Με έκαναν να το κάνω (Ορκίζομαι!)
Ένα μέλος από το τμήμα ανθρώπινων πόρων σας έχει ζητήσει να έρθετε στο γραφείο του για να σας ενημερώσουμε ότι εκτοξεύεστε. Συχνά λένε ότι δεν ήθελαν να το κάνουν αλλά το έκαναν να το κάνουν. Ποιοι είναι αυτοί ακριβώς, δεν ξέρουμε. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό είναι ένα ψέμα. Πολλοί επαγγελματίες HR λένε ότι αυτό είναι ένα fib επειδή δεν θέλουν να παραδεχτούν ότι ήταν η απόφασή τους να σας αφήσουν να φύγετε.
7. Μην είσαι ο εαυτός σου
Η παλαιά σύσταση για άτομα που αναζητούν εργασία είναι να είστε πάντα οι ίδιοι. Αυτό θα μπορούσε να θεωρηθεί ως τρομερή συμβουλή. Αν έχετε ιδιορρυθμίες, αδυναμίες και ιδιοσυγκρασίες που θα τρίβουν τον συνθέτη με λάθος τρόπο, τότε θα σας μεταφέρουν για την εργασία. Αντ 'αυτού, απλά κολλήστε στις ικανότητες, την εμπειρία σας και τι μπορείτε να φέρετε σε αυτή την εταιρεία.
8. Αυτό που δημοσιεύετε στα Social Media θα σας βλάψει
Για κάποιο λόγο ή άλλο, η σημερινή γενιά εργαζομένων δεν σκέφτεται τι θα κάνουν με τα κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης. Οι διαχειριστές μίσθωσης γνωρίζουν πολλά για εσάς με βάση αυτό που δημοσιεύετε στο Facebook, το Twitter και το Instagram. Εάν είναι σεξιστική, αμφιλεγόμενη, πολιτική ή ρατσιστική, τότε δεν θα σας ζητηθεί να έρθετε σε συνέντευξη ή θα εκτοξευθείτε σχεδόν αμέσως.
9. Μεγάλη επιχείρηση σας παρακολουθεί
Όχι, δεν είσαι παρανοϊκός. Ο μεγάλος αδελφός, ή σε αυτήν την περίπτωση η μεγάλη επιχείρηση, σας παρακολουθεί. Παρακολουθούν πώς αλληλεπιδράτε με τους συναδέλφους και τους πελάτες σας, πώς αφιερώνετε το χρόνο σας στο γραφείο σας, πόσες κλήσεις και μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου λαμβάνετε και σχεδόν οτιδήποτε άλλο. Μπορεί να μην μοιάζει με αυτό, αλλά όλα τα υψηλότερα UPS δίνουν μεγάλη προσοχή σε σας.
10. Το χέρι σας θα κριθεί
Έχετε μια αδύναμη χειραψία; Ο ΥΕ θα πει ότι δεν είστε κατάλληλοι για την εργασία αμέσως. Έχεις χειραψία με λαβή ninja; Ο ΥΕ θα πει ότι δεν είστε κατάλληλοι για την εργασία αμέσως. Το ευτυχισμένο μέσο είναι μια σύντομη χειραψία τριών έως πέντε δευτερολέπτων που δεν είναι δειλά ή κάτι από μια ταινία του Bruce Lee.
11. Ναι, το βάρος σας μετράει επίσης
Παρόμοια με τη χειραψία, το βάρος σας μπορεί να είναι μια μη κερδοφόρα κατάσταση για εσάς. Εάν είστε παχύσαρκοι, τότε θα θεωρηθεί κάποιος που είναι τεμπέλης. Ωστόσο, αν είστε πάρα πολύ κοκαλιάρικο τότε θα απεικονίζεται ως κάποιος που είναι τόσο αδύναμος και τεμπέλης - κάποιοι μπορεί να σας δυσανασχετούν για αυτό! Προκειμένου να αποκτήσετε δουλειά, τουλάχιστον στα μάτια της ΥΕ, πρέπει να ζυγίζετε γύρω από το μέσο βάρος της χώρας σας, της επαρχίας / πολιτείας ή της πόλης ή ίσως του εργατικού δυναμικού.
12. Οι εταιρείες δεν λειτουργούν ως φιλανθρωπικές οργανώσεις
Εάν συμπεριφέρεσαι σαν τον Willy Loman και λέτε στον ερευνητή ότι χρειάζεσαι αυτή τη δουλειά επειδή θα χάσεις το σπίτι σου, το αυτοκίνητο, τα παιδιά ή / και τον σύζυγό σου τότε ο HR θα αποφασίσει αμέσως ότι δεν είσαι ο σωστός. Θυμηθείτε, οι επιχειρήσεις δεν είναι φιλανθρωπικές οργανώσεις και οι διαχειριστές μίσθωσης δεν ενεργούν σαν εθελοντές.
13. Ροζ λουριά ενώ είναι έγκυος
Και πάλι, είναι παράνομο να πυροβολείτε μια γυναίκα που είναι έγκυος. Ωστόσο, οι επιχειρήσεις μπορεί να είναι κηλίδες για το όλο θέμα. Ας πούμε ότι είστε στον τέταρτο μήνα της άδειας μητρότητας και ότι πραγματοποιείται ταυτόχρονα αναδιάρθρωση. Η εταιρεία μπορεί να σας αφήσει να πάτε και να διεκδικήσετε ότι αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης διαδικασίας αναδιάρθρωσης για να σφίξετε τις ζώνες σας και να γίνει μια πιο φτωχή μηχανή.
14. HR μισεί τις σχέσεις μεταξύ των γραφείων
Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι μερικές φορές το γραφείο μπορεί να είναι ένα σαμπουάν ρομαντισμό ή ένα επεισόδιο του "Αποθηκεύτηκε από το Bell". Το HR μισεί αυτό. Δεν θέλουν να εμπλακούν αν η Σάλι έχει χρονολογεί τον Τζόνι, αλλά ο Τζόνι πετάει με τον Στάσι. Κάνει τα μάτια τους να κυλήσουν και προσθέτει ένα άλλο σωρό στο φόρτο εργασίας τους. Είναι πάντα καλύτερο να αποφεύγετε όσο το δυνατόν περισσότερο τα μυθιστορήματα μεταξύ των γραφείων και να εστιάζετε στο έργο σας.
15. Μην φέρετε προβλήματα στο μπάνιο
Έχετε ένα ερώτημα που χρειάζεται απάντηση; Εντάξει μια χαρά. Αλλά φροντίστε να το φέρνετε στο κεφάλι του ΥΕ στο γραφείο τους και όχι στο μπάνιο. Αν υπάρχει ένα πράγμα που ένας επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού αμαρτάνει ότι είναι κωνικό στο μπάνιο.
Φυσικά, κάθε γραφείο είναι διαφορετικό και ένα HR μπορεί να είναι αυστηρά επιχειρησιακό, ενώ ένας άλλος ΥΕ μπορεί να σκέφτεται ότι η πρόσληψη και η εκτόξευση είναι το προσωπικό σχέδιό τους για κατοικίδια ζώα. Υπάρχουν μυστικά που ο ηγέτης του Ανθρώπινου Δυναμικού σας δεν θα αποκαλύψει σε εσάς ή σε κανέναν άλλο στο γραφείο.
Για να αποφύγετε να μπείτε στην λανθασμένη πλευρά ενός διαχειριστή μίσθωσης, απλώς να τηρείτε τις ευθύνες σας, να είστε σεβασμός και να μην τους ενοχλείτε για τα ασήμαντα πράγματα.
Πώς είναι το HR στην εταιρεία σας; Υπάρχουν φήμες για το πώς λειτουργεί το τμήμα αυτό στον τόπο εργασίας σας; Ενημερώστε μας στο παρακάτω σχόλιο ...
