10 Συμβουλές Headhunting για αποτελεσματική πρόσληψη

Η Headhunting είναι μία από τις πιο αποτελεσματικές στρατηγικές πρόσληψης, καθώς επιτρέπει στους υπεύθυνους πρόσληψης και στους διαχειριστές μίσθωσης να στοχεύουν σε υψηλού δυναμικού υποψηφίους. Ως εκ τούτου, το headhunting είναι η προτιμώμενη μέθοδος πρόσληψης για την πρόσληψη στελεχών. Όμως, παρά το πόσο αποτελεσματική είναι η τεχνική, λίγοι υπεύθυνοι προσλήψεων την υιοθετούν και ακόμη λιγότερο επιτυχώς την υλοποιούν. Το headhunting συχνά έχει ως αποτέλεσμα την αποτυχία και την αμηχανία εξαιτίας της ανικανότητας να προσλαμβάνουν διευθυντές να ακούγονται ελκυστικές και αξιόπιστες ταυτόχρονα.

Για να σας βοηθήσουμε, έχουμε συντάξει μια λίστα με τις δέκα καλύτερες συμβουλές headhunting που θα σας επιτρέψουν να βρείτε τον κατάλληλο υποψήφιο κάθε φορά.

1. Ερευνήστε τον πιθανό στόχο σας

Το headhunting είναι ένα από τα πιο σημαντικά καθήκοντα ενός εξωτερικού υπεύθυνου προσλήψεων ή ενός διαχειριστή προσλήψεων. Οι προσδοκίες αυτής της μεθόδου είναι υψηλές, οπότε θα πρέπει να είστε σε θέση να δώσετε στον εργοδότη έναν κατάλογο εντυπωσιακών υποψηφίων. Πρέπει να εντοπίσετε επαγγελματίες που δεν είναι μόνο καλοί σε αυτό που κάνουν. πρέπει να είναι εξαιρετικές.

Συζητήστε με άλλους ανθρώπους στο δίκτυό σας, χρησιμοποιήστε τα κοινωνικά μέσα και το Google για να ερευνήσετε το ιστορικό τους και βεβαιωθείτε ότι κάθε άτομο στη λίστα σας έχει τα πράγματα από ένα αστέρι προτού να παραδώσετε το όνομά του.

2. Αύξηση της ορατότητας της Εταιρείας

Οι υποψήφιοι είναι πολύ πιο πρόθυμοι να αλλάξουν θέσεις εργασίας όταν πηγαίνουν σε μια εταιρεία που γνωρίζουν. Για να τα κερδίσετε πρέπει να αυξήσετε την προβολή της εταιρείας έτσι ώστε όταν τα κάνετε να επικοινωνήσετε μαζί τους, έχουν ήδη ακούσει για εσάς και θα είστε πιο πρόθυμοι να ακούσετε το γήπεδο σας.

Βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία επενδύει σε στρατηγική μάρκας εργοδότη που στοχεύει σε πολλά μέσα, αλλά ακόμα και αν αυτό αποτύχει, συνδεθείτε με κάθε υποψήφιο στο LinkedIn και αφιερώστε λίγο χρόνο για να μοιραστείτε και να δημοσιεύσετε πράγματα από τον ιστότοπο της εταιρείας.

3. Καθιέρωση αρχικής αναφοράς

Από την πλευρά του υποψηφίου, το headhunting είναι περίεργο όταν δεν γίνεται γρήγορα. Πρέπει να παραδεχτείτε ότι το να έχετε κάποιον να σας προσεγγίσει με μια «θαυμάσια» ευκαιρία εργασίας ακούγεται λίγο spammy, γι 'αυτό σκεφτείτε μια πιο διακριτική προσέγγιση. Ξεκινήστε εισάγοντας τον εαυτό σας και την εταιρεία. Συζητήστε για το λόγο που έχετε επιλέξει να εκπροσωπήσετε αυτήν την εταιρεία και τι έχει επιτύχει πρόσφατα. Αυτό θα προκαλέσει κάποιο ενδιαφέρον από το πρόσωπο στο οποίο στοχεύετε και θα τα κάνει πιο θετικά και ανοιχτά στον αγωνιστικό χώρο σας.

4. Συνέχεια

Η απόρριψη από έναν υποψήφιο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας headhunting είναι πιο συχνή από ό, τι νομίζετε. Θα εκπλαγείτε από το ποσό των ανθρώπων που προτιμούν να παραμείνουν έξω σε μια δουλειά που μισούν, αντί να αναλάβουν μια νέα πρόκληση.

Παρ 'όλα αυτά, είναι σημαντικό να καλλιεργηθεί μια σχέση και να ακολουθεί πάντα με αυτούς τους ανθρώπους, όπως μπορεί να αλλάξουν γνώμη. Όταν ένας υποψήφιος σάς παρακαλεί να αποφύγετε, βεβαιωθείτε ότι έχετε πάρει το χρόνο να εκφράσετε τις λύπες σας και να ζητήσετε την άδεια να επικοινωνήσετε μαζί τους όταν προκύψει άλλη ευκαιρία. Το headhunting με αυτόν τον τρόπο μπορεί να είναι αρκετά χρονοβόρο, αλλά μπορεί να πληρώσει μερίσματα στο μέλλον.

5. Βρείτε μια ισορροπία μεταξύ πρόθυμος και σεβαστός

Είναι λογικό ότι όταν πλησιάζετε κάποιον με μια ευκαιρία, θα είστε λίγο πιεστικός. Πόσο έξυπνος θέλετε να είναι εξαρτάται από το πόσο θέλετε να πάρετε τον υποψήφιο επί του σκάφους. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν στιγμές που θα χρειαστεί να δημιουργήσετε δημιουργικές στρατηγικές πρόσληψης για να προσεγγίσετε ακόμη και κάποιους υποψηφίους.

Παρόλο που ο ενθουσιασμός είναι ουσιαστικός, υπάρχει επίσης ένας φραγμός στο πώς μπορείτε να είστε πιεστικοί. Ο σεβασμός ενός υποψηφίου και η παροχή του χώρου για την απόρριψη της προσφοράς είναι εξίσου σημαντική. Θυμηθείτε ότι κάθε φορά που πλησιάζετε έναν υποψήφιο εκπροσωπείτε την εταιρική κουλτούρα και εάν είστε υπερβολικά πιεστικοί, σκέφτονται ότι η εταιρεία είναι ένα περιβάλλον υψηλής πίεσης που μπορεί να τους κάνει να σκεφτούν δύο φορές πριν την υποβολή αίτησης.

6. Μάθετε όσο μπορείτε για το συγκεκριμένο ρόλο

Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε όσο το δυνατόν περισσότερο το ρόλο που προσλαμβάνετε. Πολλοί recruiters πηγαίνουν τυφλά δεν γνωρίζουν τίποτα εκτός από τις απαιτήσεις σχετικά με το ρόλο, αλλά όταν είστε headhunting θα πρέπει να είναι σε θέση να εντοπίσει υψηλός υποψήφιοι υποψήφιοι, ώστε πρέπει να καταλάβετε για το πώς υπερέχουν στις εργασίες τους.

Βεβαιωθείτε ότι μιλάτε με τον διευθυντή του τμήματος κάθε φορά και ανακαλύψτε περισσότερα για το τι θα πρέπει να γνωρίζει και να κάνει ο νικητής υποψήφιος και να ενσωματώσει τις πληροφορίες αυτές στη διαδικασία εξέτασης.

7. Μην περιφρονούντε

Όπως έχουμε συζητήσει νωρίτερα, οι αρχαιολόγοι τείνουν να είναι πολύ πατροπαράδοτοι με τους υποψηφίους. Παρόλο που αυτό ισχύει γενικά μόνο για τους κατώτερους επαγγελματίες, αυτό δεν σημαίνει ότι μπορείτε να υποθέσετε ότι γνωρίζετε τι πρέπει να κάνει ο υποψήφιος. Να είστε ενθουσιασμένοι με την ευκαιρία, αλλά αφήστε χώρο για τον επαγγελματία να επεξεργαστεί την προσφορά. Αποφύγετε τις αυστηρές προθεσμίες, καθώς δεν δουλεύουν προς όφελός σας και βεβαιωθείτε ότι έχετε ακούσει τι πρέπει να πει ο υποψήφιος και ότι σας προσφέρει βοήθεια για να ξεπεράσετε τυχόν εμπόδια.

8. Δώστε Σχόλια και στις δύο πλευρές

Είναι σημαντικό να διατηρείτε ανοιχτές τις γραμμές επικοινωνίας και με τα δύο μέρη καθ 'όλη τη διαδικασία πρόσληψης. Αν ο εργοδότης έχει εξαιρετικά υψηλές προσδοκίες, είναι δική σας δουλειά να τα διαχειριστείτε. Είναι επίσης σημαντικό να παρέχετε στους πελάτες σας λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τον υποψήφιο και να τους βοηθήσετε να αντιμετωπίσουν τα θέματα που έχουν σημασία. Ομοίως, πρέπει να είστε σε θέση να βοηθήσετε τον υποψήφιο να διαχειριστεί τις προσδοκίες του. Η παροχή ουσιαστικής βοήθειας κατά την προετοιμασία της συνέντευξης, για παράδειγμα, είναι απαραίτητη.

9. Μην ερεθίζεστε για το Cold-Call

Θα διαπιστώσετε ότι οι περισσότεροι άνθρωποι με τους οποίους έρχεστε σε επαφή θα ενδιαφέρονται για το τι έχετε να πείτε και πώς μπορεί να τους ωφελήσει. Η παραλαβή του τηλεφώνου και η κλήση κρύου είναι πάντα ένα καλό σχέδιο. Για να μεγιστοποιήσετε τον αντίκτυπό του, θα πρότεινα να προσπαθήσετε να δημιουργήσετε μια σχέση με κάθε επαγγελματία πριν τις τηλεφωνήσετε. Η σύνδεση στο LinkedIn είναι πάντα ένα εξαιρετικό μέρος για να ξεκινήσετε.

10. Επαληθεύστε τα πάντα στο βιογραφικό του υποψηφίου

Μια άλλη μεγάλη συμβουλή headhunting που μπορεί να σας εξοικονομήσει πολλή κεφαλαλγία με τον πελάτη, διασφαλίζει ότι τα πάντα στο βιογραφικό σημείωμα ενός υποψηφίου είναι σωστά. Παρόλο που δεν είναι όλοι, πολλοί άνθρωποι στο εργατικό δυναμικό θα βρεθούν για το πόσο καιρό βρίσκονται σε θέση ή για άλλες λεπτομέρειες στο βιογραφικό τους σημείωμα. Για να αποφύγετε να αντιμετωπίσετε τον υποψήφιο ή τον πελάτη σχετικά με τέτοια θέματα, βεβαιωθείτε ότι έχετε επαληθεύσει τα πάντα στο βιογραφικό του επαγγελματία και ότι μιλάτε με τις αναφορές τους πριν από τη συνέντευξη. Το να είστε διεξοδικοί με κάθε άτομο μπορεί να σας βοηθήσει να παρέχετε καλύτερες υποψηφιότητες και να σας κάνουμε πιο αξιόπιστους στο μέλλον.

Το Headhunting μπορεί να είναι μια επιτυχημένη στρατηγική πρόσληψης, εφόσον γίνεται με προσοχή στον υποψήφιο. Κάνοντας κάθε υποψήφιο να αισθάνεται ότι είναι μια πραγματικά υπέροχη ευκαιρία για την καριέρα του, μπορεί να αυξήσει τις πιθανότητες επιτυχίας και να σας επιτρέψει να βρείτε πιο δυνατούς υποψηφίους πιο εύκολα.

Ποιο είναι το μυστικό σου για το headhunting; Ενημερώστε μας στο παρακάτω τμήμα σχολίων.

Αφήστε Το Σχόλιό Σας

Please enter your comment!
Please enter your name here